7. lapszám

szept. 14–20. 2026 · 61 sztori · ebből 11 hazai

Nézőpont

Az Oracle újabb leépítési kört indított az AI-kiadások miatt

Az Oracle 2026. szeptember 14-én új elbocsátási hullámot kezdett, az idei másodikat, miközben az AI-ra fordított kiadások adósságaggályokat vetnek fel. A jelentések szerint a cég mintegy 90 milliárd dollárt költ AI-ra, a leépítési terv 700 millió dollárral bővült, Washington államban 359 állást szüntetnek meg.

2026. szept. 14. · 24 forrás

Kit érint és hogyan

munkavállaló: Nagy techcégnél az AI-beruházást részben létszámcsökkentés fedezi: érdemes naprakészen tartani az önéletrajzot és a szakmai kapcsolatokat.
álláskereső: A kiválók közt sok tapasztalt techszakember kerül a piacra, ami erősíti a versenyt a nyitott pozíciókért.
HR-szakember: Az AI-költségekhez kötött leépítés kommunikációját és az elbocsátási csomagokat előre kell tervezni.

felmérés · Egyesült Királyság

Brit dolgozók közel egymilliárd fontot fizetnek ki saját zsebből munkahelyi AI-ra

A Deloitte felmérése szerint a brit munkavállalók közel 1 milliárd fontot költenek saját pénzükből munkahelyi AI-eszközökre. A felmérés azt is mutatja, hogy nagyjából minden harmadik AI-használó…

munkavállalóHa saját előfizetést használ munkára, érdemes tisztázni a vezetővel a szabályokat és az adatkezelést, mielőtt titkolózásból kockázat lesz.vezetőAz eltitkolt AI-használat jelzi, hogy a hivatalos eszközök vagy szabályok lemaradtak: engedélyezett eszközkört és világos keretet kell adni.HR-szakemberAz AI-használati szabályzatot és a költségtérítést érdemes felülvizsgálni, mert a dolgozók már most maguk fedezik az eszközöket.felmérés · Egyesült Államok

New York-i adatok: az AI felfalja a belépő szintű tech állásokat

Az új adatok szerint a belépő szintű techállás-hirdetések New Yorkban meredeken estek, különösen a friss informatikus diplomások számára. A tapasztalt szakemberek helyzete stabilabb, a jelentés…

pályakezdőBelépő szintű pozícióra pályázva gyakorlati projektek és AI-eszközhasználat nélkül nehéz megkülönböztetni magát.álláskeresőJunior techpozíciókra kevesebb hirdetés jut, ezért a hálózati és gyakornoki utak fontosabbak.vezetőA belépő szint kiürülése hosszabb távon szakemberhiányt okozhat a középszinten.HR-szakemberÉrdemes újragondolni a junior felvételi csatornát és a mentorálási rendszert.toborzás · globális

A rögzített, átírt, AI-vezérelt állásinterjú válik normává

Az interjúk rögzítése, átírása és AI-elemzése egyre általánosabb, és a pályázóknak fel kell készülniük az AI-interjúztatóra. A beszámolók szerint az új technológia sok jelöltnek zavarba ejtő.

álláskeresőAz interjú rögzítésére, átírására és AI-értékelésére kell számítani, ezért érdemes begyakorolni a kamera előtti válaszadást.HR-szakemberRögzítés előtt tájékoztatás és hozzájárulás kell, és az AI-pontszámokat emberi döntésnek kell ellenőriznie.jog · Egyesült Államok

AI-alapú felvételnél nő a perkockázat, a Workday-ügyben csoportos kereset

Az AI-eszközök szűrnek, rangsorolnak és értékelnek jelentkezőket, ezért egyre nagyobb a munkáltatók perkockázata. Amerikai pályázók csoportos eljárás tanúsítását kérik a Workday AI-eszközei elleni…

HR-szakemberAz AI-toborzó eszközök szállítóit és működését auditálni kell, a döntési naplót meg kell őrizni.vezetőA munkáltató felel az AI-eszköz diszkriminatív hatásáért, ezért kell döntési felelőst kijelölni.álláskeresőAz automatizált elutasítás ellen jogi lépések lehetségesek, és az amerikai ügyek precedenst teremthetnek.

