Álláskereső
Minden sztori, amely a(z) álláskereső szempontjából érdemi, egy mondattal arról, mit jelent neki konkrétan. 191 sztori, legfrissebb elöl.
2026. november
Az amerikai munkaerőpiac októberben erős maradt, a fehérgalléros felvétel sem esett visszaA fehérgalléros kereslet él, de a közgazdászok szerint a keresett készségprofil az AI hatására változik.Az októberi amerikai leépítések három éve a legalacsonyabbak, a szezonális felvétel 26 százalékkal nőA szezonális felvételi tervek 26 százalékos növekedése nyitja az átmeneti és belépő lehetőségeket.Az indiai GCC-k technológiai felvételének háromtizede az AI, adat és kiberbiztonságAz AI, adat és kiberbiztonság a legkeresettebb műszaki készségterület az indiai GCC-kben.Magyarországon közel egy évig tart állást találni, a toborzás polarizálódikAz AI-val kisimított, egyforma önéletrajzok közül csak az egyedi, konkrét eredmények emelnek ki.A Goldman Sachs szerint az AI miatt elbocsátottaknak nehezebb a visszatérés a munkábaAz AI által kiváltott szerepkörökből elbocsátottaknak átképzésre és új készségprofilra van szükségük.Álinterjúkkal és toborzási csalással jutottak be az észak-koreai hackerek a Binance-hezIsmeretlen cég által küldött kódolási feladatot vagy letöltendő eszközt csak ellenőrzött forrásból futtass, mert az interjú is lehet támadási csatorna.Az AI átvette az első állásinterjút: sok jelölt kiszáll, a cégek mégis terjesztikKészülj AI-interjúra és az AI-használatra vonatkozó kérdésekre is.Az AI-készségek iránti kereslet szakmákon át nő, és a cégek fizetnek értükAz AI-hoz kapcsolódó konkrét készségek (LLM, ügynökök, értékelés) a hirdetésekben is kiemelt követelmények.New York tisztázta a munkáltatók felelősségét az AI-támogatott felvételi döntésekértAutomatizált döntés esetén jogi alapja lehet a kifogásnak.A brit toborzók háromnegyede szerint az önéletrajzok többségét AI írjaAz AI-val írt egyforma önéletrajzok között a konkrét, ellenőrizhető eredmény segít.Az Anthropic IPO-dokumentuma szerint a személyi költség havi mintegy 107 ezer dollár főnkéntA csúcs AI-kutatói pozíciók kompenzációja messze a piaci átlag fölött van.50 feletti álláskeresők a korkirekesztésről és az AI-rólAz elutasítások után konkrét, AI-barát anyagok és kapcsolatépítés segíthet.
2026. október
A LinkedIn AI-toborzói és a toborzócégek üzleti modellváltása átrajzolja az álláskereséstA profil és a kulcsszavak AI-toborzói számára való optimalizálására érdemes figyelni.Délkelet-Ázsiában az AI fenyegeti a pályakezdő diplomások állásaitTapasztalat nélkül a belépés nehezebb, ezért projekt- és gyakornoki tapasztalat kell.Goldman: az AI miatt állásukat vesztők hosszabb ideig keresnek munkát és tartós hátrányt szenvednekAz AI-hatású szektorokban a keresés hosszabb, ezért érdemes korán átképzésen gondolkodni.A szingapúri SNEF-felmérés szerint az AI-t HR-ben használó munkáltatók közel fele toborzásra veti beA jelentkezéskor nagy eséllyel AI-szűréssel találkozik.Az AI térnyerése mellett évi 1,7 millió szakmunkás képzésére lenne szükség az USA-banA szakmunkás területeken megnövekedett a képzési és felvételi igény.Az AI-ra hivatkozó elbocsátások egy része visszafordul: a cégek visszahívják dolgozóikatA visszahívási ajánlat előtt érdemes mérlegelni a bér- és biztonsági feltételeket.Az AI-készségek iránti kereslet nő az USA-ban: New York, tech munkáltatók és bérekA hirdetésekben az AI-készség egyre gyakrabban elvárás.Connecticut AI-munkaerőképzési hubot épít egyetemekkel és 20 milliós támogatássalAz állami képzési hub új átképzési lehetőséget jelent.Goldman: az AI-t gyorsabban bevezető iparágakban gyengébb a munkahelybővülésAz AI-t gyorsan bevezető szektorokban kevesebb a nyitott pozíció.Az AI