12. lapszám

okt. 19–25. 2026 · 49 sztori · ebből 6 hazai

Nézőpont

A Barclays 5000 állást szüntet meg, a megtakarítást AI-ba csoportosítja át

A brit Barclays október 22-én közölte, hogy 2026 végéig mintegy 5000 állást, a munkaerő nagyjából 5%-át számolja fel. A bank szerint az AI termelékenyebbé teszi a munkatársakat, a kiadásokat pedig az AI-ra irányítja át.

2026. okt. 22. · 37 forrás

Kit érint és hogyan

munkavállaló: Banki és irodai szerepkörben érdemes feltérképezni, mely feladatok automatizálhatók, és az AI-val támogatott munkafolyamatokban szerzett gyakorlatot dokumentálni.
vezető: A létszámcsökkentést és az AI-beruházást a szektorban már összekapcsolva kommunikálják, ezért a saját létszámterv indoklását is ehhez kell igazítani.
HR-szakember: Fel kell készülni az átcsoportosítási, kommunikációs és átképzési tervekre olyan területeken, ahol az AI-hatékonyság a leépítés hivatalos indoka.

felmérés · globális

A belépő szintű állások szűkülnek: Stanford, Korn Ferry és hazai cikkek is erről szólnak

A Stanford irányítópultja szerint az AI-kitett szakmákban (szoftver, ügyfélszolgálat) a 22–25 évesek foglalkoztatása évente 4,4%-kal esik. A Korn Ferry szerint az AI a belépő szintű munkát…

pályakezdőA belépő pozíciók szűkülnek, ezért gyakorlati projekt, gyakornoki hely és AI-eszköz-használat nélkül nehéz bejutni.álláskeresőJunior pozíciókra jelentkezőként a konkrét, bizonyítható AI-alapú munkamintát érdemes a jelentkezés elé tenni.vezetőA belépő szint kiürülése a későbbi vezetői utánpótlást veszélyezteti, ezért érdemes szándékosan fenntartani a junior programokat.HR-szakemberA felvételi kritériumokat és a mentorálást át kell tervezni, mert a hagyományos belépő feladatokat az AI veszi át.felmérés · Egyesült Államok

Az AI-ra hivatkozó leépítések száma nő, de a munkaerőpiaci adatok vitatják az okot

A Challenger-adatok szerint az AI az idei amerikai leépítések legfőbb megnevezett oka, a cikkekben szereplő összesítések azonban eltérnek (112 713 és 191 961 között). Elemzők szerint az AI-hivatkozás…

munkavállalóAz AI-ra hivatkozó közlemény mögött gyakran költségvetési ok áll, ezért a saját munkakör valós kockázatát a feladatok automatizálhatósága alapján érdemes mérni.vezetőAz „AI-hatékonyság” mint indoklás külső vizsgálat tárgya, ezért a leépítés valós okait pontosan kell kommunikálni.HR-szakemberA leépítési kommunikációnál el kell különíteni az automatizálást, a költségcsökkentést és az átszervezést, mert a közvélemény és a szakmai sajtó is ezt vizsgálja.felmérés · Egyesült Államok

Goldman: az AI a dolgozók nagyjából 9–10%-át szoríthatja ki, de a leépítések recesszióra várnak

A Goldman Sachs elemzése szerint az AI a munkavállalók mintegy tizenegyedét, nagyjából tíz százalékát válthatja ki az elkövetkező években. A cikkek szerint a tömeges elbocsátások valószínűleg…

munkavállalóA kitettség nem azonnali elbocsátást jelent, de a gazdasági lassulás felgyorsíthatja a döntéseket, ezért a készségfejlesztést nem érdemes halogatni.vezetőA stratégiai tervezésnél két forgatókönyvet kell kezelni: fokozatos automatizálás most, gyorsított átrendezés egy visszaesésben.HR-szakemberMunkakör-kitettségi térképre és átképzési keretre van szükség még a konjunktúra jó szakaszában.szabályozás · Európai Unió

EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú, a HR-nek kötelezettségei vannak

