Itthon
Magyar és közép-európai sztorik: hazai cégek, intézmények, felmérések, szabályozás és szakmai fejlemények.
Nézőpont
2026. november · 7
Magyar pályakezdőket sújt az AI miatt zsugorodó belépő pozíciók hullámapályakezdőA junior pozíciók zsugorodnak, ezért gyakornoki és projekt-tapasztalat és AI-eszközismeret nélkül nehéz belépni.HR-szakemberA belépő pozíciók megszüntetése a tehetségcsatornát is szűkíti, érdemes átgondolni a junior programokat.vezetőHa nincs junior felvétel, később hiányzik a belső utánpótlás.Szoftverrobotok váltják ki az ismétlődő adminisztrációt a YettelnélmunkavállalóAz ismétlődő adminisztratív feladatok automatizálhatók, érdemes az ellenőrző és kivételkezelő szerepek felé mozdulni.KKV-tulajdonosAz RPA nem feltétlenül AI, de az adminisztratív idő mérhetően csökkenthető.Magyarországon közel egy évig tart állást találni, a toborzás polarizálódikálláskeresőAz AI-val kisimított, egyforma önéletrajzok közül csak az egyedi, konkrét eredmények emelnek ki.HR-szakemberA szűrésnél az egyformává vált anyagok miatt új értékelési módszerek (feladat, interjú) kellenek.A magyar HR-vezetők fő gondja a demográfia, az AI, a bértranszparencia és az átképzésHR-szakemberA bértranszparencia, az átképzés és az AI-bevezetés egyszerre terheli a napirendet, ezért prioritást kell felállítani.vezetőAz emberi szerep újragondolása az AI-korszakban hazai HR-fórumokon is fő téma.A magyar vállalatok AI-használata nő, de a cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciátKKV-tulajdonosAz adoptáció még korai szakaszban van, az AI-használat versenyelőny lehet, az építőipar a leggyorsabban nőő terület.munkavállalóAz AI beépül a mindennapi munkába, a hiányos digitalizáció miatt a bevezetés belső működési problémákon is elbukhat.A magyar AI-t használó dolgozók kétharmada privát eszközt is bevet a munkáhozHR-szakemberSzabályzat, jóváhagyott eszközlista és képzés kell, mert a kontroll nélküli használat adatvédelmi kockázat.vezetőA csapatban zajló árnyék-AI-használatot fel kell térképezni, ahelyett hogy tiltással a föld alá kényszerítenék.munkavállalóMunkahelyi adatot privát AI-eszközbe vinni szabályszegés és adatvédelmi kockázat lehet.Magyarországon a munkahelyi AI-bevezetést félelem, képzéshiány és döntési jogkör hiánya lassítjaHR-szakemberKöltségvetési és döntési felhatalmazás nélkül a változásmenedzsment elbukik, ezt a vezetésnél kell kikényszeríteni.vezetőEgyértelmű elvárás, idő és képzés kell az eszközbevezetéshez, különben nő a fluktuáció.munkavállalóA bizonytalanság kezelése érdekében kérj világos elvárást és képzést az AI-használatról.
2026. október · 44
A kínai robotok a magyar munkahelyeket is veszélybe sodorhatjákmunkavállalóA fizikai, ismétlődő munkakörökben az automatizálás fokozatosan jelenik meg.vezetőA robotizációs beruházásoknál az átképzési tervet is el kell készíteni.Mely nógrádi állásokat fenyegeti a mesterséges intelligencia?munkavállalóA megyei munkaerőpiacon az AI-kitettség helyi szinten is vizsgálható.Állásféltés miatt a dolgozók lassíthatják az AI bevezetését a magyar cégeknélmunkavállalóAz állásféltésről és az AI-ról nyíltan kell beszélni a vezetővel.vezetőAz AI-bevezetésnél az ellenállást őszinte kommunikációval, nem nyomással lehet oldani.HR-szakemberA bevezetés előtt érdemes AI-készültségi felmérést végezni.KKV-tulajdonosA csapat bevonása nélkül az AI-projekt elakadhat.AI az ügyfélszolgálaton: hatékonyság vagy kiégés?munkavállalóAz ügyfélszolgálaton az automatizáció terhelésnövekedéssel is járhat.vezetőA contact centernél az AI hatását a kiégési mutatókon is követni kell.Tényleg veszélyt jelent az AI a munkahelyekre az élelmiszeriparban?munkavállalóAz élelmiszeripari szereplők AI-kitettségét szakmai elemzés mutatja.Az AI-forradalom első nagy vesztesei, még mielőtt a gépek elvették volna a munkátAz AI bekerül a vállalkozók és a kkv-k képzési programjábaKKV-tulajdonosA kkv-képzési programban AI-oktatáshoz lehet hozzáférni.munkavállalóAz egyetemi AI-képzés továbbképzési lehetőség.Bérszámfejtés mesterséges intelligenciával: hol tart a valóságban a szakma?HR-szakemberA bérszámfejtési feladatok AI-automatizálásánál a valós kiforrottságot és hibakockázatot érdemes mérlegelni.Otthon szinte mindenki használt AI-t, a magyar vállalkozásoknak csak kis részeKKV-tulajdonosA munkahelyi AI-bevezetés még korai szakaszban van, így a lemaradás kockázata és az előny lehetősége is nyitott.munkavállalóAz otthoni AI-tapasztalat munkahelyi előnnyé alakítható.HR-szakemberA munkavállalók magánhasználata ki nem használt belső kapacitás.Aranyat érő szakik, kiszoruló magyar vezetők: a hazai munkaerőpiac új törésvonalaiHR-szakemberAz AI-toborzás mellett a valódi kompetencia szűrésére külön módszer kell.vezetőA szakmunkáshiány és a vezetői pozíciók átrendeződése bér- és megtartási stratégiát igényel.