Itthon

munkaerőpiacMagyar pályakezdők alig találnak munkát, az AI átalakítja a belépő szintetpályakezdőA belépő pozíciókhoz egyre magasabb elvárások társulnak, ezért gyakorlati tapasztalatot és AI-használatot kell felmutatni.HR-szakemberA belépő szintű pozíciók leírásait és elvárásait érdemes újraértékelni, hogy ne záródjon ki az utánpótlás.álláskeresőPályakezdőként több csatornán, gyakornoki és kisvállalati lehetőségeken keresztül érdemes keresni.felmérésA magyarok fele szerint az AI miatt munkahelyek szűnnek megmunkavállalóA hazai közhangulat az állásvesztést várja, így a szervezeti AI-tervekről érdemes korán kérdezni.vezetőAz AI-bevezetéshez a magyar munkatársak félelmeivel kell számolni, ezért átlátható kommunikáció szükséges.HR-szakemberA belső kommunikációs és képzési terveket a magas aggodalmi szinthez kell igazítani.adatvédelemHR-ben használt AI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésigHR-szakemberA HR-rendszerek AI-funkcióinál adatkezelési hatásvizsgálat és tájékoztatás szükséges.munkavállalóJoga van tudni, milyen adatokat gyűjtenek róla és ezek hogyan hatnak az értékelésére.álláskeresőAz AI előszűrés és adatkezelés felől érdemes tájékoztatást kérni.munkaerőpiacAz AI-forradalom dönti el, beragad-e Magyarország a fejlettségi csapdábanmunkavállalóA szolgáltatóközpontok munkaköreit az AI-automatizálás különösen érintheti, így készségfejlesztés szükséges.vezetőA szolgáltatóközpontok nagy létszáma miatt az AI-átállás tervezése stratégiai kérdés.HR-szakemberA központi munkaerő átképzési és átcsoportosítási terve előtérbe kerül.felmérésA magyar szoftverfejlesztők 82%-a naponta használ AI-t, heti 6,5 órát nyervemunkavállalóFejlesztőként az AI-eszközhasználat már alapelvárás, a megtakarított idő a magasabb értékű munkára fordítható.vezetőA hatékonysági nyereséget érdemes kapacitás- és bértervezésbe is beépíteni.KKV-tulajdonosAz AI-támogatott fejlesztés csökkentheti a költségeket vagy gyorsíthatja a szállítást.felmérésMagyar felmérés: minden ötödik válaszadó ismer AI miatt állást vesztett embertmunkavállalóAz AI-félelem már közvetlen tapasztalat sokaknak: érdemes feltérképezni, melyik saját feladat automatizálható.HR-szakemberA belső kommunikációban számolni kell a személyes ismerősi tapasztalatokból táplálkozó félelemmel.felmérésElképesztő ütemben terjed az AI a magyar cégeknélvezetőA pilotokon túl a folyamatokba épített AI-használatot kell tervezni.KKV-tulajdonosAz első lépések gyakoriak, a verseny a mély integrációban dől el.munkavállalóA cégen belüli AI-bevezetés gyorsul, ezért érdemes időben tanulni az eszközöket.szabályozásHamarosan jön az új magyar AI-stratégiavezetőAz állami AI-stratégia irányai hatással lehetnek a támogatásokra és az elvárásokra.HR-szakemberA stratégia képzési és munkaerő-elemeit követni kell.véleményFigyelmeztetnek az AI-fejlesztők, a HR-nek is lépnie kellHR-szakemberA HR-nek proaktívan kell részt vennie az AI-irányításban és a munkavállalói felkészítésben.készségekMagyar egyetemek közös AI BSc-képzést indítanak 2027-tőlpályakezdő2027-től új, AI-központú alapképzési út nyílik a pályaválasztóknak.HR-szakemberHosszabb távon új végzős csoport jelenik meg AI-szakemberként.szakszervezetSzakszervezeti workshop a munkahelyi mesterséges intelligenciárólmunkavállalóA szakszervezeti platformok már foglalkoznak a munkahelyi AI kérdéseivel.HR-szakemberAz érdekképviseleti szempontokat az AI-bevezetésnél érdemes figyelembe venni.