korában az álláshirdetések hosszabbak és a feltételek konkrétabbak, a JobKorea szerintA hosszabb, konkrétabb hirdetésekhez célzottan kell igazítani a jelentkezést.A Barclays 5000 állás megszüntetését köti az AI-hoz, fejlesztőket is érintveA bankszektorban a fejlesztői pozíciók kínálata szűkülhet.A pályakezdő állások száma csökken: diplomás hirdetések -22%, tízéves mélypont, kanadai fiatalok 3,3%Pályakezdőként a hirdetések számának csökkenése miatt több csatornán kell keresni.Hamis önéletrajzok, AI-avatárok és jelentkező ügynökök: a cégek az interjún ellenőriznekAz interjún az AI használata és a hitelesség ellenőrzés tárgya lehet.Az USA-ban csökken a számítástechnika-képzésre jelentkezők száma, a junior fejlesztői felvétel esikA belépő szintű tech állásoknál az AI-készség már elvárás.Szingapúrban háromszorosára nőtt az AI-készségek iránti kereslet; az NCS háromszorozza AI-szakértőitAz AI-készségek az ázsiai, főleg szingapúri munkaerőpiacon felértékelődnek.Az álláskeresők fele emberi visszajelzés nélkül kap elutasítást, és sokan nem tudják, hogy AI volt benneJelentkezéskor számítani kell AI-szűrésre, ezért az önéletrajzot a szűrők szerint is érdemes optimalizálni.A Gap AI-toborzó eszközt vet be az ünnepi szezon felvételeireSzezonális kiskereskedelmi jelentkezésnél AI-asszisztenssel lehet találkozni.Aranyat érő szakik, kiszoruló magyar vezetők: a hazai munkaerőpiac új törésvonalaiSzakmunkásként erős alkupozíció, vezetőként nagyobb verseny várható.Szingapúrban háromszorosára nőtt az AI-készséget kereső álláshirdetések számaAz AI-ismeret a hirdetésekben már alapelvárássá válik, ezért az önéletrajzban konkrét eszközhasználatot kell megjeleníteni.Az Intel és a FIT AI-képzési programot és AI-labort indít ÍrországbanÍrországban új AI-tanulószerződéses és tanfolyami lehetőség nyílt.AI-interjúk: egyirányú videók, AI-val készülő jelöltek, a Google AI-s átalakításaAz AI-interjúra tartalomra, struktúrára és hangnemre is érdemes felkészülni, az AI-eszközök gyakorlásra használhatók, de nem helyettesítik a jelöltet.A belépő szintű állások szűkülnek: Stanford, Korn Ferry és hazai cikkek is erről szólnakJunior pozíciókra jelentkezőként a konkrét, bizonyítható AI-alapú munkamintát érdemes a jelentkezés elé tenni.EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú, a HR-nek kötelezettségei vannakAz EU-ban a jelöltek algoritmikus kiválasztásával kapcsolatban erősebb átláthatósági igényt lehet támasztani.Az AI-készségek bérfelárat hoznak, de a bérsávok nem mozdulnakAz AI-készségeket érdemes konkrét eredményekkel alátámasztva beemelni az interjúra és a béralkura.Toborzási AI-ügynökök: Dayforce–Ribbon AI, Findem ReadySlate, Gap szezonális felvételeAz első szűrés egyre gyakrabban automatizált, ezért az önéletrajz és a beszélgetés formáját is ehhez kell igazítani.Adatok: az AI inkább a jövőbeli felvételeket fogja vissza, mint a meglévő létszámotA kevesebb nyitott irodai pozíció miatt hosszabb keresési idővel kell számolni.IMF: az AI-nak kitett szakmákban 10%-kal esett a felvétel ÁzsiábanKevesebb hirdetésre érdemes számítani az AI-kitett pozíciókban, az új szerepkörökre célzott készségfejlesztés javasolt.Az amerikai kiberbiztonsági álláshirdetések 26,4%-kal estek, az AI-szerepek nőnekAz általános kiberbiztonsági hirdetések fogynak, az AI-biztonsági szerepek növekednek.A toborzók gyorsabbak az AI-val, de nem bíznak a kiválasztott jelöltekbenMivel a profilokat AI-val rendezik, a konkrét, ellenőrizhető teljesítményeket érdemes kiemelni.AI-generált önéletrajzok áradata zavarja a toborzást, a magyar toborzók is panaszkodnakAz AI-val írt, sablonos önéletrajz nem elég: egyedi, mérhető eredményeket és saját hangot kell mutatni.A Foxconn