8. lapszám

szept. 21–27. 2026 · 47 sztori · ebből 10 hazai

Nézőpont

Az AI elviszi a belépő szintű munkát, veszélyben az utánpótlás-csatorna

Szeptember 21. és 25. között több elemzés szerint az AI a betanuló feladatokat váltja ki, és ez a belépő pozíciók számát csökkenti, például New York technológiai szektorában. Szakértők figyelmeztetnek, hogy a junior szerepek eltűnésével a szakértelem kitermelése is megszakad.

2026. szept. 21. · 17 forrás

Kit érint és hogyan

pályakezdő: A gyakorlatot adó szerepköröket érdemes célzottan keresni, mert a klasszikus belépő pozíciók fogynak.
HR-szakember: A junior szerepköröket újra kell tervezni, hogy a tapasztalatszerzés ne szűnjön meg.
vezető: A mai juniorstop néhány év múlva senior-hiányként jelenhet meg a csapatban.
KKV-tulajdonos: A betanuló pozíciók AI-támogatott kialakítása költséghatékony utánpótlást adhat.

eset · Egyesült Államok

Workday-per: ki felel, ha az AI-felvételi rendszer diszkriminál?

A Workday elleni per a csoportos eljárási státuszt keresi, és azt vizsgálja, felelhet-e a jelölt-szűrő szoftver szállítója a munkáltató megbízottjaként. 2024-ben 356 millió ember jelentkezett Workday…

HR-szakemberA szállítói szerződésben tisztázni kell az AI-szűrés felelősségét és az auditálhatóságot.álláskeresőElutasítás esetén érdemes jogi lehetőségeket mérlegelni, ha az algoritmus diszkriminációra utal.KKV-tulajdonosA felvételi eszköz kiválasztásánál bias-auditot és dokumentációt kell kérni a szállítótól.felmérés · Egyesült Államok

Pályakezdők és AI: a recessziós hangulat és a munkanélküliségi adatok ellentmondanak egymásnak

Szeptember 22-én azt írták, hogy az AI recesszióhoz hasonló piacot teremtett egyes friss diplomásoknak, főleg informatikusoknak. Szeptember 25–26-án több lap azt közölte, hogy a munkanélküliségi…

pályakezdőInformatikai végzettséggel a belépő pozíciók szűkebbek lehetnek, ezért érdemes több pályán és szerepkörben keresgélni.álláskeresőA makroadat és a szakmai tapasztalat eltérhet, ezért szakterületenként érdemes ellenőrizni a kínálatot.HR-szakemberA belépő szintű felvételi tervet inkább szakterületi adatokra, mint címszavakra érdemes építeni.szabályozás · Európai Unió

EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú, a kötelezettségek egy része halasztást kapott

Az EU AI Act 2026. augusztus 2-tól általánosan alkalmazandó, a foglalkoztatási magas kockázatú rendszerekre szóló kötelezettségek azonban későbbi, 2027-es időpontot kaptak, mintegy 15 hónapos…

HR-szakemberA jelentkezőknek szóló AI-tájékoztatást és a magas kockázatú rendszerek felmérését még most el kell kezdeni.álláskeresőJogod van tudni, ha AI-asszisztens szűri a jelentkezésedet.KKV-tulajdonosA haladékot érdemes a szállítói megfelelés tisztázására használni.vezetőA toborzási AI-szállítók kiválasztásánál a megfelelőségi dokumentáció fontos szempont.elbocsátás · Egyesült Államok

Az Amazon elbocsátott dolgozókat próbál visszacsábítani AI-szerepekre

E-mailek szerint az Amazon felkereste korábban elbocsátott munkatársait AI-szerepekre, miután a cég 30 ezer állást szüntetett meg. Szeptember 24-én a Gartner arra is felhívta a figyelmet, hogy az AI…

munkavállalóAz AI-képességek elbocsátás után is újrafelvételi esélyt adhatnak, érdemes tartani a kapcsolatot a volt munkáltatóval.HR-szakemberA volt munkatársak újrabevonása költséges és gyors alternatíva lehet a külső toborzással szemben.vezetőA hirtelen létszámleépítés később tehetséghiányba fordulhat.

