5. lapszám

aug. 31 – szept. 6. 2026 · 54 sztori · ebből 8 hazai

Nézőpont

Az AI a pályakezdői belépő állásokat szűkíti, tömeges állásvesztés helyett

Több elemzés szerint az AI nem tömeges munkanélküliséget okoz, hanem a karrierlétra első fokát bontja le. A Dallas Fed-adatokra hivatkozó elemzés szerint az AI-nak leginkább kitett amerikai foglalkozásokban a 20–24 évesek foglalkoztatási aránya 16,4%-ról 15,5%-ra csökkent 2022 novembere és 2025 szeptembere között.

2026. aug. 31. · 16 forrás

Kit érint és hogyan

pályakezdő: A belépő pozíciók szűkülnek, ezért érdemes tudatosan olyan gyakorlati terepet keresni, ahol az alapfeladatokat még emberként tanulhatja meg.
HR-szakember: Ha kivezetik a junior szerepeket, meg kell tervezni, hol tanul majd a következő generáció.
vezető: A junior feladatok automatizálása a későbbi szakmai utánpótlást érinti, ezért a tanulási útvonalat külön kell tervezni.

toborzás · Egyesült Államok

AI-interjúk terjednek: szövetségi állásokon is, 12%-kal több ajánlat egy kísérletben

Egyes amerikai szövetségi állásokra AI-interjúkat vezetnek be. Egy 70 ezer jelentkezős kísérletben az AI-interjúk gyorsabbak voltak és 12%-kal növelték az ajánlatok arányát, a végső döntést emberek…

álláskeresőAz AI-interjúra külön fel kell készülni, és érdemes tudni, ki hozza a végső döntést.HR-szakemberAz AI-interjú gyorsíthat, de az emberi döntés megtartása és az auditálhatóság kulcs.vezetőA kísérleti adatok szerint a folyamat javíthatja a kiválasztás hatékonyságát.toborzás · globális

AI-os önéletrajzok és interjúcsalások: a cégek tesztekhez és ajánlásokhoz fordulnak

Mivel az AI hibátlan jelentkezéseket gyárt, a munkáltatók visszatérnek a tesztekhez és az ajánlásokhoz. Egyes cégek távoli interjún kamera-pásztázást és kézintést kérnek az AI-csalás kiszűrésére.

álláskeresőA tökéletes AI-önéletrajz már nem különböztet meg, az ajánlás és a kimutatható teljesítmény felértékelődik.HR-szakemberAz önéletrajz-szűrés helyett készségtesztekre és személyes ellenőrzésre kell építeni.KKV-tulajdonosEgy hirdetésre ezrek jelentkezhetnek, ezért a szűrést előre meg kell tervezni.felmérés · Egyesült Államok

A Glassdoor-elemzés szerint a munkavállalók AI-megítélése élesen romlott

A Glassdoor-vélemények elemzése szerint az AI-t pozitívan említő megjegyzések aránya 81%-ról (2019) 43%-ra esett 2026 közepére. A dolgozók az állásvesztéstől, a kötelező bevezetéstől és a…

HR-szakemberAz AI-bevezetés kommunikációját és a munkavállalói bizalmat külön kezelni kell.vezetőAz erőltetett AI-bevezetés és a megfigyelés rontja a hangulatot.munkavállalóAz aggodalmak általánosak, a szerepkör és a generáció szerint különböznek.szabályozás · Egyesült Államok

Amerikai jogi kockázatok: Mobley v Workday, állami AI-toborzási szabályok, Colorado

A Mobley v Workday per a világ minden HR-vezetője számára megmutatja az AI-ra támaszkodó toborzás jogi kockázatait. Az Egyesült Államokban továbbra sincs átfogó szövetségi szabály, az állami…

HR-szakemberAz AI-eszköz használata nem mentesít a felelősség alól, és érdemes megkülönböztető hatás tesztet végezni.vezetőA beszállítói pontszámra való támaszkodás önmagában jogi kockázat.KKV-tulajdonosAz amerikai piacon toborzók számára az állami szabályok eltérőek lehetnek.