Szlovákia nagyszabású toborzást indít NyitránA gyártásban és ellátásban továbbra is van felvétel a régióban, az AI-hatás pedig változtatja a keresett készségeket.Az amerikai kiberbiztonsági álláshirdetések 26%-kal estek, az AI-biztonsági mérnök keresettA hagyományos biztonsági pozíciók szűkülnek, az AI-biztonsághoz kötődők bővülnek.AI-ügynök interjúzik AI-toborzóval: ciklusba került, a fizetésalku 150 ezerről 60 ezerre esettA fizetési tárgyalást ne bízzuk teljesen botra, mert kontroll nélkül komoly veszteség lehet.A McKinsey a jelentkezőket AI-ügyféllel vitatja meg az interjúnAz AI-val folytatott vitára és esetmegoldásra külön gyakorolni kell, mert az értékelés új formát kap.A magyar munkaerőpiacot az AI és a népességfogyás együtt alakítja, nő az álláskeresés idejeHosszabb álláskeresésre kell készülni, ezért célzott jelentkezés és AI-eszközök használata szükséges.Az álláshirdetésekben szaporodnak az AI-készségek: Claude, ChatGPT, „AI-stack”Az „AI-stack” kérdésre fel kell készülni: konkrét eszközöket és munkafolyamatokat kell tudni megnevezni.AI-avatár a 48%-ot átverte az állásinterjús tesztbenAz AI-avatár használata etikai és jogi kockázat, és a munkáltató felfedezheti.IMF: az AI-nak kitett ázsiai foglalkozásokban közel 10%-kal esik az álláskeresletAz álláshirdetésekben egyre inkább elvárás az AI-készség, ezt az önéletrajzban és az interjún is bizonyítani kell.Az AI-val csiszolt önéletrajzok a toborzók fő stresszforrásaiAz önéletrajz önmagában kevés, a konkrét eredményeket és a bizonyítékot kell előtérbe tenni.AI-val írt önéletrajzok és tömeges jelentkezések: az AI-szűrők az AI-szövegeket kedvelikA tömeges AI-jelentkezés visszaüthet, ezért kevesebb, de célzott és személyre szabott pályázat kell.AI-alapú csalás: a munkavállalók 15%-a találkozott kísérlettel, az állásbetrügések is meggyőzőbbekA kiugróan magas fizetést kínáló, túl személyre szabott ajánlatokat hivatalos csatornán kell ellenőrizni.Magyar óvodapedagógus-jelentkezőt AI interjúztatott, megalázónak érezteJelezhető a munkáltatónak az AI-interjúval kapcsolatos aggály, és kérhető emberi beszélgetés.Startup fizetne a jelölteknek azonosításukért az AI-generált hamis önéletrajzok áradata miattA személyazonosság- és tudásigazolás felértékelődik az önéletrajz mellett.Milyen készségeket keresnek a munkáltatók: a soft skillek az AI korában is előtérbenAz AI-ismeret mellett a kommunikációs és problémamegoldó készséget is példákkal érdemes igazolni.Újabb cégek csökkentik létszámukat az AI-beruházások miatt: Oracle, Flock Safety, bostoni techcégekAz érintett cégek kiszabaduló szakemberei az AI-hoz közeli pozíciókért versenyeznek.A munkáltatók többsége fizetne az AI-készségekért, de a gyakorlatban a bérek lemaradnakAz AI-pozícióknál érdemes a megadott bérsávot kérni és összehasonlítani.A HackerRank AI-interjúztatója 500 ezer interjú után mutatja a felvételi jövőjétAz AI-interjúra külön fel kell készülni: tudni kell, mit pontoz a rendszer, és érdemes rákérdezni az újrapróbálkozás szabályaira.A fejlesztői állásajánlatok száma nő, annak ellenére, hogy az AI automatizálja a kódolástA tech piacon az AI-integrációs és ügyfélközeli mérnöki szerepek keresettek.Mobley kontra Workday: az AI-alapú toborzás diszkriminációs felelőssége bírósági tesztjeAz automatizált elutasítás ellen csak konkrét hatásbizonyítékkal lehet eredményesen fellépni.Idősebb ausztrálok AI-szűrés miatt esnek ki az álláspályázatokbólAz AI-szűrők a nem szokványos életutakat kiszűrhetik, ezért közvetlen megkeresés is szükséges.Indiában az AI-tehetség iránti kereslet több mint 3,5-szerese a kínálatnakAz AI/ML készségekkel rendelkezők piaca szűk, a tradicionális fehérgalléros szerepek felvétele lassabb.
