3. lapszám

aug. 17–23. 2026 · 60 sztori · ebből 6 hazai

Nézőpont

AI-leépítés: a cégek hivatkoznak rá, az adatok szerint a kép összetettebb

Több elemzés és cikk (köztük a Michigan-i cégekről szóló) arra jut, hogy az AI mai formájában egyes feladatokat kiválthat, de nagy léptékben még nem vesz át munkahelyeket. Az Upwork vezérigazgatója szerint az „AI-munkaerő-apokalipszis” nem következik be; a jelenség 2026. augusztus 17–20. között kapott nagy figyelmet.

2026. aug. 17. · 18 forrás

Kit érint és hogyan

munkavállaló: Az indoklásban szereplő AI-hivatkozást érdemes külön ellenőrizni a költségcsökkentési vagy átszervezési háttérrel szemben.
HR-szakember: A leépítési kommunikációban pontosan kell dokumentálni, milyen tényleges okból szűnt meg a szerepkör.
vezető: Az AI-ra hivatkozó indoklás jogi és hírnévkockázattal is jár, ezért az érvelést adatokkal kell alátámasztani.
KKV-tulajdonos: A munkaerő-tervezést a ténylegesen automatizálható feladatokra érdemes alapozni, nem a piaci hangulatra.

felmérés · Egyesült Államok

Friss diplomások szerint az AI nehezíti az elhelyezkedést, a közgazdászok kételkednek

Az amerikai friss diplomások közül sokan az AI-t okolják a nehéz munkakeresésért, a közgazdászok viszont nem biztosak az összefüggésben. A 2026. augusztus 17–18-i anyagok aggregált adatokat és a…

pályakezdőAz álláskeresési nehézséget nem érdemes kizárólag AI-hatásként értelmezni, ezért a diploma és a szektor szerinti kitettséget is érdemes mérlegelni.álláskeresőAz AI-kitettség szerinti szektorválasztás és a gyakornoki tapasztalat most mérhetően számít.HR-szakemberA jelölteknek nyújtott tájékoztatásban kerülni kell az AI okolását, ha az adatok ezt nem támasztják alá.vezetőA belépő szintű felvételi stop hatását a saját adatok alapján kell mérni, nem a címlapok alapján.szabályozás · Egyesült Államok

Állami AI-felvételi szabályok: Connecticut, Colorado és New York megfelelési kötelezettségei

Connecticut és Colorado munkáltatóira új AI-felvételi megfelelési követelmények vonatkoznak, New York Local Law 144 auditkötelezettsége pedig él. Az EEOC a hátrányos hatás doktrínáját is alkalmazza…

HR-szakemberAz AI-eszközöket állami szabályozás szerinti leltárba kell venni, bias auditot és jelölti tájékoztatót kell biztosítani.vezetőA felvételi AI-ra a felelősség a munkáltatóra hárul, így a beszállítói szerződésekben auditjogot kell kérni.KKV-tulajdonosTöbb államban toborzó cégnek az érintett állami szabályokat fel kell térképeznie, mielőtt AI-szűrőt használ.eset · Egyesült Államok

Perek az AI-alapú felvételi és leépítési eszközök ellen az USA-ban

A Harper kontra Sirius XM, a Kistler kontra Eightfold AI és a Meta-dolgozók AI-választotta elbocsátás miatti pere az AI-eszközök diszkriminációs kockázatát emeli ki. A jogi cikkek a Workday-pert is…

HR-szakemberA beszállítói szűrőeszközök auditját és a döntések dokumentálását el kell végezni; a beszállítóra hivatkozás nem védekezés.vezetőAz AI-támogatott leépítés kiválasztását emberi felülvizsgálattal és jogi ellenőrzéssel kell megerősíteni.álláskeresőAutomatizált elutasítás esetén érdemes kérni a döntés okát és a felülvizsgálat lehetőségét.munkavállalóElbocsátásnál az algoritmikus kiválasztás vitatható, ezért megállapodás aláírása előtt érdemes jogi tanácsot kérni.felmérés · Egyesült Államok

Goldman: az AI-áthelyezés a pályakezdő és junior irodai dolgozókat érinti leginkább

