6. lapszám

szept. 7–13. 2026 · 68 sztori · ebből 11 hazai

Nézőpont

Közel 1900 Blizzard-dolgozó megszavazta a Microsofttal kötött szakszervezeti szerződést AI-védelemmel

A Blizzard mintegy 1900 dolgozója szeptember 9-én ratifikálta a Microsofttal kötött szerződést, amely az AI-ra és az elbocsátásokra is védelmet tartalmaz. A Blizzard több különálló szakszervezetét egy egységbe vonják össze.

2026. szept. 9. · 13 forrás

Kit érint és hogyan

munkavállaló: Kollektív szerződésbe lehet foglalni az AI-használatra és a leépítésre vonatkozó garanciákat; érdemes a saját munkahelyi tárgyalási napirendre venni.
HR-szakember: A szerződés precedens: az AI-bevezetés és a leépítés feltételeit a munkáltatónak a szakszervezettel kell egyeztetnie.
vezető: Az AI-ra épülő átszervezési tervek tárgyalási kötelezettséget vonhatnak maguk után.

felmérés · Egyesült Államok

Az AI az amerikai pályakezdő irodai munkákat alakítja át, a friss diplomások munkanélkülisége nő

Friss adatok szerint az amerikai friss diplomások munkanélkülisége magasabb, az AI és a lassú munkaerőpiac fékezi a felvételeket. Más források szerint viszont a szakmai szolgáltatásokban inkább…

pályakezdőA belépő pozíciók feladatai átalakulnak; gyakorlati tapasztalat és AI-használat nélkül nehezebb elindulni.HR-szakemberA karrierlétra alsó fokának újratervezése (mentoring, rotáció) szükséges.vezetőA NACE szerint a munkáltatók 5,6 százalékkal több diplomást terveztek felvenni, így a kép nem egyirányú.felmérés · Egyesült Államok

Az amerikai adatok még nem mutatnak AI-vezérelt tömeges állásvesztést

Az amerikai foglalkoztatási adatok szeptember elején nem mutattak AI-hoz köthető állásvesztési hullámot, ezért a „jobpocalypse” elmélete korai a Semafor szerint. A New Yorker és az Economist szerint…

munkavállalóA közvetlen tömeges kiváltás még nem látszik az adatokban, de a feladatok átalakulása folyik.HR-szakemberLétszámtervben az adatokra és nem a hírciklusra érdemes építeni.vezetőA csendes „nem pótlás” (üresedések be nem töltése) a jellemzőbb mechanizmus.felmérés · Egyesült Államok

Az Anthropic interaktív modellt adott ki az AI gazdasági és munkaerőpiaci hatásairól

Az Anthropic szeptember közepéig közzétett egy eszközt, amellyel a GDP-re, a bérekre és a munkanélküliségre gyakorolt hatás forgatókönyvei tesztelhetők. A cég figyelmeztetése szerint az AI bővítheti…

vezetőA forgatókönyv-modellel a létszám- és bértervezés feltevései stressztesztelhetők.HR-szakemberA munkaerő-tervezéshez használható input, de a számok az alkotók feltevéseitől függenek.munkavállalóA tudásmunkát végzőket érintő szcenáriók a készségfejlesztés sürgősségét erősítik.felmérés · Egyesült Királyság

Az AI rontja a brit informatikus-diplomások és fiatalok állásesélyeit

A 2027-es egyetemi útmutató adatai szerint a kódolás és szoftverfejlesztés volt a leggyorsabban hanyatló foglalkozás a diplomások körében az Egyesült Királyságban. A Guardian szerint AI-bootcampek…

pályakezdőA szoftverfejlesztői belépő pályán csökkent a kereslet; az AI-bootcampek és a gyakorlati AI-jártasság használható ellensúly.álláskeresőAz első munkáknál már egy év tapasztalat is előnyt jelent.HR-szakemberAz első munka hiánya miatt a gyakornoki és tanulói programok újratervezése indokolt.