2026. szeptember
A magyarok fele AI-t használ információszerzésre, állást viszont portálokon keresAz AI-ra álláskeresésben még kevesen építenek, ezért a portálos jelenlét mellett az AI-eszközök használata megkülönböztető előny lehet.A LinkedIn frissíti AI-alapú toborzó robotját, vezérigazgatója az átalakuló felvételről beszélA LinkedIn profilja az AI-alapú jelöltkeresésben egyre fontosabb, ezért érdemes frissen tartani.Az álláskeresők fele tart az AI-s toborzás veszélyeitől, a szakemberek bizalmatlanokAz automatizált szűrés kockázatával számolni kell, ezért az önéletrajzot és a jelentkezést érdemes erre is felkészíteni.Elvékonyodik a belépő szintű állások létrája, a diplomás prémium gyengülAz alapkészségek és a frontvonali szakmák iránti kereslet erősebb, mint a diplomás belépő pozícióké.NBER-tanulmány: az AI még nem emelte a friss diplomások munkanélküliségétA tanulmány nem igazolja az AI okozta tömeges kiszorulást, de a kutatók és a szaklapok szerint a hatás később még megjelenhet.A Challenger szerint az AI-ra hivatkozó leépítések szeptemberben csak 3961 főt érintettekA felvételi környezet szelektív marad, a kevesebb meghirdetett pozícióra több a jelentkező.India: 2%-kal nőtt a fehérgalléros felvétel, az AI-állások 20% fölöttA felvétel szelektívebb, az AI/ML készségek iránt nő a kereslet.Az AI megrontotta az álláspályázatot: az önéletrajz mellett új módszerek kellenekA szűrők miatt az önéletrajz kulcsszavait és a bemutatkozás személyességét egyaránt érdemes átgondolni.Draup: az AI-fejlesztői szerepek a tech-kereslet 27%-át adjákA tech-állásoknál az AI-építő készségek hangsúlyosak a hirdetésekben.Magyar szakmunka: diploma nélkül is jól fizető, nehezen betölthető szakmákA fizikai szakmák a magas bér mellett az AI által kevésbé fenyegetettek, ezért pályaváltási opciót jelenthetnek.Az EU AI-szabályai a HR-tartalmat is követik, az AI Office a toborzást is vizsgáljaA halasztás ellenére az automatizált szűrésre uniós szintű védelem várható.Adatgyűjtő „szellem” interjúk és munkáltatói ghosting nehezíti az álláskereséstAz interjúmeghívás hitelességét érdemes ellenőrizni, és nem kell fölöslegesen megosztani személyes adatot.Osztályos per az Eightfold AI jelöltpontszámai miatt: fogyasztói jelentésnek minősülnek-eHa a pontszám fogyasztói jelentésnek minősülne, a jelölt betekintési és vitatási joga is megerősödhetne.A HiringCafe 6,8 millió dollárt kapott AI-alapú álláskereső ügynökreAz ügynök alapú álláskeresés új eszköz, de használata előtt érdemes ellenőrizni az adatkezelését.Az AI felpörgeti a kékgalléros munkát, de adatközpont-ellenállás fékezhetiSzakmunka-karrier is jó útvonal az AI-infrastruktúra körül, de a projektfüggőség kockázat.LinkedIn: hitelesített profilokkal és AI-val támadnak az álláskeresőkreSzemélyes adatot csak ellenőrzött munkáltatónak szabad megadni, a hitelesített profil sem garancia.Állást keresők AI-készségei és a munkáltatói elvárások: eltérő kép Észak-AmerikábanAz AI-jártasságot konkrét projektekkel, példákkal kell igazolni, mert az önbesorolás kevés.Workday-per: ki felel, ha az AI-felvételi rendszer diszkriminál?Elutasítás esetén érdemes jogi lehetőségeket mérlegelni, ha az algoritmus diszkriminációra utal.Pályakezdők és AI: a recessziós hangulat és a munkanélküliségi adatok ellentmondanak egymásnakA makroadat és a szakmai tapasztalat eltérhet, ezért szakterületenként érdemes ellenőrizni a kínálatot.EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú, a kötelezettségek egy része halasztást kapottJogod van tudni, ha AI-asszisztens szűri a jelentkezésedet.AI-készségek bérprémiuma: nő a kereslet, de a bérek elmaradhatnakAz álláshirdetésekben az AI-ismeret kiemelése emelheti az esélyt.Magyar sajtó: az AI-tudás fizetési és karrierelőny, az állásvesztés képe árnyaltabbIT-állásoknál az AI-ismeret szinte alapelvárás, ezt az önéletrajzban ki kell emelni.Magyar toborzás: AI-szűrés, önéletrajz-hibák és a rögzített interjúk kockázataiAz önéletrajzot AI-szűrésre érdemes optimalizálni, és hibamentesen beadni.Ügynök-alapú toborzó- és HR-platformok indulnakAI-interjúra is érdemes felkészülni, mert a szűrés emberi közreműködés nélkül is megtörténhet.Magyar AI-képzések: ingyenes tanfolyam, háromórás egyetemi képzés és novemberi szoftverfejlesztői kurzusA fejlesztői képzés új szakmai irányt nyithat.Az AI-felvételi lendület alakítja az ír munkaerőpiacotÍrországban az AI-szerepek iránti kereslet nő, érdemes az AI-készségeket építeni.Az Amazon AI-ügynökei éjjel-nappal interjúztatják az álláskeresőketAI-interjúra fel kell készülni: tömör, strukturált válaszok és a technikai környezet előzetes tesztje szükséges.Magyar pályakezdők alig találnak munkát, az AI átalakítja a belépő szintetPályakezdőként több csatornán, gyakornoki és kisvállalati lehetőségeken keresztül érdemes keresni.A munkanélküli techdolgozók kimaradnak San Francisco AI-fellendülésébőlA térségben az AI-cégek hatalmas vagyona nem jelent automatikusan állást az elbocsátott techdolgozóknak.Az AI-építkezés szakmunkát keres: építőipar, szakmák és chipgyártásA szakmunka- és építőipari képzések kereslete nő, jó alternatíva az AI által kitett irodai munkákhoz.A millennial-ek kapják a legjobb AI-állások 60%-át, de többségük férfiA