A hét további fontos sztorijai

előrejelzés · globális

Gartner: az AI miatt kirúgottak harmadát újra fel kell venni 2029-ig

A Gartner előrejelzése szerint az AI-ra cserélt dolgozók mintegy harmadát 2029-ig újra felveszik, gyakran jóval magasabb költséggel. A figyelmeztetés a létszámcsökkentő döntéseket hozó cégeknek szól.

vezetőAI-ra hivatkozó létszámleépítés előtt a visszavétel és az újratoborzás költségét is be kell kalkulálni.HR-szakemberÉrdemes dokumentálni a kulcstudást és fenntartani a kapcsolatot a távozókkal, mert a visszahívás reális forgatókönyv.munkavállalóAz AI-val kiváltott pozíciók egy része visszatérhet, a kontextusismeret és a dokumentált teljesítmény erős alku.felmérés · globális

Pew: 37 országban többen várnak AI okozta munkahelyvesztést, mint növekedést

A Pew Research Center 37 országos felmérése szerint globálisan többen számítanak az AI miatti állásvesztésre, mint munkahelyteremtésre. A felmérés a gazdasági egyenlőtlenség miatti pesszimizmust is…

vezetőA munkavállalói félelem általános, ezért az AI-bevezetés kommunikációjában tervet kell mutatni a munkahelyek sorsáról.HR-szakemberAz átképzési és belső mobilitási programok láthatósága csökkentheti a bizalomvesztést.munkavállalóA félelem széles körű; a konkrét készségfejlesztés az egyéni válasz.toborzás · Egyesült Államok

Az Amazon AI-ügynökei éjjel-nappal interjúztatják az álláskeresőket

Az Amazon AI-ügynököket vezetett be, amelyek 24/7 interjúztatnak jelentkezőket, és elindította az Amazon Connect Talent AI-toborzási megoldást. A termék nagy volumenű felvételt kezelő toborzási…

álláskeresőAI-interjúra fel kell készülni: tömör, strukturált válaszok és a technikai környezet előzetes tesztje szükséges.HR-szakemberNagy volumenű felvételnél az AI-interjúk gyorsítanak, de átláthatóságot és emberi felülvizsgálati pontot kell építeni.vezetőA time-to-hire csökkenthető, de a jelölti élmény és a jogi kockázat vezetői felelősség.kutatás · Egyesült Államok

Kutatások: az AI már a bért nyomhatja, mielőtt tömegesen szűnnének az állások

Új tanulmányok korai bizonyítékot találtak arra, hogy az AI visszafoghatja az amerikai bérnövekedést. A nagyon kitett amerikai munkavállalók reálbére csökken, miközben a létszám stabil.

munkavállalóA bérnyomás az AI által érintett szerepkörökben jelenhet meg: a bértárgyalásban érdemes az AI-val növelt hozzáadott értéket megmutatni.HR-szakemberA bérsávoknál figyelembe kell venni, hogy az AI-kitettség a piaci bérekre hat.vezetőA létszám nem csökken, de az AI mellett a bérköltség-struktúra változhat.szabályozás · Európai Unió

Von der Leyen: minőségi munkahelyekről szóló rendelet az AI hatásaira

Ursula von der Leyen az Unió helyzetéről szóló beszédében bejelentette, hogy a Bizottság a munka világában az AI hatására bekövetkező változások kezelésére minőségi munkahelyekről szóló rendeletet…