álláskeresőSzakmunkásként erős alkupozíció, vezetőként nagyobb verseny várható.Hazai HR-vezetők vitatták meg, hogyan alakítja át az AI a vállalati tanulástHR-szakemberA L&D-tervet az AI-alapú tanulási formákhoz kell igazítani.munkavállalóA belső képzésben AI-támogatott formákra lehet számítani.Az irodapiacot is érintheti az AI-láz egy hazai bérlői felmérés szerintvezetőAz AI-bevezetés az irodaigényt és a létszámtervet is érintheti.Két táborra szakad a HR-szakma az AI miatt – magyar felmérésHR-szakemberAz adminisztratív feladatokat az AI-ra érdemes bízni, a saját szerepet pedig az adatvezérelt, stratégiai irányba kell fejleszteni.vezetőA HR-vezetőnek el kell döntenie, adminisztratív vagy stratégiai partnerként pozicionálja a csapatot.Magyar szakmai vita: elveszi vagy teremti a munkahelyeket az MI?munkavállalóA hazai szakmai vita a kiváltás helyett a több feladat elvégzésére helyezi a hangsúlyt, ezért a készségbővítés a védekezés.vezetőA hatékonyság és az ember-kapacitás újragondolása a cél, nem csak a létszámcsökkentés.Magyar szakmai sajtó: szakemberhiány miatt akadhat el az AI-bevezetésvezetőAz AI-bevezetés a szakemberhiány miatt akadhat el, ezért a belső képzés és a megtartás ugyanolyan fontos, mint az eszközvásárlás.HR-szakemberA három éves szükséglet előrejelzéséhez készségleltárt kell készíteni.AI-generált önéletrajzok áradata zavarja a toborzást, a magyar toborzók is panaszkodnakálláskeresőAz AI-val írt, sablonos önéletrajz nem elég: egyedi, mérhető eredményeket és saját hangot kell mutatni.HR-szakemberA jelölt-ellenőrzést, például személyes vagy gyakorlati feladatot, érdemes erősíteni az önéletrajz-szűrés mellett.100 millió forintos OUVC-befektetést kapott egy magyar AI-toborzási platformHR-szakemberMagyar kékgalléros toborzásra szánt AI-platform jelent meg a piacon, érdemes összevetni a meglévő eszközökkel.A Foxconn Szlovákia nagyszabású toborzást indít NyitránálláskeresőA gyártásban és ellátásban továbbra is van felvétel a régióban, az AI-hatás pedig változtatja a keresett készségeket.Horvátországban 7000 polgár, 10 000 tanár és 5000 köztisztviselő kap AI-képzéstmunkavállalóA köztisztviselők és tanárok számára állami AI-képzés érhető el.HR-szakemberA közszféra képzési modellje mintát adhat a vállalati programokhoz.Az AI-szakadék miatt a cégek a legfelkészültebb dolgozóikat veszíthetik elHR-szakemberAz AI-ban erős munkatársak megtartására külön tervet kell készíteni: képzés, szerepkör és bér.vezetőHa az AI-használatot nem támogatják, a legkészebb munkatársak más munkáltatóhoz mehetnek.munkavállalóAz AI-ban szerzett gyakorlat a piacon erős alkupozíciót ad.A magyar gyártók szakemberhiánnyal küzdenek, mégsem lelkesek az AI-értKKV-tulajdonosA szakemberhiányra az AI egy eszköz lehet, de a bevezetés előtt a folyamatokat rendbe kell tenni.HR-szakemberAz ipari munkahelyeken a készséghiányt képzéssel és AI-támogatással kell együtt kezelni.Magyar kkv-k: az AI nem varázsszer, a rendezetlen működést nem ugorja átKKV-tulajdonosAz AI bevezetése előtt a folyamatokat és az adatokat kell rendbe tenni.vezetőAz AI értékét a tehermentesítésben kell mérni, nem a létszámcsökkentésben.Cégek viszik az AI-képzést a magyar iskolákba, köztük a BoschpályakezdőAz iskolai AI-képzés a belépő szint előtti készségeket erősítheti.HR-szakemberA vállalati oktatási partnerségek utánpótlás-csatornák is lehetnek.Portfolio: az AI miatt veszélyeztetett dolgozók maguk alatt vágják a fátmunkavállalóAz AI használata közben érdemes gondolni a saját szerepkör hosszú távú értékére.vezetőA veszélyeztetett csapatoknál nyílt egyeztetés kell az AI szerepéről.Magyar adatok: minden harmadik magyar használ generatív MI-t, a HR-döntéseknél erős a bizalmatlanságHR-szakemberAz AI-t a toborzásban átláthatóan, emberi döntéssel kombinálva kell használni a bizalom miatt.munkavállalóA mindennapi AI-használat alapkészséggé válik, érdemes szabályos keretek között gyakorolni.KKV-tulajdonosAz AI-t a toborzásban kis lépésekben, ellenőrzött feladatokra érdemes bevezetni.Már a gyártást is AI irányíthatja egy magyar cégnélmunkavállalóA gyártási munkatársaknak az AI-irányítású környezetben új felügyeleti és adatkezelési készségekre lesz szükségük.vezetőBevezetés előtt a dolgozókkal kell egyeztetni a feladatok változásáról.A magyar munkaerőpiacot az AI és a népességfogyás együtt alakítja, nő az álláskeresés idejeálláskeresőHosszabb álláskeresésre kell készülni, ezért célzott jelentkezés és AI-eszközök használata szükséges.HR-szakemberA demográfiai szűkület és az AI együtt a toborzási stratégia újragondolását kéri.Magyar óvodapedagógus-jelentkezőt AI interjúztatott, megalázónak érezteHR-szakemberAz AI-interjú jelöltélményét mérni kell, és emberi alternatívát is kell kínálni, különösen emberközpontú szakmáknál.