2. lapszám

aug. 10–16. 2026 · 64 sztori · ebből 6 hazai

Nézőpont

ILO: nő a fiatalok munkanélkülisége, az AI a belépő szintű állásokat fenyegeti

Az ENSZ munkaügyi szervezete (ILO) szerint tavaly nőtt a globális ifjúsági munkanélküliség, a legnagyobb emelkedések egy része magas jövedelmű országokban volt. A fiatalok négyszer nagyobb eséllyel munkanélküliek, mint a felnőttek, és 2023 és 2025 között a 11 alrégióból nyolcban nőtt a ráta.

2026. aug. 11. · 32 forrás

Kit érint és hogyan

pályakezdő: A belépő szintű pozíciók szűkülésével számolva érdemes az AI-val kiegészíthető, gyakorlati készségeket és szakmai gyakorlatot előtérbe helyezni.
álláskereső: Fiatal jelentkezőként több csatornán kell keresni, mert a junior állások száma lassabban nő.
HR-szakember: A junior toborzási és betanítási terveket felül kell vizsgálni, mert a belépő szint kerül nyomás alá.
vezető: A tehetségutánpótlás-tervben dönteni kell arról, hogy az AI-val kiváltott junior feladatok helyett milyen tanulási utat kínálnak.

toborzás · globális

A Google AI-csapata szerint a cég HR-szűrői megbízhatatlanok lehetnek

A Google AI-csapata (DeepMind) figyelmeztette az álláskeresőket, hogy a cég AI-alapú toborzási szűrői tévedésből is elutasíthatnak jelölteket. A hír a 2026. augusztus 10-i héten jelent meg.

álláskeresőElutasítás esetén érdemes újra jelentkezni vagy emberi kapcsolatot keresni a cégnél, mert a szűrő tévedhet.HR-szakemberAz automatikus szűrők kimenetét emberi felülvizsgálattal kell ellenőrizni, és dokumentálni kell a hibaarányt.felmérés · Európai Unió

Német cégek bércsökkenést várnak az AI terjedése miatt, magyar hatás is lehet

Felmérés szerint a német vállalatok jelentős hányada az elkövetkező öt évben az AI használata miatt bérek csökkenésére számít. A magyar sajtó szerint ez a magyar munkavállalókat is érintheti.

munkavállalóBértárgyalás előtt érdemes feltérképezni, mely feladatai automatizálhatók, és melyekben tud AI-val értéket hozzáadni.HR-szakemberA bérsávok és bérezési terv tervezésekor számolni kell azzal, hogy a vezetés bércsökkentő hatást várhat az AI-tól.vezetőA bérstratégiát érdemes összehangolni az AI-bevezetéssel, hogy ne a legértékesebb munkatársak távozzanak.felmérés · globális

Belépő szintű állások: az AI átírja a követelményeket, a CHRO-k fele bővítene

Az AI automatizálja a belépő szintű feladatokat, ezért a junior állások specializáltabb készségeket kérnek. Egy felmérés szerint a CHRO-k 48 százaléka bővítené az AI-hoz kötődő belépő szintű…

pályakezdőA belépő pozícióhoz szakosodott, AI-val kiegészített készségek kellenek, ezért érdemes projekteken keresztül bizonyítani.álláskeresőA diplomásoknak a hirdetések szűkülése miatt gyakornoki és projektes referenciákra kell építeniük.HR-szakemberA junior állások leírását át kell írni az AI-val végzett feladatok szerint.vezetőA junior szint kiiktatása megszakíthatja a szakmai utánpótlást, ezért tudatos tervezést igényel.eset · Ázsia

Kínai bíróságok az AI miatt kiszorított munkavállalók oldalára álltak

A hírek szerint kínai bíróságok olyan ügyekben is a munkavállalók javára döntöttek, ahol az AI váltotta ki a munkájukat. A munkahelyi szorongás ennek ellenére megmaradt.

munkavállalóHa AI miatt szüntetik meg a munkakörét, érdemes jogi segítséget kérni, mert a precedensek változhatnak.HR-szakemberAz AI miatti munkakör-megszüntetést jogilag megalapozott indoklással és a szabályok szerinti eljárással kell intézni.