HR-szakemberAz uniós szabályozási irány a munkahelyi AI-használatot érintheti, ezért követni kell a rendelet tartalmát.vezetőA munkahelyminőségi követelmények AI-bevezetési tervezést igényelhetnek.munkavállalóVárhatóan erősödik a munkavállalói védelem az AI hatásainak kezelésére.eszköz · globális

Az AI-toborzó ügynökök piaca bővül: Workable, iCIMS és újabb indulók

A Workable általánosan elérhetővé tette AI-toborzó ügynökeit kredit alapú árazással, az iCIMS AI Sourcing Agent termékét a HR Executive az év egyik legjobb HR-termékének választotta. Újabb szereplők…

HR-szakemberAz AI-ügynökös toborzási eszközök árazását és adatkezelését össze kell hasonlítani bevezetés előtt.KKV-tulajdonosA kredit alapú árazás kisebb cégeknek is elérhetővé teheti az AI-toborzást.készségek · Egyesült Államok

Jelentés: a szervezetek a mai AI-ra képezik a dolgozókat, nem a holnap munkáira

Egy jelentés szerint a legtöbb szervezet a jelenlegi AI-eszközökre készíti fel a munkavállalókat, nem a jövő munkaköreire. A kritika a rövidlátó AI-képzési gyakorlatra irányul.

HR-szakemberA képzési tervet nem csak eszközhasználatra, hanem a szerepkörök átalakulására is fel kell készíteni.munkavállalóAz eszközismeret mellett átvihető készségeket is érdemes építeni.felmérés · Egyesült Államok

Az amerikaiak 76%-a szerint az idősebb dolgozókat kevésbé hiszik tech-jártasnak

Egy új felmérés szerint az amerikai felnőttek 76%-a szerint az emberek azt feltételezik, hogy az idősebb dolgozók kevésbé érzik jól magukat az új technológiákkal. A kutatás szerint az idősebbek…

50+/seniorAz AI-használat dokumentálása és konkrét példák cáfolhatják a korral kapcsolatos előítéleteket.HR-szakemberAz AI-képzésre való kiválasztásnál kerülni kell a korra alapozott feltételezést.vezetőAz életkori előítélet diszkriminációs és tehetségvesztési kockázat.munkaerőpiac · Egyesült Államok

Az AI-építkezés szakmunkát keres: építőipar, szakmák és chipgyártás

A Fox News az építőipari AI-képzést mutatja be az ABC vezetőjével, és az amerikai szakmák iránt nő a kereslet a bérek és az AI hatása miatt. A CNBC szerint az USA-ban akár 157 ezres a…

álláskeresőA szakmunka- és építőipari képzések kereslete nő, jó alternatíva az AI által kitett irodai munkákhoz.pályakezdőSzakmai képzések biztosabb belépő utat adhatnak az AI-infrastruktúra építéséhez.munkavállalóAz AI-infrastruktúra növekedése új szakmunkahelyeket teremt.felmérés · globális

AI a munkahelyen: sokan nem értik a miértet, félnek a hibától, kevés a produktív idő

A Culture Amp szerint a dolgozók 85%-át bátorítják az AI használatára, de 42% nem tudja, miért. A GoTo kutatása szerint a munkavállalók 83%-a fél attól, hogy AI-hiba miatt kirúgják, a CFO.com szerint…

vezetőAz AI-használat célját és a hibatűrési keretet ki kell mondani, különben csak formális lesz a használat.HR-szakemberBiztonságos hibakultúrát és világos felelősségi szabályokat kell kialakítani az AI-használathoz.munkavállalóÉrdemes tisztázni, ki felel az AI-hibáért, és dokumentálni az ellenőrzési lépéseket.toborzás · Egyesült Államok

A felvételi „AI doom loop”: az AI-val gyártott jelentkezések elárasztják a piacot