álláskeresőJelezhető a munkáltatónak az AI-interjúval kapcsolatos aggály, és kérhető emberi beszélgetés.Magyar grafikusok: nem tűnik el a szakma, de a pályakezdők tapasztalatszerzése sérülpályakezdőA kreatív pályakezdőknek önálló portfólióval és AI-kiegészített munkafolyamattal érdemes bizonyítani.munkavállalóA grafikusi munka tartalma az AI-eszközök felé tolódik, ezért az irányítási és ötletfejlesztési készség értékesebb.Microsoft Work Trend Index: Magyarország a visegrádi régió élén, globálisan a 20. az AI-használatbanvezetőAz AI-eredményesség a vezetői támogatáson és a kultúrán múlik, ezért ott kell kezdeni, nem az eszközöknél.HR-szakemberA magas használat mellett a kultúra és az átállási kényelem a szűk keresztmetszet, erre kell célzott programot építeni.munkavállalóMagyarországon az AI-használat elterjedt, ezért az alapismeret már elvárás.IMF-javaslat Magyarországnak: lazítsák a szakmai szabályozást, bővítsék a felnőttképzéstmunkavállalóA felnőttképzés és digitális készségfejlesztés lehet a következő időszak szakpolitikai prioritása.HR-szakemberA munkaerő átképzési programjait érdemes a felnőttképzési lehetőségekhez illeszteni.Magyar dolgozóknak nem az AI, hanem a stressz a legnagyobb gondHR-szakemberA munkahelyi stressz kezelése nagyobb prioritás lehet, mint az AI-szorongás kezelése.vezetőAz AI-bevezetést nem szabad a meglévő terhelésre ráépíteni.A magyar dolgozók 63%-a használ MI-t, a céges szabályzat lemaradtHR-szakemberHiányzó szabályzat esetén azonnal ki kell dolgozni az engedélyezett eszközök és adatkezelés szabályait.KKV-tulajdonosAz árnyék-AI használat adatvédelmi és üzleti kockázat, ezért egyszerű belső szabályzat kell.munkavállalóSzabályzat híján is érdemes csak jóváhagyott eszközbe vinni céges adatot.A kisebb cégeknél is fél-két ember munkáját válthatja ki az AIKKV-tulajdonosFel kell mérni, mely feladatokra szabadítható fel kapacitás, és a kockázatokat (adat, pontosság) előre kezelni.munkavállalóA kisvállalkozásoknál az AI-val kiváltható feladatok szerepe csökkenhet, a felügyelő és ügyfélkapcsolati munka marad.Magyar szakmai írások: a HR-eseken múlhat az AI-bevezetés kimeneteleHR-szakemberA HR vezető szerepet kaphat az AI-bevezetés kockázatainak és az átképzésnek a kezelésében.vezetőAz AI-bevezetést érdemes fokozatosan, mérhető célokkal végezni.Google és Codecool: több mint 3000 magyar kaphat ingyenes AI-képzést és tanúsítványtmunkavállalóIngyenes tanúsítvány szerezhető, amely a CV-ben az AI-ismeretet igazolja.KKV-tulajdonosA magyar cégek munkatársai ingyen képezhetők, így a költségmentes továbbképzés kihasználható.HR-szakemberA programot be lehet építeni a belső fejlesztési tervbe.Magyar munkaerőpiac: az európai gazdaság és az AI együtt alakítja, a távközlésben szakemberhiányHR-szakemberSzakemberhiányos ágazatokban a belső átképzés a toborzás kiegészítője lehet.vezetőAz AI-ügynökök bevezetésénél a kockázatok között a készséghiány is szerepel.Szlovák HR-esek tapasztalatai: hogyan változtatja az AI a szlovák cégeketHR-szakemberA közép-európai szomszéd HR-tapasztalatai összehasonlítási alapot adnak a magyar gyakorlathoz.Magyar pályakezdők: az AI elvágja a karrierlétra alját, átíródik a belépő szintpályakezdőGyakornoki és projektes referenciákkal, AI-eszközök felelős használatával érdemes kiemelkedni.HR-szakemberA belépő szintű pozíciók feladatait újra kell tervezni, hogy a tanulási lehetőség megmaradjon.vezetőHa a rutinfeladatokat az AI viszi, mentori és tanulási szerepeket kell tudatosan biztosítani a juniorok számára.Magyarországon 5% fölött ragadhat a munkanélküliség, az IMF szerint az AI a munkahelyek 40%-át érinthetimunkavállalóAz átalakulás lassú, de széles körű, ezért a készségfejlesztést nem érdemes elhalasztani.vezetőA foglalkoztatási terveket érdemes az AI által érintett feladatokra lebontva elkészíteni.Magyar elemzések: kik vannak veszélyben az AI miatt ma és holnapmunkavállalóÉrdemes megvizsgálni, a saját feladatai mekkora része ismétlődő és szabályalapú.Gyakorlati AI Act képzést indít az Óbudai EgyetemHR-szakemberA képzés a toborzásban és személyügyben használt AI-eszközökre vonatkozó megfelelés megértéséhez adhat alapot.KKV-tulajdonosA jogszabályi megfelelés előkészítéséhez képzési lehetőség áll rendelkezésre.A HR-esek idejük felét még mindig adminisztrációval töltik az AI ellenéreHR-szakemberAz AI-bevezetés előtt a munkafolyamatokat kell rendbe tenni, különben nem csökken az adminisztráció.vezetőA HR-automatizálás megtérüléséhez a folyamattervezésbe is be kell fektetni.Bértranszparencia: Grant Thornton szerint az AI segíthet a megfelelésbenHR-szakemberAz AI-t a bérstruktúra elemzésében és a bértranszparencia felkészülésben lehet támogatásként használni.KKV-tulajdonosAz átlátható bérrendszer előkészítésére már érdemes elkezdeni a munkakörök és bérsávok rendezését.