felső AI-pozíciók bére magas, de a korosztály és a nemek szerinti különbségek jelentősek.A rögzített, átírt, AI-vezérelt állásinterjú válik normáváAz interjú rögzítésére, átírására és AI-értékelésére kell számítani, ezért érdemes begyakorolni a kamera előtti válaszadást.Experis: stabilizálódik a globális tech-felvétel, a készségek kerülnek előtérbeTech szektorban az AI-képesség és az emberi készségek együtt számítanak.Az Oracle újabb leépítési kört indított az AI-kiadások miattA kiválók közt sok tapasztalt techszakember kerül a piacra, ami erősíti a versenyt a nyitott pozíciókért.New York-i adatok: az AI felfalja a belépő szintű tech állásokatJunior techpozíciókra kevesebb hirdetés jut, ezért a hálózati és gyakornoki utak fontosabbak.AI-alapú felvételnél nő a perkockázat, a Workday-ügyben csoportos keresetAz automatizált elutasítás ellen jogi lépések lehetségesek, és az amerikai ügyek precedenst teremthetnek.HR-ben használt AI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésigAz AI előszűrés és adatkezelés felől érdemes tájékoztatást kérni.A felvételi „AI doom loop”: az AI-val gyártott jelentkezések elárasztják a piacotAz AI-generált önéletrajzok tömegében a mérhető eredmények és a konkrét példák emelik ki a pályázót.Egymillió fiatal munka nélkül Nagy-Britanniában, az AI tovább nyomhatFiatal álláskeresőként érdemes helyi képzési programokat keresni.Az AI-korszak diplomásainak gyenge a kezdőfizetése és foglalkoztatásaNem csak az AI-t, hanem a szélesebb piaci okokat is figyelembe kell venni a pályaválasztásnál.Robert Half: az AI-jelentkezések a brit munkáltatók kétharmadánál lassítják a felvételtAz egyedi, igazolható tartalom segít kitűnni a sablonos AI-pályázatok közül.City & Guilds: növekvő emberi készséghiány, miközben az AI-toborzók a technikai készségeket preferáljákAz emberi készségeket is dokumentálni kell, mert az algoritmus a technikai kulcsszavakat keresi.Indiai IT-cégek AI-címkével újrahasznosítják a szoftveres állásokatAz AI-címkés hirdetések mögött sokszor hagyományos feladatok vannak: az álláshirdetést érdemes részletesen ellenőrizni.Japánba lassabban érkeznek külföldi szakemberek az AI-alakította belépő szint miattKülföldi munkavállalási céloknál a belépő szintű lehetőségek szűkülnek.Kínai irodai dolgozók AI-t tanítanak, hogy megtartsák jövedelmüketAI-tanítási munka alternatív bevételi forrás lehet.Kanada ingyenes AI-képzést indítIngyenes állami képzés AI-készségek szerzésére.Álláshirdetési adatok: az AI új mérnöki szerepeket hoz, a menedzsment a leggyakoribb készségAz álláshirdetés címe félrevezethet; a leírt készségeket kell olvasni.Az AI rontja a brit informatikus-diplomások és fiatalok állásesélyeitAz első munkáknál már egy év tapasztalat is előnyt jelent.A techszektorban folytatódik a létszámleépítés az AI-átállás jegyébenA piacon egyszerre van kínálati többlet tapasztalt techesekből és hiány AI-készségekből.Cognizant 1500 friss diplomást vesz fel, miközben az AI-expozíciót 4,5 ezer milliárd dollárra tesziA cég nyilvános kommunikációja és tényleges átszervezése eltérhet, ezért érdemes a felvételi hirdetéseket a leépítési hírekkel együtt olvasni.Az amerikai munkaerőpiacon a diploma nélküliek és a félvezetőgyárak állásai keresettekDiploma nélkül is vannak növekvő keresletű szakmák (építés, gyártás, infrastruktúra).Indiában nő az AI/ML-toborzás, az ügynök-alapú AI iránti kereslet 260 százalékkal ugrottAz ügynök-alapú AI készségei most keresettek, a rutin kódolás kevésbé.Toborzók aggódnak az AI-t használó jelöltek miatt: AI-önéletrajzok, megbízhatatlan technikai interjúAz AI-val írt anyagok megkülönböztetése nehezedik; a személyes bizonyíték értékesebb.Az Economist szerint az AI egymillió új amerikai munkahelyet teremtettAz AI körül keletkező szerepek (építés, üzemeltetés, fejlesztés) célzott átképzéssel elérhetők.Az amerikai szövetségi kormány AI-ügynökökkel interjúztatna jelentkezőketSzövetségi állásoknál AI interjúra kell számítani.AI-interjúk és -szűrők: a jelölteknek AI-lelkesedést kell mutatniuk, a rendszerek hibáznakAI-interjúra készülni kell; az AI-hoz való hozzáállásról is kérdezhetnek.Koreai cégek AI- és robotikai diplomások felvételét hirdetik: Kia és LG CNSAz „ember–AI együttműködés” kompetenciaként jelenik meg a hirdetésekben.Ázsiai képzési kezdeményezések: NIELIT–Intel, Ngee Ann, ILO-ajánlások az AI-munkaerőpiachozÁllami és iparági képzések érhetők el agentic AI-ra.Romániában közel 65 ezer munkahely szűnt meg egy év alatt, a pályakezdők a legnehezebb helyzetbenA visszalépés is nehézkes, a készségek frissítése fontos.Lengyel felmérés: a cégek 90%-a használ AI-t a HR-ben, 54% szerint hátráltatja a jelöltértékeléstAz AI-szűrés a jelentkezés elbírálását torzíthatja.AI-interjúk terjednek: szövetségi állásokon is, 12%-kal több ajánlat egy kísérletbenAz AI-interjúra külön fel kell készülni, és érdemes tudni, ki hozza a végső döntést.A tíz leggyorsabban növekvő amerikai állásból hat egy iparágban van, és nem a techbenA növekedés nem az AI-szektorban koncentrálódik, ezt érdemes figyelembe venni a pályaválasztásnál.AI-készségteszt: a szingapúri munkáltatók nem tudják mérni, a Hyundai Glovis bevezetiEgyes pályázatokon külön AI-készségteszttel is számolni kell.