Itthon

felmérésMagyar sajtó: az AI-tudás fizetési és karrierelőny, az állásvesztés képe árnyaltabbmunkavállalóAz AI-jártasság béralkuban és előléptetésnél érvként használható.álláskeresőIT-állásoknál az AI-ismeret szinte alapelvárás, ezt az önéletrajzban ki kell emelni.HR-szakemberAz álláshirdetések AI-követelményeit és a bérsávokat érdemes összehangolni.toborzásMagyar toborzás: AI-szűrés, önéletrajz-hibák és a rögzített interjúk kockázataiálláskeresőAz önéletrajzot AI-szűrésre érdemes optimalizálni, és hibamentesen beadni.pályakezdőA friss diplomásoknak új stratégia kell az AI-szűrők miatt.HR-szakemberAz interjúk AI-os rögzítésénél adatvédelmi tájékoztatás és megőrzési szabály kell.felmérésHol tartanak a hazai cégek az AI bevezetésében? Egy megye adataiKKV-tulajdonosA megyei adatok mércét adnak a saját AI-bevezetési ütemhez.HR-szakemberA regionális különbségek a képzési igényeket is meghatározzák.esetLinkedIn: hitelesített profilokkal és AI-val támadnak az álláskeresőkreálláskeresőSzemélyes adatot csak ellenőrzött munkáltatónak szabad megadni, a hitelesített profil sem garancia.HR-szakemberA cég saját toborzói profiljait és hirdetéseit érdemes védeni a megszemélyesítés ellen.készségekMagyar AI-képzések: ingyenes tanfolyam, háromórás egyetemi képzés és novemberi szoftverfejlesztői kurzusmunkavállalóAz ingyenes képzések alacsony belépési küszöbbel adnak alapkészséget.álláskeresőA fejlesztői képzés új szakmai irányt nyithat.KKV-tulajdonosA munkatársak ingyenes AI-képzésre irányítása költséghatékony kezdőlépés.felmérésA munkavállalók közel fele nem akar AI-t a bérszámfejtésbenHR-szakemberA bérszámfejtés automatizálásakor a dolgozói bizalmat átláthatósággal kell megalapozni.KKV-tulajdonosA bérügyi AI bevezetése előtt a munkatársaknak magyarázatot és emberi ellenőrzést kell ígérni.felmérésAz AI hatékonyabbá tesz, de a cégek nem adnak világos célt, és nehezebb megítélni a szakértelmetvezetőAz AI-használat mellé egyértelmű célokat és mérőszámokat kell adni.HR-szakemberTeljesítményértékelésnél a kimenet mellett a megértést és ítélőképességet is vizsgálni kell.készségekHR-vezetők attól tartanak, hogy az AI és a belépő pozíciók zsugorodása sorvasztja a vezetői készségeketHR-szakemberA vezetőfejlesztési programot érdemes tudatosan pótolni, ha a belépő szintű tapasztalatszerzés szűkül.vezetőA saját csapatban érdemes mentorálással biztosítani a vezetői utánpótlást.felmérésEconomx: a magyar internetezők több mint 70 százaléka használ AI-tHR-szakemberA belépő dolgozók és jelöltek AI-szokása ma már elvárható alapnak tekinthető.munkavállalóAz AI-használat általános, ezért a differenciálódáshoz mélyebb tudás kell.eszközMicrosoft 365 Copilot: adatvédelmi problémák és kockázatok a munkahelyenKKV-tulajdonosA Copilot bevezetése előtt adatvédelmi hatásvizsgálatot és jogosultsági rendet kell kialakítani.HR-szakemberA munkavállalói adatok kezelése miatt tájékoztatni kell a dolgozókat.