Itthon

felmérésMagyar pályakezdők: eltűnt a karrierlétra legalsó foka, emelkedő elvárásokpályakezdőAz egyetem mellett érdemes gyakorlati, AI-t használó projektmunkát építeni; a „junior pozíció, senior elvárások” a jellemző.HR-szakemberA belépő pozíciók leírását és a betanítási programot át kell tervezni.vezetőA juniorok bevonása nélkül a jövőbeli senior utánpótlás szűkülhet.felmérésMagyar cégek AI-használata: gyors terjedés, de kezdeti szervezeti szintKKV-tulajdonosAz AI-ügynökök a KKV-knál is operatív feladatot vihetnek; érdemes kis, mérhető pilotokkal kezdeni.vezetőA kísérletezésről a szervezeti szintű bevezetés felé kell lépni.HR-szakemberAz AI-ügynökök kollégaként való kezelése új szabályokat és szerepleírásokat igényel.szabályozásLengyelországban új HR-kötelezettségek és ellenőrzőlisták az AI-törvény alapjánHR-szakemberA felvételi és értékelési AI-eszközöket a közzétett ellenőrzőlisták mentén lehet átvilágítani.vezetőAz AI-rendszerek átláthatósági követelményeit a bevezetés előtt kell teljesíteni.felmérésEgy év alatt 42-ről 71 százalékra nőtt a naponta AI-t használó magyar internetezők arányamunkavállalóA mindennapos AI-használat otthon már tömeges, a munkahelyi elvárás is követi.HR-szakemberA munkavállalók magánéleti AI-gyakorlatára lehet építeni a belső képzésnél.munkajogAlapjogi dilemmák az AI munkáltatói alkalmazásában: a láthatatlan főnökHR-szakemberAz algoritmikus irányítás és értékelés jogi kockázatait fel kell mérni.munkavállalóJoga lehet tudni, milyen AI-rendszer értékeli a munkáját.szabályozásA kamara tízezer magyar vállalkozást állítana AI-pályáraKKV-tulajdonosA kamarai program lehetséges támogatás és képzés forrása az AI-bevezetéshez.munkavállalóA KKV-szektorban gyorsulhat az AI-munkahelyi használat.készségekBulgáriában a munkáltatók irányítanak egy AI-átképzési kísérletet 2381 főnekmunkavállalóA munkáltatói irányítású átképzés a konkrét üzleti igényekhez kötött.HR-szakemberMintaprogram a képzési igények munkáltatói meghatározására.esetLengyel cég robotokkal tüntetett az AI szigorúbb szabályozásáért és a munkahelyekértmunkavállalóAz automatizáció munkahelyi hatásai közvélemény-formáló téma.vezetőA szabályozási nyomás irányát jelzi.felmérésA Corvinus és az UNIQA közösen kutatja az AI vállalati bevezetésétHR-szakemberMagyar vállalati eredmények várhatók az AI-bevezetés munkahelyi hatásairól.vezetőAz eredmények benchmarkként használhatók a biztosítási és pénzügyi szektorban.esetA magyar bankokban 170 helyen már élesben dolgozik az AImunkavállalóA banki munkakörökben az AI már napi munkafolyamat része.HR-szakemberA banki készségigények változását érdemes követni.felmérésA magyar dolgozók az AI-mámor és a valóság között ragadtakmunkavállalóAz AI-ról szóló vállalati kommunikáció és a napi gyakorlat eltérhet.HR-szakemberA munkavállalói elvárások és a bevezetési valóság közelítése szükséges.