2026. szeptember · 44
Europion Well-being Index: a magyar dolgozók a stressztől jobban tartanak, mint az AI-tólmunkavállalóA jólét a munkahelyválasztásban is számít, nem csak a fizetés.HR-szakemberA megtartásnál a stresszkezelésnek és a jólétnek nagyobb szerepe lehet, mint az AI-val kapcsolatos félelmek kezelésének.vezetőA stresszcsökkentés a termelékenységnek és a megtartásnak is eszköze.A magyarok fele AI-t használ információszerzésre, állást viszont portálokon keresálláskeresőAz AI-ra álláskeresésben még kevesen építenek, ezért a portálos jelenlét mellett az AI-eszközök használata megkülönböztető előny lehet.HR-szakemberA jelöltek elsősorban az állásportálokon érhetők el, az AI-csatornákra való átállás egyelőre nem indokolt a toborzásban.pályakezdőA fiatal, 18–29 éves réteg használja legaktívabban az AI-t, az álláskereséshez is érdemes ezt kihasználni.Képzési rés: sok cég vezet be AI-t, a dolgozók kevesebbet kapnak képzésbőlmunkavállalóA rendelkezésre álló ingyenes képzésekkel érdemes a munkahelyi feladatokra szabott AI-készséget építeni.HR-szakemberA bevezetés és a képzés közötti szakadékot kijelölt tanulási idővel és mérhető programokkal lehet csökkenteni.vezetőAI-eszköz bevezetése képzés és idő nélkül nem eredményez használatot.Az álláskeresők fele tart az AI-s toborzás veszélyeitől, a szakemberek bizalmatlanokálláskeresőAz automatizált szűrés kockázatával számolni kell, ezért az önéletrajzot és a jelentkezést érdemes erre is felkészíteni.HR-szakemberA bizalmatlanság az AI-használat fő akadálya, ezért átlátható folyamatokkal és tájékoztatással lehet építeni a bizalmat.Magyar munkahelyeken az AI bevezetése szabályozatlan terepHR-szakemberA magyar AI-bevezetés szabályozási hézagait belső szabályzattal érdemes kezelni.vezetőA bevezetésnél kommunikációra és képzésre is figyelni kell, mert az átállás nehéz.KKV-tulajdonosA változó szabályozás miatt érdemes dokumentálni az AI-használatot.Magyar szakmunka: diploma nélkül is jól fizető, nehezen betölthető szakmákálláskeresőA fizikai szakmák a magas bér mellett az AI által kevésbé fenyegetettek, ezért pályaváltási opciót jelenthetnek.pályakezdőA szakmai képzés diploma nélkül is jó kereseti kilátásokat adhat.KKV-tulajdonosA szakemberhiány miatt a bérverseny és a tanoncképzés kulcskérdés.Economx: a magyar internetezők több mint 70 százaléka használ AI-tHR-szakemberA belépő dolgozók és jelöltek AI-szokása ma már elvárható alapnak tekinthető.munkavállalóAz AI-használat általános, ezért a differenciálódáshoz mélyebb tudás kell.A munkavállalók közel fele nem akar AI-t a bérszámfejtésbenHR-szakemberA bérszámfejtés automatizálásakor a dolgozói bizalmat átláthatósággal kell megalapozni.KKV-tulajdonosA bérügyi AI bevezetése előtt a munkatársaknak magyarázatot és emberi ellenőrzést kell ígérni.LinkedIn: hitelesített profilokkal és AI-val támadnak az álláskeresőkreálláskeresőSzemélyes adatot csak ellenőrzött munkáltatónak szabad megadni, a hitelesített profil sem garancia.HR-szakemberA cég saját toborzói profiljait és hirdetéseit érdemes védeni a megszemélyesítés ellen.HR-vezetők attól tartanak, hogy az AI és a belépő pozíciók zsugorodása sorvasztja a vezetői készségeketHR-szakemberA vezetőfejlesztési programot érdemes tudatosan pótolni, ha a belépő szintű tapasztalatszerzés szűkül.vezetőA saját csapatban érdemes mentorálással biztosítani a vezetői utánpótlást.Microsoft 365 Copilot: adatvédelmi problémák és kockázatok a munkahelyenKKV-tulajdonosA Copilot bevezetése előtt adatvédelmi hatásvizsgálatot és jogosultsági rendet kell kialakítani.HR-szakemberA munkavállalói adatok kezelése miatt tájékoztatni kell a dolgozókat.Az AI hatékonyabbá tesz, de a cégek nem adnak világos célt, és nehezebb megítélni a szakértelmetvezetőAz AI-használat mellé egyértelmű célokat és mérőszámokat kell adni.HR-szakemberTeljesítményértékelésnél a kimenet mellett a megértést és ítélőképességet is vizsgálni kell.Magyar sajtó: az AI-tudás fizetési és karrierelőny, az állásvesztés képe árnyaltabbmunkavállalóAz AI-jártasság béralkuban és előléptetésnél érvként használható.