2026. augusztus
AI-os önéletrajzok és interjúcsalások: a cégek tesztekhez és ajánlásokhoz fordulnakA tökéletes AI-önéletrajz már nem különböztet meg, az ajánlás és a kimutatható teljesítmény felértékelődik.Az információs szektor 22 ezer állást vesztett augusztusban, a junior fejlesztői szerepek 15%-kal csökkentekA magasabb tapasztalati követelményekhez érdemes igazítani a pályázati stratégiát.Az EU szigorúbb szabályokat vezet be az AI-s toborzásra, emberi felügyeleti joggalEmberi felülvizsgálatot kérhetnek az AI-alapú döntések felett.Milyen AI-készségeket keresnek a munkáltatók 2026-banAz AI-tapasztalatot hatásban és eredményekben érdemes megfogalmazni, nem csak eszközlistaként.Eddig 175 ezer állás szűnt meg a tech szektorbanA tech piac szűkül, érdemes az AI-készségeket fejleszteni.Indiában 30%-kal nőtt az AI-készségek iránti keresletAz AI mellett keresztfunkcionális készségeket is érdemes fejleszteni.Magyar HR-sajtó: az AI-toborzásban az emberi tényező marad a szűk keresztmetszetA személyes megjelenés és kommunikáció továbbra is számít.Koreában a KT megduplázza a pályakezdő-felvételt, a Nexon AI-teszttel váltja a kódolási tesztetAz AI-eszközhasználat bemutatása a pályázati folyamatban versenyelőny lehet.Stanford: AI-nak kitett munkakörökben 19%-os a 22–25 évesek foglalkoztatási réseAz álláshirdetések szűkülése a kitett területeken várható, ezért a jelentkezést szélesebb munkakör-körre kell kiterjeszteni.Brit diplomás állásajánlatok közel felével estek vissza egy év alattA belépő szintű hirdetések szűkülése miatt érdemes gyakornoki, programos vagy közvetlen megkeresésen alapuló utakat is használni.EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú lehet, megjelentek az új iránymutatásokAz uniós szabályozás védelmet ad az automatizált szűrés ellen, érdemes a pályázati folyamatban kérdezni az AI szerepéről.A tökéletes AI-önéletrajzok miatt a toborzók a személyes találkozás felé fordulnakAz önéletrajz-AI már nem különböztet meg, ezért a személyes megjelenésre és valós készségbizonyításra kell készülni.Ősszel pályakezdők áradnak a magyar munkaerőpiacra, szűkebb toborzással és AI-átalakuló belépő szerepekkelAz elvárások magasabbak, mert a belépő szinten kevesebb a hirdetés.Az amerikai OPM utasítja az ügynökségeket, gyorsítsák az AI-val a felvételtA közszféra felvételi folyamata az AI-támogatás miatt változhat, ezért a pályázati anyagokat gépi szűrésre is fel kell készíteni.Egy év alatt megduplázódtak az AI-készséget kérő kiberbiztonsági álláshirdetésekKiberbiztonsági pozícióra pályázóknak az AI-eszközök gyakorlati ismerete egyre inkább elvárás.AI-tehetségpiac: milliós részvénycsomagok, OpenAI és Anthropic a Big Tech ellenAz AI-szakmákban a tárgyalási pozíció erős, a fizetési és részvénycsomag-igényt előre meg kell fogalmazni.Az AI-adatközpont-boom szakmunkáshiányt okoz az amerikai építőiparban és energiaszektorbanA fizikai szakmák iránti kereslet bővülő, az AI-kitettség alacsonyabb pálya lehet.Írország akár háromszoros ütemben teremt AI-állásokat a szomszédos országokhoz képestAz ír piac AI-szakmák szempontjából az uniós élmezőnyben van, ezért érdemes a nemzetközi keresésbe bevonni.Kiberbiztonsági állásokban megduplázódott az AI-készségek említése, miközben a junior felvétel állAz álláshirdetésekben az AI-készség egyre inkább elvárt követelmény.Románia: a fiatal álláskeresők kevesebb visszajelzést kapnak az AI-toborzástólAI-szűrés mellett a személyes kapcsolatépítés és a célzott megkeresés továbbra is fontos.Goldman: az AI-áthelyezés a pályakezdő és junior irodai dolgozókat érinti leginkábbA belépő szintű irodai állásoknál erősebb verseny várható, ezért a keresést érdemes szélesebb szerepkörökre kiterjeszteni.PeopleScout: az