Az útmutatók szerint az AI Act magas kockázatú előírásai az Annex III 4. pontja alá tartozó, toborzásra és kiválasztásra használt rendszerekre vonatkoznak. A cikkek a határidőket, kötelezettségeket…

HR-szakemberFel kell mérni a használt toborzási és értékelési AI-eszközöket, és a magas kockázati kategóriához tartozó dokumentációt, emberi felügyeletet kell kiépíteni.vezetőA beszállítói szerződésekben az AI-megfelelőséget és a döntések magyarázhatóságát kell követelni.álláskeresőAz EU-ban a jelöltek algoritmikus kiválasztásával kapcsolatban erősebb átláthatósági igényt lehet támasztani.

Itthon

felmérésMagyar szakmai sajtó: szakemberhiány miatt akadhat el az AI-bevezetésvezetőAz AI-bevezetés a szakemberhiány miatt akadhat el, ezért a belső képzés és a megtartás ugyanolyan fontos, mint az eszközvásárlás.HR-szakemberA három éves szükséglet előrejelzéséhez készségleltárt kell készíteni.felmérésKét táborra szakad a HR-szakma az AI miatt – magyar felmérésHR-szakemberAz adminisztratív feladatokat az AI-ra érdemes bízni, a saját szerepet pedig az adatvezérelt, stratégiai irányba kell fejleszteni.vezetőA HR-vezetőnek el kell döntenie, adminisztratív vagy stratégiai partnerként pozicionálja a csapatot.esetAI-generált önéletrajzok áradata zavarja a toborzást, a magyar toborzók is panaszkodnakálláskeresőAz AI-val írt, sablonos önéletrajz nem elég: egyedi, mérhető eredményeket és saját hangot kell mutatni.HR-szakemberA jelölt-ellenőrzést, például személyes vagy gyakorlati feladatot, érdemes erősíteni az önéletrajz-szűrés mellett.toborzás100 millió forintos OUVC-befektetést kapott egy magyar AI-toborzási platformHR-szakemberMagyar kékgalléros toborzásra szánt AI-platform jelent meg a piacon, érdemes összevetni a meglévő eszközökkel.véleményMagyar szakmai vita: elveszi vagy teremti a munkahelyeket az MI?munkavállalóA hazai szakmai vita a kiváltás helyett a több feladat elvégzésére helyezi a hangsúlyt, ezért a készségbővítés a védekezés.vezetőA hatékonyság és az ember-kapacitás újragondolása a cél, nem csak a létszámcsökkentés.toborzásA Foxconn Szlovákia nagyszabású toborzást indít NyitránálláskeresőA gyártásban és ellátásban továbbra is van felvétel a régióban, az AI-hatás pedig változtatja a keresett készségeket.

A hét további fontos sztorijai

eset · Egyesült Államok

Bírósági dokumentum: az Amazon AI-val rangsorolta a szakszervezet-alapítás esélyét

A kanadai Unifor és az Amazon közti per során nyilvánosságra hozott dokumentum szerint az Amazon AI-eszközzel követte a dolgozókat, és rangsorolta, mekkora eséllyel alakítanak szakszervezetet. Az…

munkavállalóMunkahelyi felületeken és nyilvános fórumokon közölt vélemény elemzésre kerülhet, érdemes tudni, milyen adatot gyűjt a munkáltató.HR-szakemberAz érzelem- vagy szervezkedési kockázatot becslő eszközök jogi és hírnévi kockázatot jelentenek, használatuk előtt jogi felülvizsgálat kell.vezetőA dolgozói megfigyelés nyilvánosságra kerülése tárgyalási és bizalmi károkat okozhat.eset · globális

Anthropic: a junior műszaki felvételek aránya 27%-ról 9%-ra esett

Az Anthropic saját adatai szerint a junior műszaki felvételek aránya 27%-ról 9%-ra csökkent, a munkaerő idősebb lett, és több időt töltenek megbeszéléssel. A magyar források szerint a toborzó szerepe…

pályakezdőAz AI-t fejlesztő cégeknél is szűkül a belépő szint, ezért projektekkel és AI-készségekkel kell kiemelkedni.HR-szakemberA toborzói szerep átalakul, ezért érdemes az ügynökökkel támogatott, kevesebb adminisztrációs terhet jelentő modellt tervezni.vezetőA junior pozíciók leépítése hosszú távon a vezetői utánpótlást veszélyezteti.eszköz · globális