álláskeresőIT-állásoknál az AI-ismeret szinte alapelvárás, ezt az önéletrajzban ki kell emelni.HR-szakemberAz álláshirdetések AI-követelményeit és a bérsávokat érdemes összehangolni.Magyar toborzás: AI-szűrés, önéletrajz-hibák és a rögzített interjúk kockázataiálláskeresőAz önéletrajzot AI-szűrésre érdemes optimalizálni, és hibamentesen beadni.pályakezdőA friss diplomásoknak új stratégia kell az AI-szűrők miatt.HR-szakemberAz interjúk AI-os rögzítésénél adatvédelmi tájékoztatás és megőrzési szabály kell.Hol tartanak a hazai cégek az AI bevezetésében? Egy megye adataiKKV-tulajdonosA megyei adatok mércét adnak a saját AI-bevezetési ütemhez.HR-szakemberA regionális különbségek a képzési igényeket is meghatározzák.Magyar AI-képzések: ingyenes tanfolyam, háromórás egyetemi képzés és novemberi szoftverfejlesztői kurzusmunkavállalóAz ingyenes képzések alacsony belépési küszöbbel adnak alapkészséget.álláskeresőA fejlesztői képzés új szakmai irányt nyithat.KKV-tulajdonosA munkatársak ingyenes AI-képzésre irányítása költséghatékony kezdőlépés.Szakszervezeti workshop a munkahelyi mesterséges intelligenciárólmunkavállalóA szakszervezeti platformok már foglalkoznak a munkahelyi AI kérdéseivel.HR-szakemberAz érdekképviseleti szempontokat az AI-bevezetésnél érdemes figyelembe venni.Magyar pályakezdők alig találnak munkát, az AI átalakítja a belépő szintetpályakezdőA belépő pozíciókhoz egyre magasabb elvárások társulnak, ezért gyakorlati tapasztalatot és AI-használatot kell felmutatni.HR-szakemberA belépő szintű pozíciók leírásait és elvárásait érdemes újraértékelni, hogy ne záródjon ki az utánpótlás.álláskeresőPályakezdőként több csatornán, gyakornoki és kisvállalati lehetőségeken keresztül érdemes keresni.A magyarok fele szerint az AI miatt munkahelyek szűnnek megmunkavállalóA hazai közhangulat az állásvesztést várja, így a szervezeti AI-tervekről érdemes korán kérdezni.vezetőAz AI-bevezetéshez a magyar munkatársak félelmeivel kell számolni, ezért átlátható kommunikáció szükséges.HR-szakemberA belső kommunikációs és képzési terveket a magas aggodalmi szinthez kell igazítani.Figyelmeztetnek az AI-fejlesztők, a HR-nek is lépnie kellHR-szakemberA HR-nek proaktívan kell részt vennie az AI-irányításban és a munkavállalói felkészítésben.Magyar egyetemek közös AI BSc-képzést indítanak 2027-tőlpályakezdő2027-től új, AI-központú alapképzési út nyílik a pályaválasztóknak.HR-szakemberHosszabb távon új végzős csoport jelenik meg AI-szakemberként.HR-ben használt AI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésigHR-szakemberA HR-rendszerek AI-funkcióinál adatkezelési hatásvizsgálat és tájékoztatás szükséges.munkavállalóJoga van tudni, milyen adatokat gyűjtenek róla és ezek hogyan hatnak az értékelésére.álláskeresőAz AI előszűrés és adatkezelés felől érdemes tájékoztatást kérni.Az AI-forradalom dönti el, beragad-e Magyarország a fejlettségi csapdábanmunkavállalóA szolgáltatóközpontok munkaköreit az AI-automatizálás különösen érintheti, így készségfejlesztés szükséges.vezetőA szolgáltatóközpontok nagy létszáma miatt az AI-átállás tervezése stratégiai kérdés.HR-szakemberA központi munkaerő átképzési és átcsoportosítási terve előtérbe kerül.A magyar szoftverfejlesztők 82%-a naponta használ AI-t, heti 6,5 órát nyervemunkavállalóFejlesztőként az AI-eszközhasználat már alapelvárás, a megtakarított idő a magasabb értékű munkára fordítható.vezetőA hatékonysági nyereséget érdemes kapacitás- és bértervezésbe is beépíteni.KKV-tulajdonosAz AI-támogatott fejlesztés csökkentheti a költségeket vagy gyorsíthatja a szállítást.Magyar felmérés: minden ötödik válaszadó ismer AI miatt állást vesztett embertmunkavállalóAz AI-félelem már közvetlen tapasztalat sokaknak: érdemes feltérképezni, melyik saját feladat automatizálható.HR-szakemberA belső kommunikációban számolni kell a személyes ismerősi tapasztalatokból táplálkozó félelemmel.Elképesztő ütemben terjed az AI a magyar cégeknélvezetőA pilotokon túl a folyamatokba épített AI-használatot kell tervezni.KKV-tulajdonosAz első lépések gyakoriak, a verseny a mély integrációban dől el.munkavállalóA cégen belüli AI-bevezetés gyorsul, ezért érdemes időben tanulni az eszközöket.Hamarosan jön az új magyar AI-stratégiavezetőAz állami AI-stratégia irányai hatással lehetnek a támogatásokra és az elvárásokra.HR-szakemberA stratégia képzési és munkaerő-elemeit követni kell.Egy év alatt 42-ről 71 százalékra nőtt a naponta AI-t használó magyar internetezők arányamunkavállalóA mindennapos AI-használat otthon már tömeges, a munkahelyi