Itthon

felmérésAz építőipari szakemberek 73 százalékának munkáját kérdőjelezte meg AI-t használó megrendelőmunkavállalóSzakemberként érdemes az AI-val támadott javaslatokat tényekkel és helyszíni tapasztalattal megvédeni.KKV-tulajdonosAz ajánlatok mellé magyarázó dokumentációt érdemes adni, hogy az ügyfél AI-ellenőrzése ne ássa alá a bizalmat.szabályozásÚj egyetemi szakokat indítana a kormány, AI-mesterképzés is lehetpályakezdőAz AI-képzések bővülésével új tanulási lehetőségek nyílnak a szakválasztás előtt álló fiataloknak.HR-szakemberA munkaerő-tervezésnél érdemes figyelembe venni az AI-szakosok megjelenését a piacon.felmérésVezetők bíznak az AI-ban, a HR-esek szerint a cégek még nem állnak készenHR-szakemberAz AI-bevezetés előtt érdemes felkészültségi felmérést végezni, és a vezetőket a valós készségekről tájékoztatni.vezetőAz AI-ba vetett bizalom mellett a szervezeti felkészültséget is mérni kell.felmérésA tudásmunkások 74 százaléka használ AI-t, a magyar munkaképes lakosság 29,8 százaléka aktív felhasználómunkavállalóAz AI-használat már mainstream, ezért a megkülönböztetéshez a kritikus ellenőrzés és az alkalmazási készség kell.HR-szakemberAz AI-képzést és szabályzatot érdemes pótolni, mert a használat megelőzi a szervezeti felkészültséget.vezetőAz AI-használat tervszerű bevezetése és mérése nélkül a cégekben hiányzik az a keret, ami értéket termel.felmérésHazai labor robotjai: a gyárak munkaerőhiánnyal küzdenek, nem az AI viszi el az állásokatKKV-tulajdonosMunkaerőhiány esetén a robotizálás is mérlegelhető, de az átállás költségeit és a betanítást előre kell tervezni.munkavállalóAz ipari munkahelyeken a robotok mellett a kezelői és karbantartói készségek értékesek.felmérésÁttörést hozhat az AI a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásábanálláskeresőA megváltozott munkaképességűek számára az AI-eszközök új munkavégzési lehetőségeket adhatnak.HR-szakemberAz akadálymentes munkahelyek kialakításánál érdemes figyelembe venni az AI-támogató eszközöket.

A hét további fontos sztorijai

elbocsátás · Egyesült Államok

205 ezer AI-hoz köthető elbocsátás 2026-ban, a techszektor viszi a prímet

Egy jelentés szerint 2026-ban 205 ezer elbocsátás kapcsolódik az AI-hoz. A Challenger-elemzés szerint az összes leépítés lassul, a techszektorban viszont az AI miatt nőnek, a Salesforce pedig…

munkavállalóTechszektorban és ügyfélszolgálati munkakörökben a legnagyobb a kockázat, ezért érdemes az AI-felügyeleti és integrációs készségeket fejleszteni.HR-szakemberLeépítésnél pontosan kell kommunikálni, mi az AI szerepe, mert az AI-ra fogás reputációs kockázat.vezetőA létszámcsökkentésről szóló döntéseket érdemes mérésekkel alátámasztani, nem csak az AI-narratívára építeni.szabályozás · Európai Unió

Az EU AI-rendelet magas kockázatúnak minősíti a toborzási AI-t, vita a szabályok egyszerűsítéséről

Az EU AI-rendelet a toborzási AI-rendszereket magas kockázatúnak tekinti, ezért további kötelezettségek vonatkoznak rájuk. A Digital Omnibus utáni besorolásról és az egyszerűsítés munkavállalói…

HR-szakemberA felvételi AI-t magas kockázatúként kell kezelni, ezért dokumentáció, emberi felügyelet és átláthatóság szükséges.vezetőA megfelelési felelősség a bevezetőnél van, ezért a szállítókat is ellenőrizni kell.KKV-tulajdonosHa AI-s toborzót használ, ellenőrizze, hogy a szolgáltató megfelel-e a magas kockázatú rendszerekre vonatkozó követelményeknek.felmérés · Egyesült Államok