Az Oracle, a Workday, az isolved és a UKG AI-ügynököket telepít HR-folyamatokba

Az Oracle agentikus HR-alkalmazásokat, a Workday HR-, pénzügyi és IT-folyamatokra AI-ügynököket mutatott be, az isolved az AI-ügynököket a szervezeti ábrára helyezi, a UKG pedig az első vonalnak…

HR-szakemberA HR-rendszer szállítóitól érkező ügynökök felelősségi és jogosultsági kereteit előre rögzíteni kell.vezetőAz ügynök a szervezeti ábra része lehet, ezért a vezetőnek ki kell jelölnie a felelőst és az ellenőrzési pontokat.elbocsátás · globális

Cégek az AI-kiadásokhoz kötik a létszámról szóló döntéseket; Európa bankjai vezetnek

Az AP október 23-i összeállítása szerint több cég az AI-ra költött összeggel összefüggésben jelentett be leépítést vagy felvételi stop-ot. Egy másik elemzés szerint az európai bankok csendben…

munkavállalóPénzügyi és más irodai szektorban a költségvetési átcsoportosítás közvetlen munkahelyi kockázat lehet.vezetőA tőke AI-ba áramlása a létszámkeret rovására megy; a költségvetési kérésekben meg kell indokolni a humán kapacitás szerepét.HR-szakemberA munkaerő-tervezést az AI-beruházási ciklushoz kell igazítani.felmérés · globális

Az AI-ügynökök a csapat tagjai, de nem tudni, ki a felelős értük

A Gartner felmérése szerint a technológiai vezetők mindössze 4%-ának van terve a szerepkörök ügynök–ember munkaerőhöz igazítására. Az Axios szerint senki sem tudja, kinek kell kezelnie az…

vezetőKi kell jelölni az AI-ügynökök gazdáját és felelősségét, mielőtt éles feladatot kapnak.HR-szakemberA HR-nek ki kell dolgoznia az ügynökök bevezetési, szerepkör- és értékelési modelljét.munkavállalóAz ügynökökkel együtt dolgozó csapatban tisztázni kell, mi marad emberi döntés.felmérés · Ázsia

Szingapúrban háromszorosára nőtt az AI-készséget kereső álláshirdetések száma

A Jobstreet by SEEK adatai szerint Szingapúrban az AI-készségek iránti kereslet több mint megháromszorozódott. Az AI-t említő álláshirdetések szintén több mint háromszorosára nőttek.

álláskeresőAz AI-ismeret a hirdetésekben már alapelvárássá válik, ezért az önéletrajzban konkrét eszközhasználatot kell megjeleníteni.HR-szakemberA pozíciók leírásába az AI-készségek elvárási szintjét pontosan kell beírni, hogy a toborzás ne legyen vak.felmérés · Egyesült Államok

Az AI-készségek bérfelárat hoznak, de a bérsávok nem mozdulnak

A Robert Half felmérése szerint a cégek magasabb bért kínálnak AI-készségekkel rendelkező jelentkezőknek; egy másik beszámoló szerint az AI-készségek közel 18 000 dolláros felárat hordoznak, miközben…

álláskeresőAz AI-készségeket érdemes konkrét eredményekkel alátámasztva beemelni az interjúra és a béralkura.munkavállalóA bérfelár a belső bérsávokon kívül, ajánlatkor jelenhet meg, ezért új ajánlatot is érdemes mérlegelni.HR-szakemberA bérsávok és az AI-készségek piaci felára közti feszültséget kezelni kell, hogy ne vesszenek el a kulcsemberek.eszköz · Egyesült Államok

Toborzási AI-ügynökök: Dayforce–Ribbon AI, Findem ReadySlate, Gap szezonális felvétele