A hét további fontos sztorijai

felmérés · globális

Árnyék-AI: a dolgozók többsége érzékeny adatot is beír AI-eszközökbe

Egy felmérés szerint a munkavállalók 79 százaléka adott már meg érzékeny információt, például HR-adatot, bejelentkezési adatot vagy API-kulcsot AI-eszközben. További beszámolók szerint a dolgozók…

HR-szakemberAz AI-használati szabályzatot és az adatkezelési tiltásokat gyorsan ki kell adni és oktatni kell.vezetőJóváhagyott AI-eszközöket kell biztosítani, mert tiltással az árnyék-használat nem szűnik meg.KKV-tulajdonosAz ügyféladatok és hozzáférési kulcsok AI-ba másolását érdemes kifejezetten tiltani.munkavállalóJelszavakat, HR-adatokat és ügyféladatot nem érdemes engedélyezetlen eszközbe írni.elbocsátás · Egyesült Államok

Techelbocsátások: az AI-beruházások finanszírozására bocsátanak el, az Oracle élen jár

Szeptember 25-i beszámoló szerint a technológiai szektor elbocsátásai meghaladják a 2025-ös szintet, mert a nagy cégek költést csoportosítanak az AI-ra. Az Oracle 2500 fő feletti leépítést hajtott…

munkavállalóInformatikai munkakörben érdemes a cég AI-beruházási terveit figyelni, mert a költségvetési átrendezés leépítéssel járhat.HR-szakemberLeépítésnél az indoklás hitelessége és a kommunikáció jogi és hírnévkockázat.bérek · globális

AI-készségek bérprémiuma: nő a kereslet, de a bérek elmaradhatnak

Szeptember 21–25. között több jelentés szerint az AI-tudás karrier- és bérelőnyt ad, a kereslet 2019 óta megháromszorozódott. Az Egyesült Államokban az AI-nak kitett szerepekben 46 százalékos…

munkavállalóAz AI-képesség igazolható, mérhető formában a béralkun hasznosítható.álláskeresőAz álláshirdetésekben az AI-ismeret kiemelése emelheti az esélyt.HR-szakemberA bérsávok felülvizsgálatánál külön kell kezelni az AI-készségpótlékot.készségek · Egyesült Államok

A Verizon 70 millió dollárt szán országos AI-készségfejlesztési programra

A Verizon 70 millió dolláros vállalást jelentett be országos AI-készségképzési kezdeményezésre. A hír 2026. szeptember 23-án jelent meg, tizenkét forrásban.

munkavállalóÉrdemes megnézni, hogy a program képzései nyitottak-e kívülállók számára is.HR-szakemberA nagyvállalati költségvetés mércéül szolgálhat a saját átképzési keret tervezéséhez.elbocsátás · globális

Vita: valóban az AI áll az elbocsátások mögött?

Szeptember 21. és 24. között több elemzés vitatta, hogy a cégek túl gyorsan hivatkoznak az AI-ra az elbocsátásoknál, és bizonyítékot kértek a vezetői narratívák helyett. Másoknál a szerepkörök…

HR-szakemberAz AI-indoklású leépítést dokumentáltan, bizonyítékokkal kell alátámasztani.vezetőAz AI-ra hivatkozás hírnévkockázattal járhat, ha az indok nem megalapozott.munkavállalóSzerepkörök összevonása is jöhet, ezért a több területet lefedő kompetencia védelmet adhat.felmérés · globális

Látszat-AI-használat: sokan félelemből vagy kényszerből túlozzák az AI-használatot

Szeptember 23–26-án több felmérés számolt be arról, hogy a munkavállalók látványosan használják az AI-t a szerepváltozások miatt, és sokan nem tudják, miért. A magyar nyelvű cikkek szerint félelem és…

vezetőAz AI-használati mutatók önmagukban félrevezetők, az eredményeket kell mérni.HR-szakemberAz AI-adaptációs célok kijelölésekor érdemes elkerülni a puszta használati kvótákat.munkavállalóAz AI-használat valódi értékteremtési példákkal igazolható hitelesebben.felmérés · Egyesült Államok