Az AI bérnyomást okoz: közel hat millió amerikai munkavállaló bére szorul

Új adatok szerint az AI nem tömeges elbocsátást, hanem bérszűkítést okoz, közel hat millió munkavállalót érintve. A Communications Workers of America (CWA) szakszervezet szerint bérkompresszió…

munkavállalóBértárgyalásnál AI-eszközökkel elért eredményeket érdemes számszerűsíteni, mert a bérnyomás csendben jelentkezik.HR-szakemberA bérsávok vizsgálatánál nézni kell a tapasztalt és a junior bérek közötti szűkülést.vezetőA bérkompresszió elvándorlási kockázatot hordoz a kulcsemberek körében.elbocsátás · Egyesült Államok

Az Oracle újabb elbocsátási kört tervez az AI-beruházások finanszírozására

Források szerint az Oracle újabb leépítési kört készít elő a bérköltség csökkentésére, hogy az AI-beruházásokat finanszírozza. Egyes csapatoknál kétszámjegyű százalékos létszámcsökkentésről szólnak a…

munkavállalóAz érintett technológiai cégeknél érdemes frissíteni az önéletrajzot és a szakmai kapcsolatokat, mert a leépítés AI-finanszírozási okból is jöhet.álláskeresőAz Oracle-ből kikerülő szakemberek miatt a hasonló szakterületeken nő a verseny.felmérés · Egyesült Államok

Vita arról, hogy az AI tényleg elviszi-e a munkahelyeket, vagy csak ráfogják

Kratsios Fehér Házi tanácsadó szerint a cégek az AI-ra fogják a leépítéseket, és több elemzés szerint tömeges kiszorítás nem látszik. A jelentések szerint az AI inkább a munkavállalói bizalmat rontja.

munkavállalóAz AI-ra hivatkozó leépítési indoklásokat érdemes kritikusan kezelni, és a saját szerepe megőrzésére készülni.HR-szakemberA munkavállalói bizalom kezelése kommunikációs feladat, még ha a tényleges kiszorítás kicsi is.vezetőA kommunikációban kerülni kell a leépítések indokolatlan AI-ra fogását.eszköz · globális

Oracle, Gloat, Workable és más szolgáltatók AI-ügynököket dobnak piacra HR-feladatokra

Az Oracle AI-ügynököket indított a tehetségmenedzsmenthez, a Gloat ügynöki HR-platformot, a Workable toborzási ügynököt vezetett be, az ADP bővítette AI-eszközeit. Indiában a Pocket HRMS is ügynöki…

HR-szakemberA szállítói ajánlatok értékelésekor a hatékonyság mellett az adatkezelést, az átláthatóságot és az emberi felülvizsgálat lehetőségét is kérni kell.vezetőAz ügynöki HR-eszközök költség-haszon elemzését piloton érdemes kipróbálni, mielőtt a teljes folyamatot átállítják.toborzás · Egyesült Államok

Egyre több állásinterjú zajlik AI-val, akár éjszaka is

Az AI-interjúk az első lépéssé válnak a felvételi folyamatban, a jelöltek bármikor, akár hajnali egykor is interjúzhatnak, mert nincs ott emberi kérdező. Egy toborzási szakértő AI-s digitális ikerrel…

álláskeresőAz AI-interjúra külön kell gyakorolni, és érdemes olyan időpontot választani, amikor nyugodt és koncentrált.HR-szakemberAz aszinkron AI-interjú gyorsít, de tisztázni kell a jelölt felé, hogyan értékelik a választ és ki hoz végső döntést.ügynökség · Egyesült Államok

BlackRock megállapodott szakszervezetekkel az AI-infrastruktúra építési munkaerejéről

A BlackRock és az amerikai építőipari szakszervezeti szövetség (NABTU) együttműködést indított az AI-infrastruktúra munkaerejének támogatására. Az adatközpont-építés keresletet teremt a képzett…

munkavállalóA képzett szakmunkások, például villanyszerelők számára az AI-infrastruktúra építése keresletet jelent.álláskeresőSzakmai képzés az adatközpont-építéshez kapcsolódó szakmákban jó belépő lehet.felmérés · Ázsia

India: az AI több munkahelyet teremt, mint amennyit megszüntet, miközben az AI/ML-dolgozók leépítésre számítanak