A Dayforce felvásárolja a Ribbon AI-t a beszélgetésalapú interjúk beépítésére, a Findem a ReadySlate-tel AI-ügynökös jelöltlistákat ígér, a Gap pedig AI-t használ a szezonális felvételnél. A Blue…

HR-szakemberAz AI-toborzó eszközök sebességet ígérnek, de a szállítói állításokat saját mérőszámmal kell ellenőrizni.álláskeresőAz első szűrés egyre gyakrabban automatizált, ezért az önéletrajz és a beszélgetés formáját is ehhez kell igazítani.felmérés · globális

Adatok: az AI inkább a jövőbeli felvételeket fogja vissza, mint a meglévő létszámot

Egy japán megfigyelő szerint az AI-ba sokat fektető cégek tartották a létszámot, a csökkenés a „jövőbeli felvételekben” látszik. Az Experian közgazdásza szerint az AI-elvárások lassítják az irodai…

álláskeresőA kevesebb nyitott irodai pozíció miatt hosszabb keresési idővel kell számolni.vezetőA létszám helyett a nyitott pozíciók újragondolása a meghatározó döntés.HR-szakemberA felvételi tervet érdemes AI-hatásra érzékenyen, negyedévente felülvizsgálni.szabályozás

Ontariói közszolgálati szakszervezetek munkahelyi AI-védelmet követelnek

Az ontariói közszféra szakszervezetei a tartománytól a munkahelyi AI-használatra vonatkozó biztosítékokat kérnek. Egy másik elemzés szerint az ágazati kollektív tárgyalás kulcs a munkavállalók…

munkavállalóKollektív szerződésekben is megjelenhetnek AI-használati és értesítési záradékok.HR-szakemberKözszféra-munkáltatóknál a szakszervezeti AI-követelésekre fel kell készülni.felmérés · Ázsia

IMF: az AI-nak kitett szakmákban 10%-kal esett a felvétel Ázsiában

Az IMF regionális jelentése szerint az ázsiai térségben az AI-nak leginkább kitett foglalkozásokban a felvételek nagyjából 10%-kal csökkentek. A jelentés szerint új készségek ugyanakkor új…

munkavállalóA kitett szakmákban a keresletcsökkenés valós, ezért az AI-készségek bővítése védelmet adhat.álláskeresőKevesebb hirdetésre érdemes számítani az AI-kitett pozíciókban, az új szerepkörökre célzott készségfejlesztés javasolt.felmérés · globális

A dolgozók több időt töltenek az AI-hibák javításával, mint a tényleges munkával

A felmérések és a magyar nyelvű beszámolók szerint a generatív AI hibáinak javítása sok munkavállalónál több időt visz el, mint az érdemi munka. A cégek egy része ezért visszafogja az AI-költéseit.

munkavállalóAz AI-kimenet ellenőrzésére szánt időt érdemes mérni és jelezni, mert a valós termelékenységi nyereséget ez határozza meg.vezetőA termelékenységi mutatóknál a javítási időt is be kell számolni, különben az AI-beruházás megtérülése torzul.