Itthon

felmérésLengyel felmérés: a cégek 90%-a használ AI-t a HR-ben, 54% szerint hátráltatja a jelöltértékeléstHR-szakemberAz AI-alapú szűrés mellett a jelöltek valódi értékelését külön biztosítani kell.álláskeresőAz AI-szűrés a jelentkezés elbírálását torzíthatja.készségekAz AI leértékeli a diplomát, a pályakezdők tanulási útja szűkülpályakezdőA diploma önmagában kevesebbet ér, a bizonyítható gyakorlati készség egyre fontosabb.HR-szakemberÚjra kell gondolni, hogyan kapnak a juniorok tanulási lehetőséget, ha a betanuló feladatokat az AI végzi.felmérésA magyar egyetemisták háromnegyede hetente használ AI-t, az egyetemek lemaradásban vannakpályakezdőA friss diplomások jellemzően gyakorlott AI-felhasználók lépnek be, ezt érdemes jelezni a pályázatban.HR-szakemberA juniorok AI-jártassága meghaladhatja a meglévő csapatét, a betanítást ehhez kell igazítani.vezetőA felsőoktatási képzés nem tart lépést, a vállalati képzés pótolhatja.szabályozásAz AI az államigazgatásba is költözik: Tanács Zoltán a kormány terveirőlmunkavállalóA közszférában egyes feladatok automatizálódhatnak, a felszabaduló kapacitás átcsoportosítására lehet számítani.vezetőA közigazgatási AI-bevezetés ütemezése hatással lehet a szakemberigényre.toborzásMagyar HR-sajtó: az AI-toborzásban az emberi tényező marad a szűk keresztmetszetHR-szakemberAz AI-szűrés mellett a személyes kapcsolat és a fizikai munkakörökre szabott értékelés külön figyelmet kér.álláskeresőA személyes megjelenés és kommunikáció továbbra is számít.vezetésMagyar HR-stratégia: vezetői szerepek, munkaerő-tervezés és megtartás az AI korábanvezetőA vezetőknek már nem csak embereket, hanem AI-támogatott folyamatokat is irányítaniuk kell.HR-szakemberA stratégiai munkaerő-tervezésben a bizonytalanságra való felkészülés a kulcs.munkaerőpiacRomániában közel 65 ezer munkahely szűnt meg egy év alatt, a pályakezdők a legnehezebb helyzetbenpályakezdőA régióban a belépés nehéz, a munkaerőpiaci helyzet romlik.álláskeresőA visszalépés is nehézkes, a készségek frissítése fontos.toborzásAI-alapú HR-asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajzot szűr előHR-szakemberA tömeges önéletrajz-szűrés automatizálható, a jelöltek utólagos emberi ellenőrzésével.KKV-tulajdonosA vendéglátásban az előszűrés AI-val időt spórolhat.

A hét további fontos sztorijai

elbocsátás · Egyesült Államok

A Meta elvetette az AI-val kiváltás tervét, és megszüntette az AI-használati kvótákat

A Reuters szerint a Meta a májusi 8000 fős leépítés után újabb kört fontolt, de részben AI-hibák miatt elvetette. A The Next Web szerint a „Project OT” a csapatok akár 60%-ának AI-ügynökökkel való…

vezetőAz ügynökökre épülő létszámleépítési tervek a gyakorlatban hibákba és belső ellenállásba ütközhetnek.munkavállalóA kvóták eltörlése azt jelzi, hogy az erőltetett AI-használat mérőszámai vitatottak.elbocsátás · Egyesült Államok

Az Uber a létszám mintegy 10%-át építi le, elsősorban a középvezetést érinti

Dara Khosrowshahi szerda este körlevélben jelentette be, hogy az Uber a munkaerő mintegy 10%-át csökkenti egy nagy átszervezés részeként. A magyar beszámoló szerint a vezérigazgató nem az AI-ra…

vezetőA középvezetői szintek kerülnek először mérlegre, ezért érdemes igazolni a csapat mérhető hozzáadott értékét.munkavállalóA hivatalos indoklás nem mindig az AI, mégis az AI-val összefüggő átszervezések gyakran középvezetői rétegeket érintenek.elbocsátás · Egyesült Királyság