A hét további fontos sztorijai

toborzás · globális

Az UBS az AI-jártasságot felvételi feltétellé teszi a junior befektetési bankároknál

Az UBS a 2027-es junior befektetési banki évfolyam felvételénél kifejezett követelménnyé tette az AI-jártasságot. Egy beszámoló szerint a karrierutat és a fizetést is az AI-használati készséghez…

pályakezdőAz interjún az AI-használatot konkrét célokkal, ellenőrzési lépésekkel és felelős használattal kell tudni megindokolni.HR-szakemberAz AI-készség mérhető felvételi és értékelési szempont lett; ehhez kell kompetenciakeret és értékelési módszer.vezetőA junior csapatok mérete és feladatai változhatnak, ezért érdemes újratervezni a belépő szintű munkát.elbocsátás · globális

A techszektorban folytatódik a létszámleépítés az AI-átállás jegyében

A beszámolók szerint 10 nap alatt több mint 6300 techmunkahely szűnt meg világszerte (Uber, PayPal, Zomato, Apple, Oracle). Egy elemzés szerint az augusztusi leépítések között csökkent az AI szerepe…

munkavállalóA tech-munkahelyeken a leépítési kockázat nem csak az AI-tól, hanem az átszervezésektől is függ; érdemes tartalék képességeket építeni.álláskeresőA piacon egyszerre van kínálati többlet tapasztalt techesekből és hiány AI-készségekből.HR-szakemberA leépítések indoklásánál az „AI” és az „átszervezés” megkülönböztetése jogi és kommunikációs kockázat.munkajog · Egyesült Államok

Tanári szakszervezetek AI-adatvédelmi és biztonsági megállapodást kötöttek a Microsofttal

A tanári szakszervezetek szeptember 9-én bejelentették, hogy AI-adatvédelmi és biztonsági megállapodást kötöttek a Microsofttal. A K-12 Dive szerint AI-biztonsági megállapodásról van szó.

munkavállalóSzakszervezeten keresztül is lehet adatvédelmi és biztonsági feltételeket kérni az AI-eszközök bevezetése előtt.HR-szakemberAz AI-szállítókkal kötött megállapodásban az érintett munkavállalói csoportok képviselete is szerepet kaphat.toborzás · globális

Álláshirdetési adatok: az AI új mérnöki szerepeket hoz, a menedzsment a leggyakoribb készség

47 ezer álláshirdetés elemzése az AI által teremtett mérnöki szerepeket mutatja. Az Andela szerint az AI-hirdetések 53 százaléka a címtől eltérő készségeket keres; a Kickresume szerint a hirdetések…

álláskeresőAz álláshirdetés címe félrevezethet; a leírt készségeket kell olvasni.HR-szakemberA hirdetések címe és tartalma sokszor eltér, ezért érdemes a készségalapú hirdetésre átállni.vezetőA felelősségvállalás és a menedzsmentkészség továbbra is erős kereslet.toborzás · Egyesült Államok

Cognizant 1500 friss diplomást vesz fel, miközben az AI-expozíciót 4,5 ezer milliárd dollárra teszi

A Cognizant bővíti amerikai munkaerő-programját, friss diplomások felvételével és AI-képességek építésével. A kritikus beszámolók szerint ez ellentmond a cég saját átszervezésének és az…

pályakezdőAz IT-szolgáltatók újra nyitnak a friss diplomások felé, de az AI-képességek elvárt belépő készséggé válnak.álláskeresőA cég nyilvános kommunikációja és tényleges átszervezése eltérhet, ezért érdemes a felvételi hirdetéseket a leépítési hírekkel együtt olvasni.HR-szakemberA munkáltatói márka hitelessége sérülhet, ha a toborzási és a leépítési üzenet ellentmond egymásnak.munkajog · Egyesült Államok

A szakszervezetek az AI térnyerésére és a védelmi igényekre készülnek az USA-ban

Az NPR szerint az AI-adatközpontok építése sok munkát ad villanyszerelőknek, vízvezeték-szerelőknek és csőszerelőknek, és a szakszervezetek ezt kezelik. Más beszámoló szerint a szakszervezetek az…

munkavállalóA kézműves szakmákban az AI-infrastruktúra építése munkát teremt, a tudásmunkában a szakszervezeti védelem iránti igény nő.HR-szakemberAz AI-bevezetéssel kapcsolatos munkavállalói képviseleti egyeztetésre fel kell készülni.felmérés · Ázsia