Goldman Sachs: az AI a fehérgalléros és belépő szintű munkákat érinti elsőként

A Goldman Sachs jelentése szerint az AI-felvételi gátak először a fehérgalléros szerepeket érik, a fizikai munkát egyelőre megkímélik. A technológiai és szakmai szolgáltatási állások érintettek, a…

munkavállalóIrodai, szellemi munkakörben érdemes az AI-val nehezen helyettesíthető kompetenciákra építeni.pályakezdőA belépő szintű munkakörökben a legnagyobb a kitettség, ezért a tapasztalatszerzés új útjait kell keresni.HR-szakemberLétszámtervezésnél a szerepkörök AI-kitettségét külön kell elemezni.felmérés · globális

IBM CHRO-felmérés: a kritikus gondolkodás kerül a munkaerő-prioritások élére

Az IBM új felmérése szerint az AI miatt a kritikus gondolkodás a munkaerő-fejlesztés középpontjába kerül. Az alkalmazottak 60 százaléka attól tart, hogy az AI gyengíti a munkahelyi kulcskészségeket.

HR-szakemberA képzési terv ne csak eszközhasználatra, hanem gondolkodási készségekre is épüljön.vezetőA csapat AI-használatát úgy kell szabályozni, hogy az ítélőképesség ne sorvadjon.munkavállalóA kritikus gondolkodás fejlesztése megkülönböztető tényező lehet.készségek · Egyesült Államok

HR-szakemberÉrdemes eszközbiztosítást és költségtérítést szabályozni, hogy a dolgozók ne magukra legyenek hagyva.munkavállalóA saját költségű AI-előfizetést érdemes egyeztetni a munkáltatóval, adatvédelmi okokból is.vezetőA nem engedélyezett eszközök kockázatát hivatalos licencekkel lehet csökkenteni.