A Goldman Sachs elemzése szerint a belépő szintű, junior irodai dolgozók a legsebezhetőbbek az AI miatti munkaerő-kiszorítással szemben. A hírt 2026. augusztus 19-én több csatorna, köztük magyar…

pályakezdőA junior pozíciókra való jelentkezést érdemes AI-val kiegészíthető, egyedi szakmai bizonyítékokkal (projekt, portfólió) támogatni.álláskeresőA belépő szintű irodai állásoknál erősebb verseny várható, ezért a keresést érdemes szélesebb szerepkörökre kiterjeszteni.HR-szakemberA junior toborzási tervet és a beillesztési programot felül kell vizsgálni, mielőtt a belépő pozíciókat megszüntetik.vezetőHa a junior szerepek eltűnnek, a későbbi senior utánpótlásról is döntést kell hozni.

Itthon

készségekMagyar bankok és vezetők: az AI-tudás kiszorítja a diploma szerepétálláskeresőAz önéletrajzban az AI-használat konkrét példáit kell megmutatni, a diplomán túl.pályakezdőAz egyetem mellett érdemes valódi AI-s projektet vagy gyakorlatot felmutatni.HR-szakemberA pozíciók követelményei között az alap AI-jártasságot mérhető módon kell definiálni.vezetőA csapat AI-jártasságát előre fel kell mérni és képzést tervezni.szabályozásMI-alapú teljesítményértékelés: hol van a munkajogi határHR-szakemberAz MI-alapú értékelésnél emberi felülvizsgálatot és előzetes tájékoztatást kell beépíteni a folyamatba.vezetőAz értékelési döntést nem szabad kizárólag az algoritmus kimenetére alapozni.munkavállalóAz MI-vel készült értékelés esetén jogod van tájékoztatáshoz és emberi felülvizsgálathoz.KKV-tulajdonosTeljesítménymérő eszköz bevezetése előtt a munkajogi tájékoztatási kötelezettséget tisztázni kell.toborzásRománia: a fiatal álláskeresők kevesebb visszajelzést kapnak az AI-toborzástólálláskeresőAI-szűrés mellett a személyes kapcsolatépítés és a célzott megkeresés továbbra is fontos.pályakezdőA visszajelzés hiánya miatt több csatornán kell egyszerre jelentkezni.HR-szakemberA jelölti visszajelzés automatizált, de személyre szabott biztosítása versenyelőnyt jelent.toborzásAI-interjúk: már éjjel is lehet állásinterjúra menniálláskeresőAz AI-vezette interjúra külön fel kell készülni, mert nincs élő kapcsolat a toborzóval.HR-szakemberAz időponttól független interjúnál a jelölti élményt és a tájékoztatást külön kell kezelni.felmérésAz HR-feladatok 55 százaléka automatizálhatóHR-szakemberAz automatizálható adminisztratív feladatokról érdemes lemondani a tanácsadói és emberi kapcsolati feladatok javára.toborzásHorvát cégeknek új módon kell toborozniuk és vezetőket képezniük az AI korábanHR-szakemberA toborzási folyamatot és a menedzserképzést együtt kell az AI-hoz igazítani.vezetőA vezetői képzésbe be kell építeni az AI-támogatott csapatmunka kezelését.

A hét további fontos sztorijai

felmérés · globális

Globális ifjúsági munkanélküliség 12,4 százalékon, az AI belépő állásokat fenyeget

Az ILO-jellegű jelentés szerint a fiatalok globális munkanélküliségi rátája 12,4 százalékra emelkedett, és a belépő szintű állások az AI miatt veszélyben vannak. Egy ázsiai közlemény szerint a 15–29…

pályakezdőA belépő szintű pozíciók szűkülése miatt érdemes gyakornoki és tanulószerződéses utakat is bevonni.álláskeresőAz AI-kitett foglalkozásokban a jelentkezéshez konkrét AI-használati bizonyíték szükséges.HR-szakemberA fiatalok bevonásához a toborzási csatornák és a mentori programok felülvizsgálata indokolt.felmérés · Egyesült Államok

