Adatgyűjtő „szellem” interjúk és munkáltatói ghosting nehezíti az álláskeresést
Egy álláskereső tiltást sürget az olyan „szellem” interjúkra, amelyek valójában AI számára gyűjtenek adatot. Egy másik felmérés szerint a jelöltek több mint 40%-a frusztrált a munkáltatói ghosting miatt.
Kit érint és hogyan
- álláskereső
- Az interjúmeghívás hitelességét érdemes ellenőrizni, és nem kell fölöslegesen megosztani személyes adatot.
- HR-szakember
- A jelöltek visszajelzés nélküli hagyása és az adatgyűjtésre használt interjúk rontják a munkáltatói márkát.
Források
- Job seeker calls for ban on 'ghost' interviews that harvest data for AIrnz · 2026. okt. 4.
- Ghost job ads and AI interviews spark NZ petition for banb2b news · 2026. okt. 4.
- Employer ghosting: Candidates are frustrated - HR Executivehrexecutive.com · 2026. szept. 28.
Gépi összefoglaló a forráscikkek címe és kivonata alapján. A tények forrása a hivatkozott cikk.