A Nomura szerint Indiában 83 100 AI-hoz köthető felvétel áll szemben 31 921 állásvesztéssel. Egy felmérés szerint az AI- és ML-dolgozók 66 százaléka három-hat hónapon belüli leépítésre számít.

munkavállalóA nettó felvételi adatok mellett az AI/ML-szakmákban is nő a bizonytalanság, ezért a készségek frissítése fontos.HR-szakemberAz AI-felvételi növekedés és a leépítési félelem egyszerre jelenik meg, ezért kommunikációs terv kell.készségek · Egyesült Királyság

AI-bootcampek indulnak az Egyesült Királyságban a fiatalkori munkanélküliség ellen

Az észak-nyugat-angliai régióban, Lancashire-ben és Blackpoolban is AI-bootcampet és tanoncprogramot indítottak az oktatásból és munkából kimaradó fiatalok számára. A cél a fiatalkori munkanélküliség…

pályakezdőAz AI-bootcampek belépést adhatnak olyan fiataloknak, akik nem tanulnak és nem dolgoznak.álláskeresőRövid, gyakorlati AI-képzések növelhetik az esélyeket.felmérés · Egyesült Államok

Gallup: hat ponttal nőtt a munkahelyi AI-használat, de a munkaköröket nem szervezték át

A Gallup szerint a munkahelyi AI-használat a második negyedévben hat százalékponttal nőtt, de a legtöbb munkakört nem tervezték újra. Az ActivTrak 120 620 dolgozó adatán mérte az AI-érettséget, az…

vezetőAz AI-használat bővülésével a munkaköröket és a folyamatokat is át kell szervezni, különben elmarad a haszon.HR-szakemberA munkaköri leírások és célok frissítése nélkül az AI-használat csak plusz terhet jelent.munkavállalóAz időmegtakarítást érdemes dokumentálni, mert alapja lehet az átszervezett feladatkörnek.toborzás · globális

Az AI az álláskeresők fegyvere, de ellenük is fordulhat: rejtett utasítások, tömeges önéletrajz-szabás

Az álláskeresők AI-val szabják az önéletrajzukat, és egyesek láthatatlan utasításokat rejtenek bele az AI-szűrők befolyásolására, a cégek pedig már ezt is toborzásra használják. A Fortune szerint az…

álláskeresőAz AI-val gyártott önéletrajz hasonlóvá válhat másokéhoz, és a trükközés kockázatos, ezért a valódi eredményeket érdemes kiemelni.HR-szakemberA szűrőknél számolni kell a rejtett utasításokkal és az egyforma, AI-generált jelentkezésekkel.