Apollo közgazdásza: az AI egyelőre a béreket nyomja, nem a létszámot

Az Apollo közgazdásza, Torsten Slok szerint az AI jelenleg a bérekre hat erősebben, mint a foglalkoztatásra. Magyar nyelvű cikk szerint mintegy 5,8 millió amerikai dolgozik olyan pozícióban, ahol az…

munkavállalóBéralkunál az AI által kiváltható feladatok aránya csökkentheti az alkupozíciót, ezért a nem automatizálható hozzáadott érték hangsúlyos.HR-szakemberA bérsávok és az AI-kitettség összefüggését érdemes követni.vezetőA béralku során a csapat AI-támogatott teljesítményét a bérdöntésben meg kell különböztetni.felmérés · globális

Vezetők 90 százaléka szerint az AI nem növelte a termelékenységet, mégis csökkentenek létszámot

Egy felmérés szerint a vezetők 90 százaléka nem látott termelékenységnövekedést az AI-tól, egyes cégek mégis tovább csökkentik a létszámot. Egy másik cikk szerint az AI-ra hivatkozó leépítések…

munkavállalóA leépítés utáni túlterhelést érdemes dokumentálni és jelezni a vezetőnek.vezetőA létszámcsökkentés üzleti indoklásához az AI valós termelékenységi hatását előbb mérni kell.HR-szakemberA leépítés után maradók elkötelezettségét és terhelését célzottan kell követni.szabályozás · Egyesült Államok

New York-i törvényjavaslat: a munkáltatóknak jelenteniük kellene az AI munkahelyi hatását

Egy New York-i törvényjavaslat előírná, hogy a munkáltatók jelentsék az AI foglalkoztatásra gyakorolt hatását. Egy hírlevél szerint a cégek már most is megjelölhetik az AI-t a bejelentéseiken, de az…

HR-szakemberAz AI okozta létszámváltozások nyilvántartását már most érdemes strukturálni, hogy későbbi jelentési kötelezettségnek megfeleljen.vezetőA tömeges létszámleépítéseknél az AI-indoklást jogi jóváhagyással kell használni.munkavállalóA jelentések átláthatóbbá tehetik, mely szerepköröket érinti ténylegesen az AI.felmérés · Egyesült Államok

Fiatal amerikaiak egyre gyanakvóbbak az AI-val szemben, félnek az állásvesztéstől

A Pew friss adatai szerint nő a fiatal amerikaiak aggodalma az AI miatt, főként az állásvesztés miatt; az amerikaiak 52 százaléka inkább aggódik, mint izgatott. A Bloomberg és a MarketWatch szerint a…

munkavállalóAz AI-bevezetésnél a fiatal dolgozók bizalmatlansága miatt több átláthatóságot kell kérni a céltól.HR-szakemberAz AI-bevezetéshez egyértelmű kommunikáció és képzés szükséges, hogy a belépő generáció ne forduljon el a munkáltatótól.vezetőA toborzási és képzési gyakorlatot a Z generáció AI-aggodalmaihoz kell igazítani.elbocsátás · Egyesült Államok

Az AI-ra hivatkozott leépítések száma és a vállalati kommunikáció változása

Az Axis Intelligence becslése szerint 2026 júliusáig 112 713 AI-nak tulajdonított létszámcsökkentést jelentettek be az USA-ban. Egy másik elemzés szerint a munkáltatók a 2026-os leépítések 24…

munkavállalóA saját szektorban érdemes követni, mely szerepköröket említik az AI-bejelentések.HR-szakemberA leépítési kommunikációt és az indoklások dokumentálását előre fel kell készíteni.vezetőA bejelentett AI-hivatkozások és az éves bérköltség-hatás nyilvánosan összevethetők, ezért a kommunikációnak következetesnek kell lennie.felmérés · Ázsia

Dél-Korea: az AI-kitett ágazatokban meredeken csökken a fiatalok foglalkoztatása

A Bank of Korea jelentése szerint az AI-nak kitett ágazatokban éles a fiatalok foglalkoztatásának visszaesése. Koreai lapok szerint a fiatalkori állásvesztések 94 százaléka kitett ágazatokban…

pályakezdőAz AI-kitett ágazatokon kívüli, vagy AI-val kiegészíthető szerepek felé érdemes tájékozódni.HR-szakemberA felvételi arányok követése korcsoportonként korán jelzi a pipeline-hiányt.vezetőA fiatal állomány elmaradása hosszabb távon készséghiányt okozhat.készségek · globális