Röviden

felmérésAz amerikai kiberbiztonsági álláshirdetések 26,4%-kal estek, az AI-szerepek nőnekmunkavállalóBiztonsági szakemberként az AI-red-teaming, a governance és a SOC-automatizálás irányába érdemes bővíteni a tudást.álláskeresőAz általános kiberbiztonsági hirdetések fogynak, az AI-biztonsági szerepek növekednek.HR-szakemberA biztonsági toborzásnál a készségprofilt az AI-governance és a red-teaming irányába kell frissíteni.esetAz uniós kisvállalkozók harmada AI-val méri a teljesítményt; a megfigyelés perekbe futmunkavállalóA munkahelyi AI-megfigyelés jogi kereteit érdemes ismerni, és kérni a mérési szempontok közlését.HR-szakemberAz AI-alapú teljesítménymérésnél arányossági, tájékoztatási és emberi felülvizsgálati szabályt kell rögzíteni.felmérésA toborzók gyorsabbak az AI-val, de nem bíznak a kiválasztott jelöltekbenHR-szakemberA gyors AI-szűrést validált értékelési lépéssel kell kiegészíteni, hogy nőjön a bizalom a kiválasztásban.álláskeresőMivel a profilokat AI-val rendezik, a konkrét, ellenőrizhető teljesítményeket érdemes kiemelni.felmérésA vezetők több mint fele nehezebben értékeli a beosztottak AI-val készült munkájátvezetőA célok és a kimenet minőségének meghatározását az AI által gyorsított munkában újra kell tervezni, nem a mennyiséget kell mérni.munkavállalóÉrdemes dokumentálni, melyik részt végezte emberi döntés, hogy az értékeléskor látható legyen a hozzájárulás.HR-szakemberAz értékelési rendszert AI-t használó munkakörökre át kell dolgozni.felmérésA munkaadók közel fele szerint az AI miatt fontosabbá válik a diplomapályakezdőA diploma továbbra is szűrőfeltétel, ezért az AI-korban sem érdemes lemondani róla.HR-szakemberA diplomakövetelmény kérdése az inkluzív toborzással ütközhet, érdemes felülvizsgálni.elbocsátásAz American Express a munkaerő 5%-át építi le AI-vezérelt átalakításbanmunkavállalóPénzügyi szolgáltatásban a leépítési hullám újabb lépéseire számítani kell, ezért érdemes naprakésszé tenni az átlátható teljesítményeredményeket.HR-szakemberA sorozatos banki és pénzügyi leépítések átcsoportosítási és kiválási programok tervezését teszik indokolttá.felmérésPwC: az AI-t magabiztosan használók jobb karrierkilátással és biztonságérzettel bírnakmunkavállalóAz AI-eszköz rendszeres, magabiztos használata karrier- és biztonsági előnyt hoz.vezetőAz AI-képzés hiánya a szakadékot növeli a csapatban, ezért célzott képzési program kell.HR-szakemberA felvételnél és az előléptetésnél az AI-készségek mérése egyre fontosabb.felmérésA dolgozók 45%-a használ árnyék-AI-t, sokan elhallgatják a főnökük előlmunkavállalóA saját AI-használatot a cég szabályai szerint kell kezelni, az engedélyezett eszköz biztosabb.vezetőVilágos AI-használati szabály nélkül az árnyék-AI adat- és megfelelőségi kockázat.HR-szakemberAz AI-szabályzatot ki kell dolgozni és kommunikálni, különben a használat rejtve marad.szabályozásKalifornia új munkahelyi AI-szabályai: nyolc tanulság a HR-nekHR-szakemberA kaliforniai szabályok az amerikai kirendeltségekkel rendelkező cégeknél azonnali megfelelőségi ellenőrzést igényelnek.vezetőAz amerikai működésnél az AI-alapú döntések jogi felelőssége vezetői szinten is jelentkezik.esetAz AI által kiváltott dolgozókat egyes cégek visszahívjákmunkavállalóA kiváltás nem mindig végleges, ezért a kapcsolat- és tudásmegtartás értékes lehet.vezetőAz idő előtti AI-kiváltás költséges visszafordítást okozhat, ezért fokozatos bevezetés ajánlott.eszközAz SAP felvásárolja a munkaerő-optimalizálásra szakosodott TechWolfotHR-szakemberA készségalapú munkaerő-tervezés a nagy HR-platformok része lesz, érdemes követni az SAP-integrációt.vezetőA készségalapú létszámtervezés a jövőben szállítói standarddá válhat.véleményTechvezetők ellentétes jóslatai: Gates, Griffin, Schmidt és Altman az AI és a munka