elvárás is követi.HR-szakemberA munkavállalók magánéleti AI-gyakorlatára lehet építeni a belső képzésnél.A Corvinus és az UNIQA közösen kutatja az AI vállalati bevezetésétHR-szakemberMagyar vállalati eredmények várhatók az AI-bevezetés munkahelyi hatásairól.vezetőAz eredmények benchmarkként használhatók a biztosítási és pénzügyi szektorban.A kamara tízezer magyar vállalkozást állítana AI-pályáraKKV-tulajdonosA kamarai program lehetséges támogatás és képzés forrása az AI-bevezetéshez.munkavállalóA KKV-szektorban gyorsulhat az AI-munkahelyi használat.A magyar bankokban 170 helyen már élesben dolgozik az AImunkavállalóA banki munkakörökben az AI már napi munkafolyamat része.HR-szakemberA banki készségigények változását érdemes követni.Magyar pályakezdők: eltűnt a karrierlétra legalsó foka, emelkedő elvárásokpályakezdőAz egyetem mellett érdemes gyakorlati, AI-t használó projektmunkát építeni; a „junior pozíció, senior elvárások” a jellemző.HR-szakemberA belépő pozíciók leírását és a betanítási programot át kell tervezni.vezetőA juniorok bevonása nélkül a jövőbeli senior utánpótlás szűkülhet.Magyar cégek AI-használata: gyors terjedés, de kezdeti szervezeti szintKKV-tulajdonosAz AI-ügynökök a KKV-knál is operatív feladatot vihetnek; érdemes kis, mérhető pilotokkal kezdeni.vezetőA kísérletezésről a szervezeti szintű bevezetés felé kell lépni.HR-szakemberAz AI-ügynökök kollégaként való kezelése új szabályokat és szerepleírásokat igényel.Lengyelországban új HR-kötelezettségek és ellenőrzőlisták az AI-törvény alapjánHR-szakemberA felvételi és értékelési AI-eszközöket a közzétett ellenőrzőlisták mentén lehet átvilágítani.vezetőAz AI-rendszerek átláthatósági követelményeit a bevezetés előtt kell teljesíteni.Alapjogi dilemmák az AI munkáltatói alkalmazásában: a láthatatlan főnökHR-szakemberAz algoritmikus irányítás és értékelés jogi kockázatait fel kell mérni.munkavállalóJoga lehet tudni, milyen AI-rendszer értékeli a munkáját.Bulgáriában a munkáltatók irányítanak egy AI-átképzési kísérletet 2381 főnekmunkavállalóA munkáltatói irányítású átképzés a konkrét üzleti igényekhez kötött.HR-szakemberMintaprogram a képzési igények munkáltatói meghatározására.Lengyel cég robotokkal tüntetett az AI szigorúbb szabályozásáért és a munkahelyekértmunkavállalóAz automatizáció munkahelyi hatásai közvélemény-formáló téma.vezetőA szabályozási nyomás irányát jelzi.A magyar dolgozók az AI-mámor és a valóság között ragadtakmunkavállalóAz AI-ról szóló vállalati kommunikáció és a napi gyakorlat eltérhet.HR-szakemberA munkavállalói elvárások és a bevezetési valóság közelítése szükséges.Az AI leértékeli a diplomát, a pályakezdők tanulási útja szűkülpályakezdőA diploma önmagában kevesebbet ér, a bizonyítható gyakorlati készség egyre fontosabb.HR-szakemberÚjra kell gondolni, hogyan kapnak a juniorok tanulási lehetőséget, ha a betanuló feladatokat az AI végzi.Az AI az államigazgatásba is költözik: Tanács Zoltán a kormány terveirőlmunkavállalóA közszférában egyes feladatok automatizálódhatnak, a felszabaduló kapacitás átcsoportosítására lehet számítani.vezetőA közigazgatási AI-bevezetés ütemezése hatással lehet a szakemberigényre.Romániában közel 65 ezer munkahely szűnt meg egy év alatt, a pályakezdők a legnehezebb helyzetbenpályakezdőA régióban a belépés nehéz, a munkaerőpiaci helyzet romlik.álláskeresőA visszalépés is nehézkes, a készségek frissítése fontos.Lengyel felmérés: a cégek 90%-a használ AI-t a HR-ben, 54% szerint hátráltatja a jelöltértékeléstHR-szakemberAz AI-alapú szűrés mellett a jelöltek valódi értékelését külön biztosítani kell.álláskeresőAz AI-szűrés a jelentkezés elbírálását torzíthatja.A magyar egyetemisták háromnegyede hetente használ AI-t, az egyetemek lemaradásban vannakpályakezdőA friss diplomások jellemzően gyakorlott AI-felhasználók lépnek be, ezt érdemes jelezni a pályázatban.HR-szakemberA juniorok AI-jártassága meghaladhatja a meglévő csapatét, a betanítást ehhez kell igazítani.vezetőA felsőoktatási képzés nem tart lépést, a vállalati képzés pótolhatja.Magyar HR-stratégia: vezetői szerepek, munkaerő-tervezés és megtartás az AI korábanvezetőA vezetőknek már nem csak embereket, hanem AI-támogatott folyamatokat is irányítaniuk kell.HR-szakemberA stratégiai munkaerő-tervezésben a bizonytalanságra való felkészülés a kulcs.