Röviden

esetZuckerberg: az AI összezsugorítja a cégeket, de nem öli meg a munkahelyeketmunkavállalóA cégvezetői üzenet szerint a megspórolt idő nem pihenést, hanem több munkát jelenthet, ezért érdemes előre tisztázni a terheléselvárásokat.vezetőHa az AI-val megtakarított időt a teljesítményelvárások emelésére fordítják, számolni kell az elégedettségi és kiégési kockázattal.esetAI-felvételi diszkriminációs perek: a Workday-ügy és az iTutorGroup-esetHR-szakemberAz AI-szűrők auditja és emberi felülvizsgálata csökkenti a diszkriminációs per kockázatát.vezetőA toborzási AI hibájáért a munkáltató is felel, ezért a szállítóval szerződésben kell rendezni.álláskeresőGyanús elutasításnál érdemes dokumentálni a folyamatot, mert perelhető.felmérésHongkong az AI-használat élmezőnyében: 70 százalék fölött, de kevés a képzésmunkavállalóA magas AI-használat mellett érdemes szervezett képzést követelni.HR-szakemberA képzési hiányt pótolni kell, mert a használat gyorsabb, mint a felkészítés.pályakezdőA fiatalok jobban félnek az állásvesztéstől, ezért a készségfejlesztésre koncentráljanak.felmérésTechvezetők szerint az AI kevesebb munkát jelent, a dolgozók heti 90 órát dolgoznakmunkavállalóTechcégeknél az AI-ígéretek ellenére extrém munkaterheléssel kell számolni, ezért érdemes alku során a munkaidőt is tisztázni.HR-szakemberA kiégési kockázatot és a fluktuációt kezelni kell, ha az AI-tempó extrém hosszú munkaidővel jár.szabályozásAz AI terjedésével a munkavállalók szakszervezetekhez fordulnak, a kollektív szerződések HR-forgatókönyvvé válnakmunkavállalóA kollektív szerződésben érdemes AI-használati és értesítési szabályokat követelni.HR-szakemberA szakszervezeti AI-záradékok mintaként szolgálhatnak a belső szabályzathoz.készségekA tech álláshirdetések 73 százalékában megjelenik az AI-készségálláskeresőTech pozícióhoz az AI-használat alapkövetelménnyé vált, ezért portfólióban érdemes bemutatni.HR-szakemberA hirdetésekben pontosan kell megfogalmazni az AI-készség szintjét, hogy ne szűrjünk feleslegesen.szabályozásDél-Korea: törvényjavaslat szerint az AI miatti leépítés költsége a munkáltatót terhelivezetőAz AI-bevezetésnél érdemes előre számolni a leépítési felelősséggel és kompenzációs költségekkel.HR-szakemberAz AI-automatizálási döntések dokumentálása és a munkavállalók átképzési terve védelmet adhat.pályakezdőA fiatal munkavállalók nyomás alatt vannak, ezért az AI-val kiegészíthető készségek fejlesztése fontos.esetAI-boltvezető kirúgott egy embert San FranciscóbanmunkavállalóHa AI-felügyelő dönt a munkaidőről és fegyelmi ügyekről, érdemes tisztázni a fellebbezés módját.HR-szakemberAz AI-vezérelt fegyelmi döntéseknél emberi felülvizsgálatot és jogi megfelelést kell biztosítani.vezetőAz AI-ra bízott személyzeti döntések felelőssége a vezetőnél marad.eszközAI-kamerák figyelik a gyári munkások mozgásátmunkavállalóÉrdemes tájékozódni arról, milyen adatokat gyűjtenek a mozgásáról, és milyen jogai vannak.HR-szakemberMozgáskövető AI-nál adatvédelmi hatásvizsgálat és tájékoztatás kell.esetMegtiltották a munkavállalónak, hogy AI-val írjon panaszleveleket a főnökénekmunkavállalóÉrdemes megismerni a munkáltató AI-használati szabályzatát, mielőtt hivatalos levelezésben használja.HR-szakemberAz AI-használati szabályzatnak ki kell terjednie a belső kommunikációra és panaszokra is.szabályozásAz OpenAI 3,2 millió dollárért rendezte a külföldi dolgozók felvétele miatti eljárástHR-szakemberA vízumos és hazai munkavállalók toborzási gyakorlatát diszkriminációmentesen kell dokumentálni.vezetőA külföldi munkavállalók felvételénél jogi megfelelés ellenőrzése nélkülözhetetlen.szabályozásConnecticut is csatlakozik az AI-felvételi törvényekhez, mérsékeltebb megközelítésselHR-szakemberAz amerikai munkavállalókat érintő toborzási AI-nál új megfelelési kötelezettségeket kell ellenőrizni.vezetőTöbb államban működő cégnek a szabályok