Rekordszámú kínai diplomás kerül szembe az AI által elsorvasztott pályakezdő állásokkal

Az NYT szerint 12,7 millió kínai diplomás lép a 2026-os munkaerőpiacra, ahol az AI a belépő szintű munkákat szorítja ki. A South China Morning Post-típusú beszámolók szerint az AI feldúlja a…

pályakezdőA belépő pozíciókért a verseny nő; az AI-eszközökkel igazolt gyakorlati készség előny.HR-szakemberA pályakezdői toborzásnál az AI-támogatású feladatkörök újradefiniálása szükséges.elbocsátás · globális

Pénzügyi szektor: AI-val összefüggő állásvesztés, bankok csökkentik a toborzást

Egy felmérés szerint a pénzügyi cégek negyede két éven belül AI-vezérelt leépítést vár. Az Axis Bank az AI-val fékezi a létszámnövekedést, a kanadai nagybankok pedig AI-t vezetnek be, miközben a…

munkavállalóA banki és biztosítási adminisztratív munkákban nő a kiváltási kockázat.HR-szakemberA leépítés helyett átképzési és átcsoportosítási programok tervezhetők.vezetőA létszámnövekedés fékezése (hiring freeze) AI mellett is kommunikációs kérdés.felmérés · Egyesült Államok

Az amerikai munkaerőpiacon a diploma nélküliek és a félvezetőgyárak állásai keresettek

Egy elemzés szerint a kék galléros és gyakorlati szolgáltatói munkák felé erősödik a kereslet diploma nélkül. A chipgyárak új munkahelyeket adnak, miközben az információs szektor irodai tech-szerepei…

álláskeresőDiploma nélkül is vannak növekvő keresletű szakmák (építés, gyártás, infrastruktúra).pályakezdőA gyakorlatias szakmai képzések alternatív belépési utat adnak.HR-szakemberA diplomakövetelmény felülvizsgálata bővítheti a jelöltkört.toborzás · Ázsia

Indiában nő az AI/ML-toborzás, az ügynök-alapú AI iránti kereslet 260 százalékkal ugrott

Az ETHRWorld szerint az AI/ML-felvételek augusztusban 31 százalékkal nőttek, a GCC-toborzás 10 százalékkal. A CIEL HR szerint 260 százalékkal nőtt az agentic AI iránti kereslet, miközben a rutin…

álláskeresőAz ügynök-alapú AI készségei most keresettek, a rutin kódolás kevésbé.HR-szakemberAz AI-szerepekért folyó verseny miatt a készségalapú toborzás és a belső képzés kulcs.toborzás · globális

Toborzók aggódnak az AI-t használó jelöltek miatt: AI-önéletrajzok, megbízhatatlan technikai interjú

Egy felmérés szerint a brit toborzók harmada aggódik a jelöltek AI-használata miatt, holland menedzserek és vállalkozók még inkább. A LinkedIn hiring asszisztense az AI-önéletrajzok kezelésére készül.

álláskeresőAz AI-val írt anyagok megkülönböztetése nehezedik; a személyes bizonyíték értékesebb.HR-szakemberA technikai interjú megbízhatósága csökken; új ellenőrzési formák kellenek.KKV-tulajdonosFelvételi szűrésnél több kézi ellenőrzés indokolt.felmérés · globális

A cégek jelentős része megbánta az AI miatti leépítést; a Gartner visszavételt vár

Egy felmérés szerint az AI miatt létszámot csökkentő cégek 55 százaléka megbánta a döntést. A Gartner szerint 2029-re az AI által kiváltott dolgozók 30 százalékát újra felvehetik.

vezetőAz AI-ra alapozott gyors létszámleépítés visszafordítási költséggel járhat, ezért fázisolt bevezetés ajánlott.HR-szakemberÉrdemes a kilépők tudását és az újrafelvétel lehetőségét előre kezelni (alumni-programok).munkavállalóA kiváltott pozíciók egy része visszatérhet, de nem feltétlenül ugyanazokkal a feltételekkel.