kapcsolatárólmunkavállalóA nyilatkozatok ellentmondóak, ezért az adatokat a saját munkakör feladatai alapján kell mérlegelni.vezetőA vezetői szerepet az ügynökök átalakíthatják, érdemes a saját munkakör változására készülni.toborzásAI-interjúk: egyirányú videók, AI-val készülő jelöltek, a Google AI-s átalakításaálláskeresőAz AI-interjúra tartalomra, struktúrára és hangnemre is érdemes felkészülni, az AI-eszközök gyakorlásra használhatók, de nem helyettesítik a jelöltet.HR-szakemberAz AI-interjú pontozási szempontjait és az emberi felülvizsgálatot dokumentálni kell.felmérésIndia: a GCC-szerepek 65%-a AI-készséget kér, az AI-mérnökök kereseti csúcsa elérheti az 1 crore-tmunkavállalóAz indiai piacon az AI-készség fizetési és karrier-felárat hoz, a gyakorlati képzés számít.vezetőA GCC-bővítésnél az AI-készségek felvételi alapkövetelménnyé válnak.felmérésAI-buborék kipukkanása felgyorsíthatja az automatizáció miatti állásvesztéstmunkavállalóEgy AI-buborék utáni visszaesésben az automatizálás felgyorsulhat, ezért érdemes tartalékot és átvihető készségeket építeni.vezetőA tervezésnél be kell számolni, hogy a recesszió automatizációs lépéseket hozhat.elbocsátásQualcomm novembertől globális leépítést kezd, az eBay 1000 állást szüntet megmunkavállalóA Qualcomm-példa szerint a teljesítményértékelés a leépítés előszobája lehet, ezért az értékelési időszakra a teljesítmény dokumentálása fontos.HR-szakemberA teljesítményértékelésre épülő leépítés jogi és kommunikációs kockázatot hordoz, előre egyeztetett folyamat kell.szabályozásSzingapúr egyéves gyakornoki programot indít 3000 hallgatónak az AI-fenyegetés ellenpályakezdőA hosszú gyakornoki programok a belépő szint szűkülésére adott közpolitikai válasz; érdemes hasonló hazai lehetőségeket keresni.HR-szakemberAz egyéves gyakornoki modell iránymutatás lehet a belépő szint megtartására.felmérésKi kapja az AI termelékenységi nyereségét? Cégvezetők és kutatók vitájamunkavállalóA termelékenységi nyereség elosztása tárgyalási téma lehet, a fizetési tárgyalásnál az AI-val elért eredményt érdemes számszerűsíteni.vezetőA nyereség megosztásának kérdése (bér, bónusz, időcsökkentés) megtartási tényező.felmérésNők az AI-szerepekben és a bérszakadék: a munkaadók kockázataHR-szakemberAz AI-szerepek toborzásánál a nemek aránya és a béregyenlőség külön ellenőrzést igényel.készségekAz Intel és a FIT AI-képzési programot és AI-labort indít ÍrországbanálláskeresőÍrországban új AI-tanulószerződéses és tanfolyami lehetőség nyílt.HR-szakemberIpari és oktatási partnerség mintája az AI-készségek építésére.felmérésIdősebb munkavállalók az AI-használatról; az IMF-előrejelzés korai nyugdíjba kényszeríthet50+/seniorAz AI-használati tudás a munkahely megtartásának eszköze, a korai nyugdíjba vonulás pedig tartós járadékcsökkentő döntés.felmérésA munkahelyi AI-használat adatai: Microsoft-szám ellenőrzés, brit dolgozók az élenHR-szakemberAz AI-használati arányok forrásfüggőek, a saját adatot érdemes belsőleg mérni.felmérésValoir: megduplázódott az AI-használat a HR-ben, de a bizalom alacsonyHR-szakemberAz AI-használat gyors növekedése mellett a képzés és a minőségellenőrzés a bizalom feltétele.felmérésHol kitett az AI-nak a legtöbb munkahely az Egyesült ÁllamokbanmunkavállalóA kitettség földrajzilag is koncentrált, az érintett régiókban a készségfejlesztés sürgősebb.esetIndiai munkások filmezik a munkájukat az AI betanításáhozmunkavállalóA saját munkafolyamat felvétele az AI-betanítás eszköze lehet, ezért a szerződésben a felhasználási jogot érdemes tisztázni.szabályozásAz Anthropic részvényei 5%-át közhasznú alaphoz rendelné a gazdasági sokkok miattmunkavállalóAz AI-cégek önkéntes alapjai a kiváltott munkavállalók támogatásának egyik lehetséges forrása, a részletek még nem világosak.

← 11. lapszám · 13. lapszám →