Az AI-készségek iránti kereslet a nem technológiai állásokra is kiterjed

A hirdetések szerint az AI-készségek iránti kereslet a nem tech munkakörökben is emelkedik. Az OECD elemzése szerint az AI-készséget kereső hirdetések átlagosan 10 százalékkal magasabb fizetést…

álláskeresőA jelentkezéskor egy konkrét AI-munkafolyamatot érdemes példaként bemutatni, nem csak eszköznevet.munkavállalóA saját szerepkörhöz kötött AI-használat dokumentálása segíthet az előrelépésben vagy béralkuban.HR-szakemberA kompetenciamodellt az eszközhasználat helyett a munkafolyamat-integráció köré kell építeni.készségek · globális

Kiberbiztonsági állásokban megduplázódott az AI-készségek említése, miközben a junior felvétel áll

A kiberbiztonsági álláshirdetésekben az AI-készségek említése megduplázódott, miközben a junior felvételek stagnálnak. A kimutatás 2026. augusztus 20-án jelent meg.

pályakezdőKiberbiztonsági belépőknél az AI-eszközhasználat kézzelfogható bizonyítékára van szükség.álláskeresőAz álláshirdetésekben az AI-készség egyre inkább elvárt követelmény.HR-szakemberA hirdetések készségprofilját aktualizálni kell, és a junior utánpótlásról külön döntés kell.elbocsátás · Egyesült Államok

Az Apple hírek szerint állásokat szüntet meg a Siri- és Vision Pro-csapatokban

Hírek szerint az Apple állásokat csökkent a Siri és a Vision Pro csapatokban az AI-ra való átállás közepette. A jelentés 2026. augusztus 21-én jelent meg.

munkavállalóA termékpiaci prioritásváltás szakmai átképzést vagy átcsoportosítást igényelhet.HR-szakemberAz érintett szakértők piaci elhelyezkedéséhez outplacement támogatás javasolt.eset · globális

Technostressz: az AI-képzés visszaüthet az idősebb dolgozóknál; életkori diszkrimináció az álláskeresésben

Egy cikk szerint az AI-képzés technostresszt okozhat az idősebb munkavállalóknál. Egy másik szerint 50 felett 18 hónap alatt nulla interjút ért el egy álláskereső, és az életkor szerinti…

50+/seniorAz AI-képzést érdemes kis lépésekben, a saját munkafolyamathoz kötve kérni, és az álláskeresésben a nem automata csatornákat is használni.HR-szakemberAz idősebb dolgozók képzési formátumát a stresszkockázat miatt külön kell tervezni, és az automata szűrés életkori torzítását ellenőrizni.vezetőA képzési programoknál a támogatás és a tempó legyen életkor-érzékeny.felmérés · globális

Y és Z generációsok szerzik a gyorsan növekvő, jól fizető AI-állásokat

A LinkedIn tanulmánya szerint a millenniumi és Z generációs dolgozók kapják a gyorsan növekvő, jól fizető AI-munkákat. Magyar nyelvű cikk szerint az AI új munkahelyeket teremt, de egyes szakmákra…

álláskeresőAz AI-szerepkörök felé átlépés a fiatalabb generációknál már működő útvonal.pályakezdőAz AI-hoz kapcsolódó pozíciókra célzott képzéssel és portfólióval érdemes pályázni.HR-szakemberAz AI-pozíciók toborzásához a generációs összetétel és a készséglistát kell átgondolni.