Röviden

bérekAz AI szerepe az amerikai bérek nyomás alatt álló alakulásában egyre inkább előtérbe kerülmunkavállalóA bértárgyalásnál az AI-val támogatott teljesítmény hozzáadott értékként érvelhető.HR-szakemberA bérsávok átvizsgálása indokolt azokban a szerepekben, ahol az AI a feladatok nagy részét átveszi.vezetőA bérdifferenciálódás az AI-használati készség mentén erősödhet.eszközÁrnyék-AI és munkahelyi AI-használat ellenőrzése: NCSC-figyelmeztetés, F5 új termékeHR-szakemberAz AI-használati szabályzatot és tiltott/engedélyezett eszközök listáját rögzíteni kell.vezetőA engedély nélküli AI-használat adatbiztonsági kockázatot jelent.munkavállalóJóváhagyott AI-eszközöket érdemes használni, nem saját fiókokat.felmérésAz Economist szerint az AI egymillió új amerikai munkahelyet teremtettálláskeresőAz AI körül keletkező szerepek (építés, üzemeltetés, fejlesztés) célzott átképzéssel elérhetők.HR-szakemberAz új szerepekhez készségalapú toborzás kell, nem a hagyományos pozíciómegfeleltetés.esetA Wipro AI-ja 20 ezer munkatárs kapacitását szabadítja fel; az outsourcing átalakulmunkavállalóAz IT-outsourcingban a rutinfeladatok kiváltása közvetlen kockázat.vezetőA felszabadult kapacitás újraosztása a tényleges kérdés.felmérésAz ír munkavállalók 47 százaléka új karrierutat fontolgat az AI miattmunkavállalóAz AI miatti pályamódosítás tömeges gondolat; érdemes előre készségeket építeni.HR-szakemberA megtartási kockázat nő; karrierutak és belső mobilitás kell.toborzásAz amerikai szövetségi kormány AI-ügynökökkel interjúztatna jelentkezőketálláskeresőSzövetségi állásoknál AI interjúra kell számítani.HR-szakemberAz AI-interjú pilot átláthatósági és védelmi kérdései precedens.toborzásA nagy ügyvédi irodák elsőéves felvételei az AI miatt zuhanhatnakpályakezdőA jogi pályakezdőknek AI-jártasság és ügyfélközeli készségek szükségesek.HR-szakemberA junior ügyvédi munkák újradefiniálása szükséges.munkajogJelentés: a cégek egyre inkább AI-eszközökkel figyelik a dolgozók termelékenységétmunkavállalóTisztázni kell, milyen adatot gyűjt a munkáltató és hogyan használja.HR-szakemberA megfigyelő szoftverek bevezetése adatvédelmi hatásvizsgálatot és átláthatóságot kíván.felmérésA KPMG szerint a dolgozók 57 százaléka titkolja az AI-használatátmunkavállalóAz AI titkos használata karrierkockázat; átlátható szabályokat érdemes kérni.HR-szakemberEgyértelmű AI-átláthatósági szabályok kellenek, hogy ne büntessék a használatot.vezetőHa a csapat titkolja az AI-t, a tényleges teljesítmény és a kockázat is homályos.teljesítményértékelésA Meta szerint az AI-használat már nem számít bele a teljesítményértékelésbemunkavállalóAz értékelésben az eredmény számít, nem az eszközhasználat ténye; érdemes ennek megfelelően dokumentálni a munkát.HR-szakemberÚjra kell gondolni, hogy az AI-használati mutatók helyett milyen kimeneti mérőszámokkal értékelnek.vezetőAz AI-adaptációt nem lehet pusztán használati statisztikával mérni.szabályozásKaliforniában a kormányzóhoz került az SB 951, amely az AI megnevezését írná elő a leépítéseknélHR-szakemberKaliforniai jelenlét esetén a leépítési értesítések és az AI-szerep dokumentálása új kötelezettséggé