A WPP akár ezer további állást szüntethet meg az AI miatt

Az FT beszámolója szerint a WPP akár 1000 további állást szüntet meg, mert az AI átalakítja a reklámipart. A hír 2026. szeptember 1-jén jelent meg.

munkavállalóA reklám- és ügynökségi szerepekben érdemes az AI-val nem kiváltható értékteremtést dokumentálni.vezetőAz ügynökségi létszámtervezésnél az AI-hatás már konkrét leépítési döntésekben is megjelenik.szabályozás · Egyesült Államok

Kalifornia megtiltaná az AI-s idegi adatgyűjtést és a „robotfőnököket”

A kaliforniai törvényhozás elfogadta a munkavállalók idegi adatainak AI-s követését és az érzelmi megfigyelést tiltó javaslatot, amely Newsom kormányzó asztalára kerül. A GovTech szerint egy másik…

HR-szakemberAz érzelem- és teljesítménykövető AI-eszközök használatát felül kell vizsgálni.munkavállalóAz algoritmus önmagában nem dönthet a fegyelmezésről vagy elbocsátásról.vezetőEmberi döntéshozó szerepének megőrzése válhat jogi elvárássá.munkaerőpiac · Egyesült Államok

Az információs szektor 22 ezer állást vesztett augusztusban, a junior fejlesztői szerepek 15%-kal csökkentek

A StartupHub.ai szerint az amerikai információs szektor foglalkoztatása augusztusban 22 ezerrel csökkent, a junior fejlesztői állások száma 15%-kal esett, és a munkáltatók magasabb tapasztalati…

pályakezdőA junior fejlesztői belépés nehezebb, ezért a portfólió és a bizonyított projektmunka válhat döntővé.álláskeresőA magasabb tapasztalati követelményekhez érdemes igazítani a pályázati stratégiát.HR-szakemberA felfelé tolt tapasztalati elvárások szűkíthetik a jelöltek körét.szabályozás · Európai Unió

Az EU szigorúbb szabályokat vezet be az AI-s toborzásra, emberi felügyeleti joggal

A magyar beszámoló szerint az EU szigorúbb szabályok alá helyezi a toborzásra használt MI-t, és a jelöltek jogot formálhatnak az emberi felügyeletre. Az EU AI-rendelet szerint a munkavállalóknak…

HR-szakemberFel kell mérni az AI-s toborzási eszközöket és az AI-jártasság belső követelményeit.álláskeresőEmberi felülvizsgálatot kérhetnek az AI-alapú döntések felett.KKV-tulajdonosAz AI-jártasság követelményét bizonytalan meghatározás mellett is dokumentálni érdemes.vélemény/elemzés · Egyesült Államok

HR-szakemberAI-használati szabályzat és auditálható eszközlista nélkül nő a kockázat.vezetőA frontvonali dolgozók AI-tapasztalatát is be kell vonni a döntésekbe.KKV-tulajdonosA hivatalos eszköz hiányában a dolgozók saját AI-t használhatnak, ezért érdemes keretet adni.