2026. augusztus · 32
Magyar HR-sajtó: az AI-toborzásban az emberi tényező marad a szűk keresztmetszetHR-szakemberAz AI-szűrés mellett a személyes kapcsolat és a fizikai munkakörökre szabott értékelés külön figyelmet kér.álláskeresőA személyes megjelenés és kommunikáció továbbra is számít.AI-alapú HR-asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajzot szűr előHR-szakemberA tömeges önéletrajz-szűrés automatizálható, a jelöltek utólagos emberi ellenőrzésével.KKV-tulajdonosA vendéglátásban az előszűrés AI-val időt spórolhat.Bérfigyelő: aki naponta használ AI-t, 74%-kal többet keres, de nem az AI-tólmunkavállalóAz AI-használat és a magasabb kereset közötti összefüggés nem ok-okozati, ezért a bértárgyaláskor a szerepkör és a tapasztalat számít.HR-szakemberA bérbenchmarkokban az AI-használati prémium okait külön kell vizsgálni.HR Portál: az AI segít a toborzásban, de csapdák vannak; a HR-esek nem tűnnek elHR-szakemberA toborzási AI-használatot tudatos kontrollal kell bevezetni, a szakmai szerep az emberi döntésen és értékelésen marad.Dívány: így alakítja át a magyar munkahelyeket az AImunkavállalóA visszajelzés és értékelés AI-támogatása magyar munkahelyi gyakorlatban is megjelent.vezetőAz AI-alapú értékelés minőségét és személyességét ellenőrizni kell.A fiatalok túl szűken látják a jövő munka világát: nem csak AI-kutatókra lesz szükségpályakezdőA pályaválasztásnál a szélesebb készségpalettát érdemes figyelembe venni, nem csak az AI-kutatói utat.HR-szakemberA pályaorientációban a kevésbé látványos, AI-hoz kapcsolódó szerepeket is be kell mutatni.Az AI egyenlőségi paradoxona: a gyengébb teljesítményűek többet nyernekpályakezdőAz AI a kezdők számára gyorsíthatja a felzárkózást.vezetőA kiegyenlítő hatás miatt az AI-bevezetés a csapaton belüli teljesítmény-eloszlást változtathatja.HR-szakemberA teljesítményértékelést és a juniorfejlesztést az új eloszláshoz kell igazítani.Új vezetői poszt az Oktatási Hivatalban, az AI és az adatelemzés fontos szerepet kapHR-szakemberMagyar közintézményekben is megjelennek az AI- és adatelemzési vezetői szerepkörök.vezetőA vezetői profilban az adat- és AI-kompetencia szerepe nő.Ősszel pályakezdők áradnak a magyar munkaerőpiacra, szűkebb toborzással és AI-átalakuló belépő szerepekkelpályakezdőA belépő szintű feladatok átalakulnak, ezért az AI-használati készséget és konkrét eredményeket érdemes az első pályázatban bemutatni.HR-szakemberA junior szerepek tartalmát újra kell tervezni, és a szakmai utánpótlás útját meg kell határozni.álláskeresőAz elvárások magasabbak, mert a belépő szinten kevesebb a hirdetés.Pénzcentrum: újabb elbocsátási hullám fenyegeti a magyar munkavállalókatmunkavállalóA magyar piacon is számolni kell a technológiával indokolt leépítésekkel, ezért érdemes átképzési és tartalék tervet építeni.HR-szakemberA leépítések indoklását és a kommunikációt a magyar munkajogi keretek szerint kell megtervezni.vezetőA létszámcsökkentés mellett az átképzési alternatívákat is mérlegelni kell.MI-alapú teljesítményértékelés: hol van a munkajogi határHR-szakemberAz MI-alapú értékelésnél emberi felülvizsgálatot és előzetes tájékoztatást kell beépíteni a folyamatba.vezetőAz értékelési döntést nem szabad kizárólag az algoritmus kimenetére alapozni.munkavállalóAz MI-vel készült értékelés esetén jogod van tájékoztatáshoz és emberi felülvizsgálathoz.KKV-tulajdonosTeljesítménymérő eszköz bevezetése előtt a munkajogi tájékoztatási kötelezettséget tisztázni kell.Románia: a fiatal álláskeresők kevesebb visszajelzést kapnak az AI-toborzástólálláskeresőAI-szűrés mellett a személyes kapcsolatépítés és a célzott megkeresés továbbra is fontos.pályakezdőA visszajelzés hiánya miatt több csatornán kell egyszerre jelentkezni.HR-szakemberA jelölti visszajelzés automatizált, de személyre szabott biztosítása versenyelőnyt jelent.AI-interjúk: már éjjel is lehet állásinterjúra menniálláskeresőAz AI-vezette interjúra külön fel kell készülni, mert nincs élő kapcsolat a toborzóval.HR-szakemberAz időponttól független interjúnál a jelölti élményt és a tájékoztatást külön kell kezelni.Az HR-feladatok 55 százaléka automatizálhatóHR-szakemberAz automatizálható adminisztratív feladatokról érdemes lemondani a tanácsadói és emberi kapcsolati feladatok javára.Magyar bankok és vezetők: az AI-tudás kiszorítja a diploma szerepétálláskeresőAz önéletrajzban az AI-használat konkrét példáit kell megmutatni, a diplomán túl.pályakezdőAz egyetem mellett érdemes valódi AI-s projektet vagy gyakorlatot felmutatni.HR-szakemberA pozíciók követelményei között az alap AI-jártasságot mérhető módon kell definiálni.vezetőA csapat AI-jártasságát előre fel kell mérni és képzést tervezni.Horvát cégeknek új módon kell toborozniuk és vezetőket képezniük az AI korábanHR-szakemberA toborzási folyamatot és a menedzserképzést együtt kell az AI-hoz igazítani.vezetőA vezetői képzésbe be kell építeni az AI-támogatott csapatmunka kezelését.Hazai labor robotjai: a gyárak munkaerőhiánnyal küzdenek, nem az AI viszi el az állásokatKKV-tulajdonosMunkaerőhiány esetén a robotizálás is mérlegelhető, de az átállás költségeit és a betanítást előre kell tervezni.munkavállalóAz ipari munkahelyeken a robotok mellett a kezelői és karbantartói készségek értékesek.