válhat.vezetőAz „AI-vezérelt átszervezés” kommunikációját jogilag ellenőrizni kell.felmérésA HR-vezetők negyede AI-vezérelt létszámcsökkentést vár, a dolgozók 13 százaléka erősen kiégettHR-szakemberA leépítési várakozás és a kiégés együtt kezelendő; terhelés- és bevezetési terv kell.munkavállalóA magas kiégés és a leépítési várakozás együttes kockázat.toborzásAI-interjúk és -szűrők: a jelölteknek AI-lelkesedést kell mutatniuk, a rendszerek hibáznakálláskeresőAI-interjúra készülni kell; az AI-hoz való hozzáállásról is kérdezhetnek.HR-szakemberAz AI-szűrők validálása és emberi felülvizsgálata elengedhetetlen.eszközHR-szoftverek új AI-ügynökei: Pipefy, Rippling, StaffCircle, PerformYardHR-szakemberEgyre több HR-folyamat automatizálható kész ügynökökkel; a kiválasztásnál az adatkezelési és torzítási kockázatot is mérlegelni kell.felmérésMorgan Stanley: az irodai dolgozók profitálhatnak a legtöbbet az AI-bólmunkavállalóAz AI-val bővített munkafolyamatokat elsajátítók értékesebbé válhatnak.vezetőA termelékenységi nyereség a feladatok újratervezésétől függ.toborzásKoreai cégek AI- és robotikai diplomások felvételét hirdetik: Kia és LG CNSpályakezdőAz AI- és robotikai területeken nyitottak a pályakezdői helyek.álláskeresőAz „ember–AI együttműködés” kompetenciaként jelenik meg a hirdetésekben.felmérésAz AI megtérülése még csak részben látszik: McKinsey, PwC és TechCrunchvezetőA megtérülést mérni kell; a drága bevezetés önmagában nem hoz eredményt.HR-szakemberA dolgozók használják, de a profit lassan jön; ez tervezési kockázat.eszközA Beisen 15 feletti AI HR-szakértőt indít a Mavens platformonHR-szakemberA HR-folyamatok egyre több AI-szakértő-ügynököt kapnak; értékelni kell a megbízhatóságukat.ügynökségA Uniper a Celonis és a Microsoft Copilot segítségével HR-felvételi AI-ügynököt vezet beHR-szakemberFolyamatadat-alapú ügynök a felvételi lépések automatizálására; ehhez adatminőség és felügyelet kell.felmérésBLS: nettó munkahelynövekedés várható 2035-ig, bár 58 szerepkör zsugorodik az AI miattmunkavállalóAz AI-kitettség nem egyenlő az állásvesztéssel; a bővülő, jól fizetett szakmák is érintettek.pályakezdőPályaválasztásnál a BLS-előrejelzések és az AI-kitettség együtt nézendő.készségekÁzsiai képzési kezdeményezések: NIELIT–Intel, Ngee Ann, ILO-ajánlások az AI-munkaerőpiachozálláskeresőÁllami és iparági képzések érhetők el agentic AI-ra.HR-szakemberAz ILO-ajánlások a belső átképzési stratégiához referencia.szabályozásAz amerikai püspökök védelmet sürgetnek az alacsony bérű és fiatal munkavállalóknak az AI korábanpályakezdőA fiatal munkavállalók védelme társadalmi-politikai témává válik.munkavállalóAz alacsony bérű munkakörök védelme a szabályozási vita része.szabályozásMiniszterelnöki nyilatkozat: az AI és a képzett munkaerő előnyben részesítése okozza a fiatalok munkanélküliségétpályakezdőA politikai napirenden szerepel az első munka megszerzésének nehezedése.HR-szakemberPályakezdő-barát programok és állami ösztönzők várhatók.készségekKanada ingyenes AI-képzést indítálláskeresőIngyenes állami képzés AI-készségek szerzésére.munkavállalóAz átképzés költsége csökken, ha a program elérhető.készségekA