Röviden

vélemény/elemzésBill Gates az állások tartós eltűnésére figyelmeztet, szakértők vitatjákmunkavállalóA rutinszerű, alacsonyabb bérű munkakörök kockázata nagyobb, a továbbképzésre érdemes időben lépni.vezetőA felkészülés időablaka vitatott, a munkaerő-átalakítást érdemes előre tervezni.felmérésElbocsátásoknál a dolgozók gyakrabban látnak AI-t, mint amit a cégek mondanakvezetőAz elbocsátás indoklásának hiteles kommunikációja nélkül a bennmaradók bizalma sérül.HR-szakemberA leépítési kommunikációban explicit módon kell kezelni az AI szerepét.munkavállalóA hivatalos indoklás és a tapasztalat eltérhet, ezért érdemes tisztázni a pozíció jövőjét.elbocsátásA leépítések mögött az AI-beruházások finanszírozása is állhatmunkavállalóA leépítés oka lehet tőkeallokáció is, nem csak automatizálás.vezetőAz AI-ra hivatkozó leépítést érdemes a valós üzleti indokokkal együtt vizsgálni.felmérésFelmérés: a dolgozók szerint az AI szakértőbbnek mutatja őket, mint amilyenekvezetőA beadott munka minősége egyre kevésbé jelzi az egyéni kompetenciát, ezért érdemes ellenőrizni a tényleges tudást.HR-szakemberA teljesítményértékelésben a tudás közvetlen ellenőrzése fontosabbá válhat.munkaügyEgyetemi dolgozók százai sztrájkolnak az AI-vezette változtatások miattmunkavállalóAz AI-bevezetés a felsőoktatásban kollektív munkaügyi vitatéma lehet.HR-szakemberAz AI-változásokról érdemes a munkavállalói képviselőkkel előzetesen egyeztetni.készségekÁtképzési programok: Lloyds 100 millió font, Principal 90%-os AI-képzésHR-szakemberA nagy cégek az AI-jártasságot a lágy készségekkel együtt fejlesztik.munkavállalóEgyre több cég biztosít AI-képzést.készségekAz ILO szerint az AI-nak kitett állásoknak csak 4%-a kér AI-készségetmunkavállalóAz AI-nak kitett foglalkozásoknál a hirdetések nem tükrözik a változást, az AI-tudás ettől még előny lehet.HR-szakemberA hirdetési elvárások és a kockázat között eltérés van.platformváltozásFutárok kérik, hogy a platformok nyissák meg az AI „fekete dobozát”munkavállalóAz algoritmikus bérezés átláthatóságát a platformmunkások kollektíven követelik.bérekA munkavállalók jövedelemhányada rekordalacsony az USA-ban, még az AI-boom előttmunkavállalóAz AI előtt is gyengült a bérek aránya, ami a tárgyalási helyzetet befolyásolja.vezetőA bérstratégiában a hosszú távú jövedelemarány-trend háttérként számít.felmérésA dolgozók 65%-a visszavonná a munkahelyi AI-t, 40% az AI-készséghézagtól tartHR-szakemberA bevezetésnél a képzési egyenlőtlenségekre és az elfogadásra külön figyelni kell.vezetőAz AI-kudarc oka lehet a bevezetés módja, nem csak a technológia.esetA dolgozók elrejtik a szakértelmüket, amikor az AI-t tanítjákvezetőA tudás AI-ba töltése bizalom nélkül félmunka lesz, érdemes tisztázni a dolgozók jövőbeli szerepét.munkavállalóA szakértelem megtartása és az AI-tanításban való részvétel közötti kockázatot érdemes mérlegelni.esetAI-jegyzetelő okozta nemi alapú diszkriminációs per egy felmondási hívás utánHR-szakemberÉrzékeny megbeszéléseken ki kell kapcsolni vagy szabályozni az AI-jegyzetelőket.vezetőA rögzített és automatikusan megosztott tartalom perben bizonyíték lehet.bérekAz AI-állások bére 23%-kal nőtt 2024 óta, a hagyományos technológiai bérek csökkennekmunkavállalóAz AI-készségek bérprémiumot hozhatnak.HR-szakemberA bérsávoknál figyelembe kell venni az AI-szerepek bérnyomását.felmérésAz AI-készséget igénylő állások betöltöttjeinek csak 26%-a nőmunkavállalóAz AI-képzésben és -pozíciókban a nők alulreprezentáltak.HR-szakemberÉrdemes az AI-pozícióknál a jelöltpipeline nemi összetételét ellenőrizni.elbocsátásEddig 175 ezer állás szűnt meg a tech szektorbanmunkavállalóA techszektorban az AI-ra hivatkozó leépítések gyakoribbak.