Röviden

készségekAI-képzés: a munkáltatókat kötelezettség terheli, a tervek gyorsan elavulnakHR-szakemberAz AI-képzési tervet negyedévente felül kell vizsgálni, és valós feladatokra kell alapozni.vezetőA képzés ne a lelkesedésre épüljön, hanem a heti munkafolyamatba ágyazott legyen.munkavállalóAz AI-képzést a saját feladatokhoz kötve érdemes kérni.felmérésA dolgozók többet használnak AI-t, mint amennyit a munkáltatók támogatnakmunkavállalóA tiltott vagy nem engedélyezett eszközöket a cég szabályzata szerint kell használni, és érdemes engedélyezett alternatívát kérni.HR-szakemberAz AI-szabályzatot és a hivatalos eszközöket kell biztosítani a rejtett használat helyett.vezetőA tényleges használatot és annak hatékonyságát külön mérni kell.felmérésVilágbank: indiai irodai belépő állások már zsugorodnak az AI miattpályakezdőA belépő irodai állásoknál a rutin helyett az ítélőképességet és adatelemzést érdemes erősíteni.HR-szakemberA feltörekvő piacokon a kitettség és a foglalkoztatási szerkezet eltérő, ezért a terveket országspecifikusan kell készíteni.szabályozásAz AI az HR-ben szabályozói figyelem alatt: lengyel és uniós összefüggésekHR-szakemberAz EU-ban használt toborzási AI-t magas kockázatúként kell kezelni, és a beszállítótól auditösszefoglalót kérni.vezetőA beszállítóra hivatkozás nem mentesít, ezért a belső felelőst ki kell jelölni.KKV-tulajdonosAz SaaS-toborzóeszközök szerződésében kérni kell a megfelelőségi dokumentációt.toborzásPeopleScout: az AI átalakítja a toborzást, de a kommunikációs hiányok rontják a jelölti élménytHR-szakemberAz AI-folyamat minden lépésénél tájékoztatni kell a jelöltet az állapotról és a következő lépésről.álláskeresőA tájékoztatás hiánya ellenére érdemes az automata rendszeren kívül is kapcsolatot keresni.felmérésLinkedIn: az AI-felvételek mindössze 26 százaléka nő; a nők a kárvallottakmunkavállalóA női munkavállalók számára az AI-szerepkörökbe való átlépés célzott képzéssel és mentorálással javasolt.HR-szakemberAz AI-pozíciók jelölti pipeline-ját nemi arány szerint is mérni kell.vezetőAz AI-csapatok összetételében a nemi egyensúlyra vonatkozó célt érdemes kitűzni.készségekJunior fejlesztők útja: az AI átalakítja a karrierlétrát a szoftverfejlesztésbenpályakezdőA junior fejlesztői pályán az AI-eszközökkel kiegészített, ellenőrzött munka bemutatása lehet a belépő.HR-szakemberA mentorálási és beillesztési programot újra kell tervezni, ha a junior feladatok automatizálódnak.vezetőA senior utánpótlás megőrzéséhez tudatosan kell junior tanulási lehetőséget biztosítani.készségekIKEA 8500 dolgozót képzett át; az átképzés önmagában nem old meg mindentHR-szakemberAz átképzési programot konkrét új szerepkörökhöz kell kötni, nem csak tanfolyamokhoz.vezetőA leépítés alternatívájaként az átcsoportosítást és átképzést érdemes költségszámítással összevetni.munkavállalóAz átképzési lehetőséget célszerű korán kérni, a cég által kínált szerepkörökhöz kötve.felmérésAz AI új terhet ró a menedzserekre; a CHRO-k fele kételkedik a felkészültségükbenvezetőA csapat AI-használatát támogatni kell, mert ez a munkavállalói megítélést is befolyásolja.HR-szakemberA menedzserek AI-felkészítésére külön programot kell indítani.munkavállalóA vezetői támogatás hiánya esetén kérni kell világos keretet az AI-használatról.szabályozásNTUC terve: állásbiztonság a diplomásoknak és idősebb dolgozóknak az AI korában50+/seniorÁllami és szakszervezeti átképzési programokat érdemes igénybe venni.pályakezdőA diplomások számára kínált programokat a munkakeresésnél érdemes használni.toborzásAI-szűrők tévesen kiszűrik a jelentkezőket, bizalmi válság a toborzásbanálláskeresőA kulcsszavak és a formátum a