eltérései miatt egységes irányelvet kell kidolgoznia.készségekMiért csaphat vissza az AI-képzés az idősebb dolgozóknál50+/seniorAz AI-képzés akkor működik, ha a tapasztalatukhoz igazodik, ezért érdemes testre szabott tanulást kérni.HR-szakemberAz egységes AI-képzés idősebbeknél kontraproduktív lehet, ezért korcsoportra szabott programot kell tervezni.felmérésAz AI-hoz kötött leépítések rontják a megmaradók termelékenységétvezetőA leépítés után a megmaradók bizalmára és terhelésére külön figyelni kell, különben csökken a teljesítmény.HR-szakemberA leépítés utáni kommunikáció és támogatás a termelékenység megőrzésének eszköze.felmérésAz AI átalakítja a diplomások állásversenyét: az Egyesült Királyságban 67 százalék aggódikpályakezdőAI-val írt jelentkezés gyanús lehet, ezért a személyes példák fontosak.HR-szakemberA graduate-jelentkezések AI-használatáról szabályt és értékelési módszert kell kialakítani.toborzásKészségalapú felvétel: 70 százalék kéri, de egyetlen hétszázból érinti a felvételtálláskeresőDiploma hiányában készségeket és projekteket kell bemutatni, de a gyakorlatban a diploma még számít.HR-szakemberA készségalapú felvételt a gyakorlatban is meg kell valósítani, nem csak hirdetni.felmérésDániában nő a foglalkoztatás a leginkább AI-nak kitett munkakörökbenmunkavállalóAz AI-nak kitett munkakörök nem feltétlenül szűnnek meg, ezért a készségek bővítése hasznos.HR-szakemberA kitettségi adatok mellett a tényleges foglalkoztatási trendet is érdemes figyelni.esetAI-vezetők és tudósok vitatkoznak: Booking, Nvidia és a Hinton-jóslatvezetőAz AI-jártasság elvárása az egész szervezetre szólhat, nem csak a technikai csapatra.munkavállalóA feladatok és munkakörök megkülönböztetése segít megérteni, mi automatizálódik.toborzásRibbon és Greenhouse adatai: az álláskeresők AI-t használnak, a toborzás hozzáférhetőbbálláskeresőAz AI-támogatású folyamatok hozzáférhetőbbé tehetik a jelentkezést, de a minőségi anyagok fontosak.HR-szakemberA jelentkezések számának növekedésére az AI-szűrés és az emberi ellenőrzés kombinációja kell.felmérésA délkelet-ázsiai munkaerő közel negyedét fenyegeti az AImunkavállalóA kitettség nem jelent kiváltást, ezért a magasabb értékű feladatok felé érdemes elmozdulni.vezetőAI-kész munkaerő kialakításánál a belső innováció is kihívás.készségekKépzési programok indulnak AI-ra Koreában, Indiában és az USA-banKKV-tulajdonosÁllami AI-képzési programok költségmentesen segíthetik a dolgozók felkészítését.munkavállalóElérhető állami vagy iparági képzések használhatók az AI-készségek fejlesztésére.toborzásÚj AI-vezetői szerepek: az EY ügynökgazdasági vezetőt, a Ford és a Target AI-vezetőt nevezett kivezetőAz AI-vezetői szerepek terjednek, ezért a szervezeti felelősségi köröket érdemes tisztázni.HR-szakemberAz AI-munkaerő költségeinek és a humán munkaerőnek a közös menedzselése új HR-kompetenciát kíván.elbocsátásA VideoAmp a munkaerő 20 százalékát leépítette az AI-ügynökök miatt, a CTO is távozikvezetőAz AI-vezérelt átszervezés a felsővezetői pozíciókat sem kíméli, ezért a szerepek újragondolása fontos.munkavállalóA működési modell átalakulásakor az operatív szerepek vannak veszélyben.felmérésAz AI-os munkahelyi apokalipszis elmaradt, de a készségek gyorsan avulnakmunkavállalóA készségek elavulása miatt folyamatos tanulásra érdemes időt szánni.HR-szakemberA készségfelmérést és átképzést érdemes rendszeresíteni.készségekA GCC-országok munkavállalóinak fele átképzésre szorulhat, az AI-bérprémium magasmunkavállalóAz AI-készségek jelentős bérprémiumot hozhatnak, ezért az átképzés kifizetődhet.HR-szakemberAz átképzési igényt felmérni és finanszírozni kell.felmérésAusztráliában az AI-állásvesztés bonyolultabb, mint a számok mutatjákpályakezdőA junior pozíciók a legérzékenyebbek, ezért a készségfejlesztés sürgős.HR-szakemberA munkanélküliségi statisztika nem mutatja a szerepek átalakulását, ezért