Az AI-val írt önéletrajzok és jelentkezések elárasztják a munkaerőpiacot, ami torzítja a szűrést és az álláskeresést. A CFO-knak és a toborzóknak is meg kell találniuk a kiutat ebből az „AI doom…

álláskeresőAz AI-generált önéletrajzok tömegében a mérhető eredmények és a konkrét példák emelik ki a pályázót.HR-szakemberA jelentkezői volumen nő, ezért a szűrési szempontokat és az ellenőrzési lépéseket újra kell tervezni.kutatás · globális

Az AI egyelőre átalakítja, nem szünteti meg a munkákat

Elemzések szerint az AI egyelőre inkább a feladatokat alakítja át, mint az állásokat szünteti meg, és a nagyvállalatoknál terjedő ügynökalapú AI mellett a leépítés késik. A Dataconomy által…

vezetőAz átalakuló feladatokra kell tervezni a szerepköröket, nem csak létszámcsökkentésre.munkavállalóA feladatok változnak, az új AI-képességek nélkül azonban a pozíció veszíthet értékéből.HR-szakemberA szerepkör-újratervezés és az átképzés előbbre való a leépítésnél.

Röviden

készségekKi lesz szakértő, ha az AI viszi el a junior állásokat?pályakezdőA munkaadók az emberi készségeket és az AI melletti munkavégzés képességét keresik: ezt kell bizonyítani.HR-szakemberA belépő szintű feladatok újratervezése nélkül megszakadhat a szakértői pálya.vezetőSzervezett juniorfejlesztés nélkül később nem lesz belső senior utánpótlás.munkaerőpiacENSZ: 12,4% a globális ifjúsági munkanélküliség, Kínában háromszoros az átlagpályakezdőA globális fiatalkori munkanélküliség magas, ezért több lábon álló készségprofil kell.vezetőMultinacionális toborzásnál számolni kell a fiatal tehetségek bőségével és a regionális különbségekkel.munkaerőpiacEgymillió fiatal munka nélkül Nagy-Britanniában, az AI tovább nyomhatpályakezdőA rövid AI-bootcampek elérhető belépési utat jelenthetnek, de a tartalmat és a munkaadói elismertséget ellenőrizni kell.álláskeresőFiatal álláskeresőként érdemes helyi képzési programokat keresni.felmérésAz AI-korszak diplomásainak gyenge a kezdőfizetése és foglalkoztatásapályakezdőAz induló bértárgyalásban reálisan kell számolni a gyenge piaccal; az AI nem az egyetlen ok.álláskeresőNem csak az AI-t, hanem a szélesebb piaci okokat is figyelembe kell venni a pályaválasztásnál.felmérésClutch: a dolgozók titokban saját AI-ügynököket építenek, cégadatokhoz hozzáférveHR-szakemberAz AI-ügynökök építésére és céges adat használatára szabályzat kell.vezetőFel kell mérni, milyen ügynökök működnek a csapatban, és milyen adatokhoz férnek hozzá.munkavállalóSaját AI-ügynök építése előtt tisztázni kell az adathozzáférési engedélyeket.munkaerőpiacA munkanélküli techdolgozók kimaradnak San Francisco AI-fellendülésébőlálláskeresőA térségben az AI-cégek hatalmas vagyona nem jelent automatikusan állást az elbocsátott techdolgozóknak.munkavállalóAz AI-vagyon és az állásbizonytalanság egyszerre jelen van a techszektorban.szabályozásConnecticut AI-törvénye október 1-jén lép hatályba, a munkáltatóknak készülniük kellHR-szakemberAz AI-t használó toborzási és értékelési folyamatokat a hatálybalépés előtt át kell nézni.vezetőAz AI-használat felelősségi és megfelelési keretét még a határidő előtt rögzíteni kell.szabályozásHírek szerint az EU AI Act ellenőrzései elindulnak, a HR is érintettHR-szakemberA