HR-ben használt AI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésig

2026. szept. 14. · 7. lapszám · 3 forrás, 3 cikk

A hazai sajtó szerint az AI a HR-ben a pályázók előszűrésétől a teljesítményértékelésen át az előléptetésig, sőt a munkaviszony megszüntetéséig kerül szóba. A cikkek az AI-alapú HR-rendszerek által gyűjtött adatokra és adatkezelési kockázatokra figyelmeztetnek.

Kit érint és hogyan

HR-szakember

A HR-rendszerek AI-funkcióinál adatkezelési hatásvizsgálat és tájékoztatás szükséges.

munkavállaló

Joga van tudni, milyen adatokat gyűjtenek róla és ezek hogyan hatnak az értékelésére.

álláskereső

Az AI előszűrés és adatkezelés felől érdemes tájékoztatást kérni.

Források

• HR-ben használt MI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésig - Startlapstartlap.hu · 2026. szept. 14. · magyar
• Toborzástól az előléptetésig és azon túl: a HR-ben alkalmazott mesterséges intelligenciák adatkezelési kihívásai | Hírnavigátorhirnavigator.hu · 2026. szept. 14. · magyar
• Tudta, milyen adatokat gyűjtenek önről a mesterséges intelligenciával dolgozó HR-rendszerek?hr portál · 2026. szept. 14. · magyar

Gépi összefoglaló a forráscikkek címe és kivonata alapján. A tények forrása a hivatkozott cikk.