belső adat kell.eszközTizenegy hónapnyi munkát váltott ki 30 óra alatt az AImunkavállalóAz adminisztratív és riportálási feladatok a leginkább kiválthatók, ezért az értékteremtő részekre érdemes koncentrálni.KKV-tulajdonosA rutinfeladatoknál érdemes AI-pilotot indítani, de az eredményeket emberrel ellenőriztetni.esetIndiai munkások képzik ki azt az AI-t, amely őket válthatja lemunkavállalóAdatcímkézési és AI-betanítási munkánál érdemes a szerződésben és a jövőbeli átképzési lehetőségekben is gondolkodni.esetAz AIG izraeli dolgozói sztrájkkal fenyegetnek az AI miatti állásféltés miattmunkavállalóA kollektív fellépés AI-bevezetési egyeztetést érhet el.HR-szakemberAz AI-bevezetésről érdemes előre egyeztetni a munkavállalói képviselettel.felmérésKanadai felmérések: az AI-hasznot nem mindenki élvezi, sokan elutasítjákHR-szakemberAz AI-bevezetésnél külön kell kezelni az ellenállást és a terhelésnövekedést.munkavállalóAz AI-val járó munkaterhelést érdemes visszajelezni.felmérésAz AI egyes szerepeket pótolhatatlanná tesz, miközben a felvételi ráta 24 százalékkal esikmunkavállalóAz AI-val nehezen helyettesíthető szerepek felé érdemes elmozdulni.HR-szakemberA munkakörök átszervezésénél azonosítani kell a pótolhatatlan szerepeket.felmérésAz IrishJobs szerint a szakemberek 35 százaléka fejlesztette AI-készségeitmunkavállalóAz AI-készségek fejlesztése már többségi gyakorlat felé halad, ezért lemaradni nem érdemes.HR-szakemberA képzési kínálat kialakításánál az alkalmazotti igény már jelen van.készségekA Genpact 2027-ig minden dolgozójával AI-t használtatnamunkavállalóA cégszintű AI-célok mérhető használatot kérhetnek, ezért érdemes felkészülni a teljesítményértékelésre.vezetőAz AI-használat mérése mellett az eredményességet is kell bizonyítani.készségekAz AI-készségek emelik a campus-kiválasztás fizetéseit IndiábanpályakezdőAz AI-készségekkel rendelkező végzősök magasabb kezdőbért kapnak.HR-szakemberA kampuszfelvételnél az AI-készségeket külön értékelni és bérezni kell.eszközA House of HR AI-val végezteti az első interjúkört, a zvoove megvette a PixitHR-szakemberAz első szűrés AI-ra bízása gyorsít, de az emberi döntési pontokat meg kell tartani.KKV-tulajdonosKisebb ügynökségeknek az adminisztrációt automatizáló eszközök költségcsökkentők lehetnek.toborzásAz amerikai nyugati parton AI-ra költenek, de nem vesznek fel embereketálláskeresőNyugati parti techcégeknél csökken a felvétel, ezért érdemes más piacokat is vizsgálni.HR-szakemberA felvételi fagy mellett a belső mobilitást és az átképzést kell előtérbe helyezni.toborzásSvájcban öt éve nem látott mélyponton a felvételi szándék, az AI- és soft skillek keresettekálláskeresőSzűkülő piacon az AI- és kommunikációs készségek jelentenek előnyt.HR-szakemberA felvételi szándék csökkenése miatt a tehetségmegtartás fontosabb.felmérésBejárunk még a jövőben dolgozni? AI és a home office jövőjemunkavállalóTávmunka-megállapodásnál érdemes az eredményességet számszerűsíteni.vezetőA jelenléti és távmunka arányát az AI-ból származó kapacitás ismeretében kell újragondolni.szabályozásKalifornia korán szabályozza a munkahelyi neurotechnológiátHR-szakemberAz agyi és viselkedési adatok kezelése új megfelelési kört nyit, ezért érdemes előre felmérni.munkavállalóAz agyi és biometrikus adatok gyűjtéséről tájékoztatás és hozzájárulás szükséges.ügynökségA DBS-nél két hónap alatt 26 ezer AI-ügynök működikvezetőA dolgozók által épített ügynökök gyors terjedése irányítási és ellenőrzési keretet igényel.munkavállalóAz ügynöképítés belső készség lehet, amely munkaköri előnyt ad.eszközPennsylvania az AI-t hatékonyságra, nem létszámcsökkentésre használja az állami dolgozóknálmunkavállalóKözszférában az AI-eszközök a munkát segítik, ezért a használatuk betanulása hasznos.vezetőA közszférai bevezetés példa lehet a létszámcsökkentés nélküli AI-bevezetésre.

← 1. lapszám · 3. lapszám →