AI átalakítja a toborzást, de a kommunikációs hiányok rontják a jelölti élménytA tájékoztatás hiánya ellenére érdemes az automata rendszeren kívül is kapcsolatot keresni.AI-interjúk: már éjjel is lehet állásinterjúra menniAz AI-vezette interjúra külön fel kell készülni, mert nincs élő kapcsolat a toborzóval.Y és Z generációsok szerzik a gyorsan növekvő, jól fizető AI-állásokatAz AI-szerepkörök felé átlépés a fiatalabb generációknál már működő útvonal.Magyar bankok és vezetők: az AI-tudás kiszorítja a diploma szerepétAz önéletrajzban az AI-használat konkrét példáit kell megmutatni, a diplomán túl.Friss diplomások szerint az AI nehezíti az elhelyezkedést, a közgazdászok kételkednekAz AI-kitettség szerinti szektorválasztás és a gyakornoki tapasztalat most mérhetően számít.Perek az AI-alapú felvételi és leépítési eszközök ellen az USA-banAutomatizált elutasítás esetén érdemes kérni a döntés okát és a felülvizsgálat lehetőségét.Globális ifjúsági munkanélküliség 12,4 százalékon, az AI belépő állásokat fenyegetAz AI-kitett foglalkozásokban a jelentkezéshez konkrét AI-használati bizonyíték szükséges.Az AI-készségek iránti kereslet a nem technológiai állásokra is kiterjedA jelentkezéskor egy konkrét AI-munkafolyamatot érdemes példaként bemutatni, nem csak eszköznevet.AI-szűrők tévesen kiszűrik a jelentkezőket, bizalmi válság a toborzásbanA kulcsszavak és a formátum a gépi szűréshez igazítása mellett érdemes közvetlen megkeresést is alkalmazni.A Lloyds felmérése szerint az AI elkezdett munkahelyeket teremteni az Egyesült KirályságbanAz Egyesült Királyságban az AI-hoz kapcsolódó álláslehetőségek növekednek, ezeket érdemes célozni.Új AI-ügynökök toborzásra és HR-re: Oracle, Kredily, DigitalHire, HireVueEgyre több lépést AI-ügynök végez, ezért a folyamat átláthatóságát érdemes kérdezni.Az AI-állásnövekedés ellensúlyozza a Bay Area technológiai visszaesésétA Bay Area-n az AI-hoz kapcsolódó technológiai szerepek számítanak a jelenlegi piaci növekedésnek.Meituan 2027-es campus toborzás AI-fókuszban; Hongkongban AI-átképzés indulA hongkongi átképzési programot érdemes ellenőrizni.AI-bootcampek indulnak az Egyesült Királyságban a fiatalkori munkanélküliség ellenRövid, gyakorlati AI-képzések növelhetik az esélyeket.A tech álláshirdetések 73 százalékában megjelenik az AI-készségTech pozícióhoz az AI-használat alapkövetelménnyé vált, ezért portfólióban érdemes bemutatni.Áttörést hozhat az AI a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásábanA megváltozott munkaképességűek számára az AI-eszközök új munkavégzési lehetőségeket adhatnak.ILO: nő a fiatalok munkanélkülisége, az AI a belépő szintű állásokat fenyegetiFiatal jelentkezőként több csatornán kell keresni, mert a junior állások száma lassabban nő.Az Oracle újabb elbocsátási kört tervez az AI-beruházások finanszírozásáraAz Oracle-ből kikerülő szakemberek miatt a hasonló szakterületeken nő a verseny.Az amerikai nyugati parton AI-ra költenek, de nem vesznek fel embereketNyugati parti techcégeknél csökken a felvétel, ezért érdemes más piacokat is vizsgálni.Svájcban öt éve nem látott mélyponton a felvételi szándék, az AI- és soft skillek keresettekSzűkülő piacon az AI- és kommunikációs készségek jelentenek előnyt.A Google AI-csapata szerint a cég HR-szűrői megbízhatatlanok lehetnekElutasítás esetén érdemes újra jelentkezni vagy emberi kapcsolatot keresni a cégnél, mert a szűrő tévedhet.Belépő szintű állások: az AI átírja a követelményeket, a CHRO-k fele bővíteneA diplomásoknak a hirdetések szűkülése miatt gyakornoki és projektes referenciákra kell építeniük.Egyre több állásinterjú zajlik AI-val, akár éjszaka isAz AI-interjúra külön kell gyakorolni, és érdemes olyan időpontot választani, amikor