álláskeresőA tech piac szűkül, érdemes az AI-készségeket fejleszteni.eszközHR-tech piac: felvásárlás, befektetés és ügynökalapú funkciókHR-szakemberAz új platformok a készségalapú értékelést és az automatizálást erősítik, a beszállítóváltásnál ezt érdemes figyelni.KKV-tulajdonosA beszállítói piac gyorsan változik, a kötéseknél a rugalmasság számít.készségekIndiában 30%-kal nőtt az AI-készségek iránti keresletálláskeresőAz AI mellett keresztfunkcionális készségeket is érdemes fejleszteni.HR-szakemberA kínálat szűkülésével a tehetségversenyre kell felkészülni.felmérésAz idősebb munkavállalók nyitottabbak az AI-ra, a Gen X közömbösebb50+/seniorAz AI-hozzáállásuk nem rosszabb a fiatalokénál, így érdemes az AI-képzésbe bevonni őket.HR-szakemberA generációs sztereotípiák helyett érdemes konkrét felméréseket használni a képzés tervezésekor.munkaügySzakszervezeti lépések: WSIB-elbocsátás aggályok, sztrájkengedély az OpenAI-nál és az AnthropicnálHR-szakemberAz AI-bevezetést és a leépítést a képviseleti szervekkel egyeztetve kell kezelni.munkavállalóKollektív fellépés az AI-bevezetés feltételeinek alakítására is lehetséges.munkaerőpiacKenyában 2,5 millió irodai állás kerülhet veszélybe az AI miattpályakezdőA belépő irodai állások szűkülése a fejlődő piacokon is jelentkezik.munkaerőpiacKoreai fiatalokat az AI hátrányosan érint, a kormány megemeli az ifjúsági költségvetéstpályakezdőA fiatalok belépését támogató programok bővülnek.50+/seniorA merev piacon az idősebbek védettebbek.toborzásAI-készségteszt: a szingapúri munkáltatók nem tudják mérni, a Hyundai Glovis bevezetiálláskeresőEgyes pályázatokon külön AI-készségteszttel is számolni kell.HR-szakemberAz AI-készségek mérésére validált módszer kell.szabályozásAz összes brit minisztérium használ AI-t, de csak 30% írja elő a dolgozóknakmunkavállalóA közszférában az AI-használat többnyire nem kötelező, de a bevezetés általános.vezetőA közszféra fokozatos bevezetése példa a nem kötelező AI-politikára.vélemény/elemzésArm-vezér: a fizikai AI egy évtizeden belül kiváltja a gyári dolgozók többségétmunkavállalóA gyári munkakörökben a hosszú távú átképzési tervezés időszerű lehet.munkaerőpiacA tíz leggyorsabban növekvő amerikai állásból hat egy iparágban van, és nem a techbenálláskeresőA növekedés nem az AI-szektorban koncentrálódik, ezt érdemes figyelembe venni a pályaválasztásnál.pályakezdőAz AI-kockázattól kevésbé érintett szakterületek is perspektivikusak.bérekGoogle-vezető: AI-eszköz tárta fel évek óta elhallgatott bérkülönbségeketHR-szakemberAz AI-elemzés bértranszparenciai és méltányossági problémákat hozhat felszínre.munkavállalóA bérkülönbségek AI-os elemzése növelheti a bértárgyalási alapot.esetSzabadúszók „lélektelen” AI-tartalmak kijavításán dolgoznakmunkavállalóAz AI-tartalom utómunkája új piaci rés lehet a szabadúszóknak, saját díjszabással.munkaerőpiacKínában a rövid videósorozatok 95%-át AI készíti, százezrek állása kockánmunkavállalóA kreatív tartalomgyártásban az AI már a termelés túlnyomó részét átvette.felmérésTajvan vezet Ázsiában a munkahelyi AI-használatbanHR-szakemberÖsszehasonlítási alap a régiós AI-elfogadottsághoz.

← 4. lapszám · 6. lapszám →