gépi szűréshez igazítása mellett érdemes közvetlen megkeresést is alkalmazni.HR-szakemberA szűrt-elutasítottak mintáját rendszeresen mintavétellel ellenőrizni kell.vezetőA szűrési hibák elveszíthetnek értékes jelölteket, ezért az emberi felülvizsgálatot nem szabad kiiktatni.felmérésNémet cégek bércsökkenésre számítanak az MI-alkalmazások terjedésévelmunkavállalóA német piacon dolgozóknak és külföldi munkaerőnek a bérszint nyomására kell készülni.HR-szakemberA bérstratégiát az MI-vel kiváltható feladatok szerint is érdemes tervezni.felmérésA Lloyds felmérése szerint az AI elkezdett munkahelyeket teremteni az Egyesült KirályságbanálláskeresőAz Egyesült Királyságban az AI-hoz kapcsolódó álláslehetőségek növekednek, ezeket érdemes célozni.HR-szakemberA munkaerő-tervezésben az AI-hoz kapcsolódó új szerepköröket is figyelembe kell venni.szabályozásKína szerint jogellenes az AI-ra hivatkozó elbocsátás; nyugaton nincs ilyen szabályHR-szakemberKínai működésnél az AI-ra hivatkozó elbocsátást jogi felülvizsgálat után szabad csak indítani.munkavállalóKínában az AI-ra hivatkozó felmondás vitatható.eszközÚj AI-ügynökök toborzásra és HR-re: Oracle, Kredily, DigitalHire, HireVueHR-szakemberAz ügynöki eszközök bevezetése előtt a döntési jogosultságot és az emberi ellenőrzést kell rögzíteni.KKV-tulajdonosA teljes körű toborzó- és bérügynököknél a megfelelőséget és az adatkezelést a szerződésben tisztázni kell.álláskeresőEgyre több lépést AI-ügynök végez, ezért a folyamat átláthatóságát érdemes kérdezni.szabályozásMunkahelyi megfigyelés: AI-használat követése, Nissan MI-kameráimunkavállalóÉrdemes tisztázni, milyen munkahelyi adatokat követnek és mit írhatsz AI-eszközbe.HR-szakemberA megfigyelési szabályokat előre dokumentálni és közölni kell.vezetőA megfigyelés a bizalmat rombolhatja, ezért arányosan kell alkalmazni.készségekIndia IT-kiszervezési iparágát érinti az AI: átképzési kihívásmunkavállalóAz IT-kiszervezésben dolgozók számára az átképzés a megtartás feltétele lehet.HR-szakemberAz átképzési programot a felvételi stop mellett kell megtervezni.véleményHinton: a techcégek a munkavállalók olcsóbb helyettesítésére fogadnakvezetőA beruházási döntésnél a kiváltás és az emberi munka kiegészítése közti stratégiát tudatosan kell megválasztani.felmérésAz AI-állásnövekedés ellensúlyozza a Bay Area technológiai visszaesésétálláskeresőA Bay Area-n az AI-hoz kapcsolódó technológiai szerepek számítanak a jelenlegi piaci növekedésnek.HR-szakemberAz AI-tehetségekért folyó verseny miatt a bérezési és toborzási stratégiát felül kell vizsgálni.felmérésA munkavállalók az AI-függőségtől jobban tartanak, mint az állásvesztéstőlmunkavállalóA kritikus döntéseknél az emberi felülvizsgálat kérése megalapozott elvárás.HR-szakemberAz AI-támogatott döntéseknél egyértelműen kell rögzíteni az emberi döntéshozót.vezetőA végső döntést az embernél kell tartani.felmérésA munkavállalók nem értenek egyet abban, használjanak-e AI-t a junior kollégákpályakezdőA cég AI-irányelvét ismerni kell, mielőtt az AI-t munkavégzésben használod.vezetőA juniorok AI-használatáról egyértelmű, ellenőrzési és tanulási elvárásokat kell megfogalmazni.HR-szakemberA generációs eltérések miatt az AI-szabályzatot korcsoporttól függetlenül kell kommunikálni.ügynökségGartner: 2029-re a CHRO és CIO közös felelőssége lesz az AI-átalakításHR-szakemberAz IT-vel közös AI-irányítási struktúrát és szerepköri tervet érdemes kialakítani.vezetőA munkaszervezés újratervezése közös HR–IT feladat.toborzásMeituan 2027-es campus toborzás AI-fókuszban; Hongkongban AI-átképzés indulpályakezdőÁzsiai nagyvállalatok campus toborzásánál az AI-profil előnyt jelent.