toborzási és értékelési AI-rendszerek AI Act szerinti besorolását és dokumentációját kell ellenőrizni.vezetőA decemberi végrehajtás előtt auditálni kell az AI-eszközöket, főleg a HR-folyamatokban.statisztikaA Challenger az AI-t vezető okként követi az amerikai leépítéseknélmunkavállalóAz AI mint hivatalos leépítési indok erősödik, ezért a kockázatos feladatok felmérése időszerű.HR-szakemberAz outplacement és átképzési kapacitás tervezése az AI-indokú leépítésekhez igazítandó.készségekA Fülöp-szigetek 1,3 millió IT-BPM dolgozót képez át AI-terv keretébenmunkavállalóKiszervezési és BPM szektorban az átképzési programok elérhetők lehetnek, érdemes követni a kínálatot.vezetőAz outsourcing partnerek munkaerejének átképzése a szolgáltatás minőségére is hat.készségekNew Jersey-ben a dolgozók maguk kezébe veszik az AI-képzéstmunkavállalóA dolgozói irányítású AI-képzés lehetőséget ad arra, hogy a saját munkahelyi igényekhez igazítsa a tanulást.HR-szakemberA szakszervezeti vagy dolgozói részvételű képzési modell szolgálhat mintául.toborzásAz AI sem gyorsította fel a toborzástHR-szakemberAz AI-eszközök toborzási hatását mérni kell, mert a gyorsulás nem automatikus.vezetőA toborzási AI-beruházás megtérülését idővel és minőségi mutatókkal is nyomon kell követni.szabályozásAz AI Act elnézheti a munkahelyi megfigyelés nagy részétHR-szakemberA teljesítményfigyelő szoftvereket külön adatvédelmi és munkajogi szempontból is kell vizsgálni, nem csak AI Act alapján.munkavállalóA munkahelyi megfigyelés védelme Európában is lyukas lehet: az adatkezelési tájékoztatót érdemes elkérni.munkajogAz AI-használat veszélyeztetheti a kivételi státuszt és túlóraköltséget hozhat?HR-szakemberAz AI-val átalakuló feladatköröknél újra kell ellenőrizni a besorolást és a túlóraszabályokat.vezetőAz AI-ra átállított munkakör átminősítést vonhat maga után.toborzásRobert Half: az AI-jelentkezések a brit munkáltatók kétharmadánál lassítják a felvételtHR-szakemberA pályázati volumen növekedésével a szűrési folyamat és az ellenőrzési lépések újragondolása szükséges.álláskeresőAz egyedi, igazolható tartalom segít kitűnni a sablonos AI-pályázatok közül.elbocsátásAz IONOS 450 állást szüntet meg, a megtakarítást felhő- és AI-tervekre fordítjamunkavállalóA hosting- és felhőszektorban is költséget csoportosítanak át AI-ba.HR-szakemberA leépítés és az AI-ra való átcsoportosítás egyidejű kezelése szükséges.készségekCity & Guilds: növekvő emberi készséghiány, miközben az AI-toborzók a technikai készségeket preferáljákHR-szakemberAz AI-szűrők beállításakor az emberi készségek értékelését is be kell építeni.álláskeresőAz emberi készségeket is dokumentálni kell, mert az algoritmus a technikai kulcsszavakat keresi.készségekSzingapúr 200 AI-kurzust indított, Portugália 100 ezer dolgozót képez kimunkavállalóÁllami finanszírozású képzések nyílnak az AI-készségek építésére.HR-szakemberAz állami programok kihasználhatók a belső AI-képzési terv kiegészítésére.piacA Phoenix Education megvásárolja a Fuel50 munkaerő-platformotHR-szakemberTalent mobility platformoknál konszolidáció zajlik, a szállítói kockázat figyelendő.készségekIndiai IT-cégek AI-címkével újrahasznosítják a szoftveres állásokatmunkavállalóAz előléptetés készségalapú, ezért az AI-képességek dokumentálása előnyt jelent.