Magyar adatok: minden harmadik magyar használ generatív MI-t, a HR-döntéseknél erős a bizalmatlanság

2026. okt. 13. · 11. lapszám · 4 forrás, 4 cikk

Magyar forrás szerint minden harmadik magyar használ generatív MI-t a munkahelyén. A HR Portál szerint a cégek 42%-a használ AI-t, de a HR-döntéseknél még erős a bizalmatlanság, és a toborzásban egyre gyakoribb az AI.

Kit érint és hogyan

HR-szakember

Az AI-t a toborzásban átláthatóan, emberi döntéssel kombinálva kell használni a bizalom miatt.

munkavállaló

A mindennapi AI-használat alapkészséggé válik, érdemes szabályos keretek között gyakorolni.

KKV-tulajdonos

Az AI-t a toborzásban kis lépésekben, ellenőrzött feladatokra érdemes bevezetni.

Források

• Munkahelyi MI: minden harmadik magyar használ generatív MI-twherewework.hu · 2026. okt. 13. · magyar
• Már a cégek 42 százaléka használ AI-t, de a HR-döntéseknél még erős a bizalmatlanság- HR Portálhrportal.hu · 2026. okt. 15. · magyar
• Egyre gyakoribb, hogy AI-t használnak a munkaerő toborzásánál | Hírnavigátorhirnavigator.hu · 2026. okt. 14. · magyar
• Mesterséges intelligencia a HR-ben: AI-önéletrajz vs. emberi szembehaviour – a hr-magazin · 2026. okt. 15. · magyar

Gépi összefoglaló a forráscikkek címe és kivonata alapján. A tények forrása a hivatkozott cikk.