álláskeresőA hongkongi átképzési programot érdemes ellenőrizni.szabályozásAmerikai szakszervezetek: AI-automatizációs fenyegetés és panaszhullámmunkavállalóKollektív szerződéses védelmet az AI-bevezetésre érdemes képviselőn keresztül kérni.HR-szakemberAz AI-bevezetést érintő panaszokra eljárási rendet kell kialakítani.vezetőA szakszervezeti egyeztetést az AI-bevezetés előtt kell kezdeni.felmérésFiatalok fele szerint az AI öt éven belül kiváltja a munkahelyeketmunkavállalóAz irodai munkakörökben érdemes tudatosan fejleszteni az AI-val kiegészíthető készségeket.HR-szakemberA belső kommunikációban kezelni kell az AI-miatti munkahelyi félelmeket.felmérésZ generációs férfiak lépnek ki a munkaerőpiacról, a belépő felvételek gyengülnekpályakezdőA kilépés helyett érdemes rövid képzésekkel vagy tanulószerződéssel visszaépülni a munkaerőpiacra.HR-szakemberAktív célzott programokkal lehet elérni az inaktívvá vált fiatal férfiakat.kutatásAmikor az algoritmus határozza meg a béreket: TU DarmstadtHR-szakemberAz algoritmikus bérmeghatározás átláthatósági és méltányossági kérdéseit korán tisztázni kell.munkavállalóAz algoritmikus bérdöntés indoklását kérdezni érdemes.ügynökségBullhorn megvásárolja a Textkernelt; a Recruitable londoni irodát nyitHR-szakemberA toborzóügynökségi szoftverek konszolidációja miatt a szerződéseket és az adatkezelést újra kell nézni.KKV-tulajdonosA toborzó szoftverek közti váltás előtt az adatáthelyezhetőséget ellenőrizni kell.felmérésAdatvédelmi aggályok lassítják az AI elterjedését az HR-vezetők közöttHR-szakemberAz AI-bevezetés előtt adatvédelmi hatásvizsgálat és adatkezelési szabályok szükségesek.esetA Nextdoor HR-csapata havonta egy napot az AI-nak szentelHR-szakemberFix, havi AI-tanulónap bevezetése a csapat AI-érettségét építheti.felmérésMunkavállalók sötétben navigálnak: az irodai munkát adó cégeknél csökkent a hirdetések számamunkavállalóA saját szerepkör várható változásáról érdemes közvetlenül kérdezni a vezetőt.HR-szakemberA munkavállalók felé világos kommunikáció kell arról, hogyan változnak a szerepkörök.vezetőA hallgatás helyett a csapatnak konkrét tervet kell mutatni az AI hatásáról.felmérésGlean: az AI rejtett terhet ró az ausztrál munkavállalókra, heti 6,5 óra a felügyeletmunkavállalóAz AI ellenőrzésére fordított időt jelezni kell a vezetőnek a terhelés tervezéséhez.HR-szakemberAz AI-felügyeleti terhet a kiégési és fluktuációs mutatókkal együtt kell követni.szabályozásKözgazdász speciális adóval védekezne az AI foglalkoztatási hatása ellenvezetőAz AI-adó vitája a jövőbeli költségvetési és bérköltségi tervezést is érintheti.felmérésResume Genius: az AI-leépítések rombolják a bizalmat a munkáltatókbanHR-szakemberA leépítés kezelésének módja tartós munkáltatói márka-hatással jár.munkavállalóAz elbocsátás után érdemes újragondolni a karriertervet és a munkáltatóval szemben támasztott elvárásokat.esetEgy AI-menedzser kirúgta első emberi munkatársát az Andon MarketbenmunkavállalóAlgoritmikus vezetésnél a döntés indoklását és felülvizsgálatát érdemes kérni.HR-szakemberAz AI-felmondás jogi és etikai kereteit előre tisztázni kell.esetAFL-munkatárs lemondott, mert nem mondhatott le a Microsoft Copilot használatárólmunkavállalóAz AI-eszközök kötelező használata esetén a munkaszerződés és irányelv alapján érdemes jogi tanácsot kérni.HR-szakemberA kötelező AI-használat bevezetése előtt a kivételkezelést és a kommunikációt tisztázni kell.felmérésVállalati AI-beruházások: kétszeres megtérülés is elérhetővezetőAz AI-beruházás megtérülését a felszabaduló idő hasznosításához kell kötni.KKV-tulajdonosA felszabaduló kapacitásra előre terv kell, nem csak eszközvásárlás.

← 2. lapszám · 4. lapszám →