Áttörést hozhat az AI a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásábanálláskeresőA megváltozott munkaképességűek számára az AI-eszközök új munkavégzési lehetőségeket adhatnak.HR-szakemberAz akadálymentes munkahelyek kialakításánál érdemes figyelembe venni az AI-támogató eszközöket.Az építőipari szakemberek 73 százalékának munkáját kérdőjelezte meg AI-t használó megrendelőmunkavállalóSzakemberként érdemes az AI-val támadott javaslatokat tényekkel és helyszíni tapasztalattal megvédeni.KKV-tulajdonosAz ajánlatok mellé magyarázó dokumentációt érdemes adni, hogy az ügyfél AI-ellenőrzése ne ássa alá a bizalmat.Új egyetemi szakokat indítana a kormány, AI-mesterképzés is lehetpályakezdőAz AI-képzések bővülésével új tanulási lehetőségek nyílnak a szakválasztás előtt álló fiataloknak.HR-szakemberA munkaerő-tervezésnél érdemes figyelembe venni az AI-szakosok megjelenését a piacon.Vezetők bíznak az AI-ban, a HR-esek szerint a cégek még nem állnak készenHR-szakemberAz AI-bevezetés előtt érdemes felkészültségi felmérést végezni, és a vezetőket a valós készségekről tájékoztatni.vezetőAz AI-ba vetett bizalom mellett a szervezeti felkészültséget is mérni kell.A tudásmunkások 74 százaléka használ AI-t, a magyar munkaképes lakosság 29,8 százaléka aktív felhasználómunkavállalóAz AI-használat már mainstream, ezért a megkülönböztetéshez a kritikus ellenőrzés és az alkalmazási készség kell.HR-szakemberAz AI-képzést és szabályzatot érdemes pótolni, mert a használat megelőzi a szervezeti felkészültséget.vezetőAz AI-használat tervszerű bevezetése és mérése nélkül a cégekben hiányzik az a keret, ami értéket termel.Terjed a magyar munkahelyeken a „shadow AI”, üzleti titkok szivároghatnakvezetőEngedélyezett AI-eszközöket és adatkezelési szabályt kell adni, különben a dolgozók maguk választanak.HR-szakemberAI-használati szabályzat és oktatás kell a bizalmas adatok védelmére.KKV-tulajdonosA kisvállalkozásnál is rögzíteni kell, milyen adat vihető AI-eszközbe.Adótanácsadók 40 ezer órával dolgoznak többet az AI-nak köszönhetőenmunkavállalóSzakértői szolgáltatásban az AI kapacitást bővíthet, nem feltétlenül létszámot csökkent.vezetőAz AI-nyereség kapacitásként is mérhető, nem csak költségcsökkentésként.Az AI miatti munkaerő-szegmentáció állandó alárendelt réteget hozhat létremunkavállalóAz AI-készségek hiánya tartós hátrányt okozhat, ezért a képzésben való részvétel fontos.HR-szakemberA képzési hozzáférés egyenlősége csökkentheti a kétszintű munkaerőpiac kockázatát.A teljesítményalapú béremelés terjed, az AI szerepet kap a bérdöntésekbenHR-szakemberAI-támogatott bérdöntésnél átlátható szempontokat és emberi felülvizsgálatot kell biztosítani.munkavállalóA teljesítményalapú bérnél érdemes a mérési szempontokat tisztázni.Mit kell bizonyítania a munkáltatónak az MI-re hivatkozó leépítésnél Magyarországon?HR-szakemberMI-re hivatkozó felmondásnál előre dokumentálni kell az indokot és a munkakör tényleges megszűnését.vezetőAz MI nem általános felmondási ok; a munkaköri változás tényét igazolni kell.munkavállalóMI-ra hivatkozó felmondásnál érdemes az indok valódiságát és az ésszerű alternatívákat kérni.Az AI átírta az IT-szakemberekért folyó versenyt; a munkakörök 80%-a már érintettmunkavállalóA munkakör nagy része érintett, ezért a feladatok átrendeződésére kell készülni.HR-szakemberAz IT-toborzásban a keresett profilok változnak, a felvételi kritériumokat frissíteni kell.álláskeresőAz IT-piacon az AI-képességek átrendezik az igényeket.A HR-vezetők szkeptikusak: a cégek még nem állnak készen az AI-raHR-szakemberAz AI-bevezetéshez a szervezeti felkészültség felmérése nélkülözhetetlen első lépés.vezetőA technológiai bevezetés előtt a készségek és folyamatok állapotát érdemes felmérni.Magyar szakértő: az AI-t nehezen helyettesíthető szakmákra és emberi készségekre érdemes tanulniálláskeresőA tanulási irány kiválasztásánál az AI-nak nehezen átadható, emberi készségekre érdemes építeni.pályakezdőPályaválasztásnál a kiváltás kockázatát és az AI-val kiegészíthető szakmákat érdemes mérlegelni.A LinkedIn fellép az MI-vel generált tartalmak ellenálláskeresőA profil és a jelentkezés hitelességére érdemes figyelni, a tömeges AI-szöveg hátrány lehet.HR-szakemberA platformon az AI-szemét szűrése változtathatja a jelöltkeresés módját.Két éven belül alapkövetelmény lesz az AI-tudás a legtöbb munkakörbenmunkavállalóÉrdemes már most AI-eszközöket beépíteni a napi munkába és ezt dokumentálni.HR-szakemberAz álláshirdetések és a képzési tervek AI-elvárásait fel kell készíteni.álláskeresőAz AI-ismeret hiánya hátrány lehet, érdemes tanfolyamot és gyakorlati példát szerezni.