nyugodt és koncentrált.BlackRock megállapodott szakszervezetekkel az AI-infrastruktúra építési munkaerejérőlSzakmai képzés az adatközpont-építéshez kapcsolódó szakmákban jó belépő lehet.Az AI az álláskeresők fegyvere, de ellenük is fordulhat: rejtett utasítások, tömeges önéletrajz-szabásAz AI-val gyártott önéletrajz hasonlóvá válhat másokéhoz, és a trükközés kockázatos, ezért a valódi eredményeket érdemes kiemelni.AI-felvételi diszkriminációs perek: a Workday-ügy és az iTutorGroup-esetGyanús elutasításnál érdemes dokumentálni a folyamatot, mert perelhető.Készségalapú felvétel: 70 százalék kéri, de egyetlen hétszázból érinti a felvételtDiploma hiányában készségeket és projekteket kell bemutatni, de a gyakorlatban a diploma még számít.Ribbon és Greenhouse adatai: az álláskeresők AI-t használnak, a toborzás hozzáférhetőbbAz AI-támogatású folyamatok hozzáférhetőbbé tehetik a jelentkezést, de a minőségi anyagok fontosak.Indiában 83 100 AI-hoz kötődő felvétel áll szemben 31 921 leépítéssel és kilépésselAz AI-hoz kötődő felvételek nettó bővülést mutatnak, ezért az átképzés megtérülhet.Júliusban két év mélypontjára esett az amerikai leépítések száma, az AI az ötödik hónapja vezet az okok köztA felvételek élénkülnek, így a piac nyitottabb, mint a leépítési címek sugallják.A szaúdi munkáltatók felkarolják az AI-toborzást, de a bizalom a következő kihívásAz AI-szűrés elterjed, a folyamat átláthatóságát érdemes kérni.BBC: az AI-toborzó eszközök miatt a nők „botoxolják” az önéletrajzukatAz önéletrajzot az automatizált szűrők várakozásaihoz kell igazítani, de a torzítás kockázatát is ismerni kell.Az AI átírta az IT-szakemberekért folyó versenyt; a munkakörök 80%-a már érintettAz IT-piacon az AI-képességek átrendezik az igényeket.Magyar szakértő: az AI-t nehezen helyettesíthető szakmákra és emberi készségekre érdemes tanulniA tanulási irány kiválasztásánál az AI-nak nehezen átadható, emberi készségekre érdemes építeni.A LinkedIn fellép az MI-vel generált tartalmak ellenA profil és a jelentkezés hitelességére érdemes figyelni, a tömeges AI-szöveg hátrány lehet.Mobley kontra Workday: az AI-szűrés kiszűrheti az idősebb és kisebbségi jelentkezőket – per folyikElutasító döntésnél jogi eszköz lehet az automatizált szűrés megtámadása.Technológiai leépítések: 2026-ban több mint 163 ezer állás szűnt meg, a Microsoft 4800 szerepet vágottA technológiai piacra több elbocsátott jelölt lép be, a verseny nő.Indeed: csökken a brit felvétel, de az AI-készségeket kereső hirdetések tovább szaporodnakSzűkülő piacon az AI-eszközök gyakorlati ismerete kiemelkedő érv lehet a jelentkezésben.Júliusban 5%-kal nőtt a fehérgalléros felvétel, 33%-kal az AI-állások számaAz AI-hoz kapcsolódó pozíciókra gyorsan nő a kereslet, a releváns készségeket érdemes az önéletrajzban kiemelni.Hamis AI-jelöltek mennyiségben jelennek meg: a cégek biometrikus és személyazonosság-ellenőrzést vezetnek beValódi jelöltként számítani kell szigorúbb azonosításra.Az AI-infrastruktúra építése keresletet teremt fizikai szakmákban: villanyszerelők akár 280 ezer dollárt kereshetnekA szakmunkás-pályák az AI-építkezés miatt magas bért kínálhatnak, érdemes mérlegelni a szakképzést.Két éven belül alapkövetelmény lesz az AI-tudás a legtöbb munkakörbenAz AI-ismeret hiánya hátrány lehet, érdemes tanfolyamot és gyakorlati példát szerezni.Az AI segíti a büntetett előéletűek elhelyezkedését az Egyesült ÁllamokbanAz előéleti akadályokat kezelő AI-eszközök segíthetnek az álláskeresésben és a törlési lehetőségek feltérképezésében.AI-interjúk és avatárok jelennek meg a felvételben; a Greenhouse vezetője szerint az önéletrajz elavulhatAI-interjúra készülve gyakorolni kell a strukturált, rövid válaszokat.