Debenhams Group a Multiverse-szel AI-készségakadémiát indítmunkavállalóGyakorlati AI-képzés érhető el a munkáltatón keresztül.HR-szakemberKülső partnerrel működő belső akadémia mint modell.készségekiCIMS: a dolgozók gyorsabban tanulnak AI-t, mint ahogy a munkáltatók képzik őketHR-szakemberAz önképzéssel szerzett készségeket a szűrőrendszereknek is fel kell ismerniük.munkavállalóAz önálló tanulást dokumentálni érdemes.felmérésGallagher: toborzási és kapacitásnyomás nő az AI-átalakulássalHR-szakemberFluktuáció és kapacitás kezelése az AI-bevezetéssel egyidejűleg.vezetőA növekedési tervekhez munkaerő-kapacitási nyomással kell számolni.felmérésNehezebbé teszi-e az AI a dolgozók munkaterhelését?munkavállalóAz AI-val nyert idő helyett több munka kerülhet a kezébe.vezetőA terhelésmérést az AI-bevezetés után is érdemes követni.teljesítményértékelésA vezetők AI-t használnak a teljesítményértékelési és bérbeszélgetésekhezvezetőAI segíthet a visszajelzésben, de az átláthatóság kérdése nyitott.munkavállalóAz értékelés szövegének AI-eredete előfordulhat.felmérésAz AI segítheti a Z generáció vezetői pályáját – IWG-felméréspályakezdőAz AI-használat gyorsíthatja a vezetővé válást.HR-szakemberA vezetői utánpótlás-programok AI-tudást is mérhetnek.felmérésÜres ígéretek az MI-ről megtörik a dolgozói bizalmatHR-szakemberAz MI-bevezetési kommunikációnak konkrétnak és teljesíthetőnek kell lennie.vezetőAz üres ígéretek bizalomvesztést okoznak.felmérésA TU Dublin kutatása: az AI a munkahelyi gyakorlatokat alakítja, nem az állásokat váltja kimunkavállalóA munkafolyamatok átalakulnak; az alkalmazkodás a kulcs.HR-szakemberMunkakör-újratervezés fontosabb, mint leépítés.felmérésAz AI átalakítja az amerikai szövetségi állásokatmunkavállalóKözszolgálati állásoknál az AI-átalakulás felkészülést igényel.bérekSzingapúr: több AI, kisebb béremelések 2027-re; a miniszter szerint feladatokat vált ki, nem teljes állásokatmunkavállalóA béremelés mértéke visszafogott lehet; a feladatalapú kiváltásra készülni kell.eszközA Mitsubishi Electric 2029-re AI HR-platformot tervez 150 ezer munkatársnakHR-szakemberNagyvállalati HR-rendszerek AI-alapúvá válnak, ami integrációs és adatvédelmi feladatokat hoz.elbocsátásA Harrison.ai ausztrál munkatársakat bocsát el és az USA-ba tolja át a működéstmunkavállalóAz állami támogatású startupok sem garantálják a helyi munkahelyeket.esetA LanguageLine tolmácsainál az AI romlott munkakörülményeket hozottmunkavállalóAz AI-alapú beosztás-vezérlés munkakörülményeket ronthat.HR-szakemberAz algoritmikus munkaszervezés humán hatásait mérni kell.esetA Nissan AI-robotokat telepít a smyrnai gyárban, 64 munkatárs feladatát váltvamunkavállalóA belső logisztikai munkák automatizálódnak; átképzési lehetőségeket érdemes kérni.készségekA Caterpillar 100 millió dollárt költ dolgozók AI-gépekhez való átképzéséremunkavállalóAz ipari munkahelyeken a gépkezelők belső átképzésre számíthatnak.HR-szakemberPélda nagyléptékű belső átképzési programra.esetKínai irodai dolgozók AI-t tanítanak, hogy megtartsák jövedelmüketálláskeresőAI-tanítási munka alternatív bevételi forrás lehet.

← 5. lapszám · 7. lapszám →