Röviden

eszközÜgynök-alapú toborzó- és HR-platformok indulnakHR-szakemberAz automatizált interjúztatás előtt ellenőrizni kell a megfelelőséget és a jelölti tájékoztatást.álláskeresőAI-interjúra is érdemes felkészülni, mert a szűrés emberi közreműködés nélkül is megtörténhet.felmérésKína: 18,9 százalékos ifjúsági munkanélküliség, az AI nyomást gyakorolpályakezdőAz önálló, AI-alapú vállalkozás alternatíva lehet a nehéz belépő piacon.HR-szakemberKínai terjeszkedésnél a helyi fiatal tehetségpiac feszes mutatói jelzik a verseny alakulását.ügynökségHR AI-ügynökök bevezetése: tanulságok az IBM-től, a Workdaytől és tanácsadóktólHR-szakemberAz ügynök bevezetése előtt rendezni kell az adatminőséget és a feladat-hozzárendelést.vezetőA pilotot szűk, mérhető HR-folyamaton érdemes elindítani.felmérésIDB: az AI 5,1 százalékkal növelheti Latin-Amerika GDP-jét, de a bérek esni is tudnakmunkavállalóA pályamódosítási lehetőség a bérek védelmének kulcsa.HR-szakemberAz átképzési és mobilitási programok csökkenthetik a bérkockázatot.elbocsátásIndia: AI, költségcsökkentés és GCC-átképzés alakítja a munkaerőpiacotmunkavállalóA GCC-k és a félvezetőipar felvesz, érdemes az átképzési programokat megnézni.HR-szakemberAz átképzési modellek mintául szolgálhatnak globális szolgáltató központoknak.felmérésDél-Korea és Hongkong: AI-kitett területeken fogy a fiatalok munkájapályakezdőAz AI-nak kitett iparágakban a belépés szűkül, ezért érdemes alternatív szektorokat is keresni.50+/seniorA tapasztalt dolgozók foglalkoztatása egyelőre stabil, de az AI-készségek frissítése védelmet ad.készségekSzingapúr és Grab: ingyenes AI-képzés pénzügyi dolgozóknak és platformmunkásoknakmunkavállalóIparági vagy platformszintű ingyenes képzések nyújtanak belépőt az AI-hoz.HR-szakemberA szektorszintű képzési programok és a vállalati képzés összehangolható.esetIdősebb dolgozók: japán cégek fizetnek a tétlenségért, az AI-sztereotípiák pedig félrevisznek50+/seniorAz AI-jártasság bemutatása ellensúlyozza az életkori előítéleteket.HR-szakemberAz életkori alapú sztereotípiák elkerülése jogi és szervezeti érdek is.felmérésCHRO-k szerint az AI „láthatatlan” munkaterhet generálHR-szakemberA munkaterhelés-felméréseknél az AI által generált ellenőrzési és javítási feladatokat is mérni kell.vezetőA produktivitási elvárásokat az AI körüli járulékos munka figyelembevételével érdemes beállítani.munkavállalóAz AI-hoz kapcsolódó plusz feladatokat érdemes dokumentálni.esetShopify: az AI-bizonyítási szabály után „slop grenade”-ek repkednek a dolgozók közöttvezetőAz AI-használati elvárás mellé minőségi szabályokat is kell szabni.munkavállalóAI-vázlatot átadni ellenőrzés nélkül terheli a kollégákat.felmérésKözgazdászok: kicsit stabilabb felvételek várhatók, de AI-bérfigyelmeztetés jön a diplomásoknakpályakezdőA kezdő bértárgyalásnál érdemes az AI-jártasságot külön értékként megjeleníteni.HR-szakemberA belépő bérsávok felülvizsgálatánál az AI-kitettséget is figyelembe kell venni.készségekWorkera: megduplázódott az AI-képzés, de a dolgozók 56 százalékának nincs rá idejeHR-szakemberA képzési kínálat mellé védett tanulási időt is kell adni.vezetőA tanulási idő beépítése a munkarendbe nélkülözhetetlen a képzés hatásához.szabályozásAmerikai állami törvények a munkavállalók AI-megfigyeléséről és a felvételrőlHR-szakemberTöbb államban működő cégnél állami bontású megfelelőségi térkép szükséges.munkavállalóA megfigyelő eszközökről és AI-szűrésről tájékoztatást kell kérni.felmérésPew-felmérés: a világ többsége az AI miatti munkahelyvesztéstől tartHR-szakemberA dolgozói félelmeket nyílt kommunikációval és az AI-szerepek tisztázásával érdemes kezelni.pályakezdőA fiatalok aggodalma a belépő piacon is megjelenik.szabályozásBill Gates: egyes munkák legyenek tiltottak az AI-nak, az emberek kiváltásáért „token adó” járjonvezetőAz AI-kiváltás költségvetésébe adó- és szabályozási kockázatot is érdemes beépíteni.toborzásAz AI felpörgeti a kékgalléros munkát, de adatközpont-ellenállás fékezhetiálláskeresőSzakmunka-karrier is jó útvonal az AI-infrastruktúra körül, de a projektfüggőség kockázat.HR-szakemberA technikusi toborzást az infrastruktúra-projektek engedélyezési kockázataihoz kell igazítani.esetAI-modelleket tanító szerződéses munkatársakat rúgtak ki, mert AI-t használtak a tanításhozmunkavállalóAdatannotációs és értékelői munkában az AI-használat tiltott lehet, ezt a szerződésben érdemes tisztázni.HR-szakemberSzerződéses AI-munkaerőnél pontosan meg kell határozni az AI-használati szabályokat.szabályozásAz EEOC egyezségi határozatot kért AI-diszkriminációs ügybenHR-szakemberAz AI-szűrők jelölt-oldali hatását, például a diszkriminációs kockázatot, rendszeresen ellenőrizni kell.KKV-tulajdonosAz EEOC-fókusz miatt a felvételi eszközök dokumentációja is fontos.felmérésStanford: 41 ország adatai az AI munkaerő-keresletre gyakorolt hatásárólHR-szakemberA munkakör-szintű kereslet-elemzés segít a létszám- és képzéstervezésben.készségekLearning and Work Institute: az AI-készségekbe fektetés 80 milliárd fontot adhat a brit gazdaságnakHR-szakemberA képzési befektetés indoklásához országos gazdasági becslések is felhasználhatók.

← 7. lapszám · 9. lapszám →