álláskeresőAz AI-címkés hirdetések mögött sokszor hagyományos feladatok vannak: az álláshirdetést érdemes részletesen ellenőrizni.kutatásMorgan Stanley: a fehérgalléros dolgozók profitálhatnak az AI-bólmunkavállalóAz AI-képességek építése a bérnövekedés valószínű útja a kitett szakmákban.vezetőA magasan képzett csapatok AI-használata termelékenységi és bérpotenciált jelent.kutatásAz Anthropic gazdasági modellje 2030-ig jósolja az AI hatását a munkáraHR-szakemberA modell egy újabb forgatókönyv-forrás a munkaerő-tervezéshez, de AI-cég készítette, így kritikusan kell kezelni.felmérésA Westpac szerint dolgozóinak 70%-a használ AI-t a mindennapokbanvezetőEgy nagy pénzintézetben a dolgozók többsége már AI-t használ, ez viszonyítási alap.munkavállalóPénzügyi szektorban az AI-használat általános elvárássá válik.közszféraAz ausztrál köztisztviselők AI-korlátokat kérnek, a kormány gyorsítaná a bevezetéstmunkavállalóA közszférában a dolgozói oldal korlátokat és védelmet követel az AI-bevezetéssel szemben.vezetőA közszolgálati AI-bevezetéshez dolgozói bevonás szükséges.munkaerőpiacExperis: stabilizálódik a globális tech-felvétel, a készségek kerülnek előtérbeálláskeresőTech szektorban az AI-képesség és az emberi készségek együtt számítanak.HR-szakemberA felvételi tervezésnél figyelembe vehető a stabilizálódó tech-kilátás.bérekA millennial-ek kapják a legjobb AI-állások 60%-át, de többségük férfiHR-szakemberAz AI-szerepek nemi és életkori megoszlására figyelve kell diverzitási célokat kitűzni.álláskeresőA felső AI-pozíciók bére magas, de a korosztály és a nemek szerinti különbségek jelentősek.munkaerőpiacJapánba lassabban érkeznek külföldi szakemberek az AI-alakította belépő szint miattálláskeresőKülföldi munkavállalási céloknál a belépő szintű lehetőségek szűkülnek.HR-szakemberA nemzetközi toborzás stratégiáját a változó junior keresletre kell igazítani.munkaerőpiacAz AI-felvételi lendület alakítja az ír munkaerőpiacotálláskeresőÍrországban az AI-szerepek iránti kereslet nő, érdemes az AI-készségeket építeni.HR-szakemberAz AI-tehetségekért folytatott verseny árnyékolja a bérpolitikát.nyilatkozatAz OpenAI pénzügyi vezetője szerint az AI állásokat vált ki, de sok mindennapitvezetőAz AI-cégek vezetői nyíltan beszélnek a rutinmunkák kiváltásáról: érdemes ezeket a feladatokat feltérképezni.szabályozásA kaliforniai szakszervezeti szövetség reagált Newsom AI-biztonsági rendeletéremunkavállalóA szakszervezetek aktívan alakítják az AI-szabályozást Kaliforniában.szakszervezetA zenészszakszervezet tiltakozik az Universal és a Warner AI-licencmegállapodásai ellenmunkavállalóAlkotói szakmákban a szakszervezetek az AI-licencelés feltételeiért küzdenek.felmérésBCG: az öböl-menti dolgozók az AI-használat világelsői közöttHR-szakemberA régiós benchmarkot a nemzetközi AI-elfogadás összehasonlításához lehet használni.felmérésIpsos: az amerikaiak a karriermobilitást a képzéshez és AI-támogatáshoz kötikHR-szakemberA képzéshez és AI-támogatáshoz való hozzáférés megtartási tényező.munkavállalóA képzési lehetőségeket a munkahely-választásnál is mérlegelni kell.

← 6. lapszám · 8. lapszám →